Description de poste spécialiste de l'acquisition de talents

En tant que spécialiste de l'acquisition de talents, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement. Cela comprend l'approvisionnement, le dépistage et l'entretien des candidats, ainsi que prolonger les offres d'emploi aux candidats à succès. Afin de réussir dans ce rôle, vous devriez avoir de l'expérience avec le recrutement à cycle complet et vous familiariser avec divers canaux d'approvisionnement. Vous devriez également être en mesure de filtrer les curriculum vitae et d'identifier les candidats qualifiés.

Le profil d'emploi spécialiste de l'acquisition de talents implique l'approvisionnement et le dépistage des candidats potentiels pour divers postes d'entreprise. Ils négocient également les contrats d'emploi et sur les nouveaux employés.

• Directeur des ressources humaines

• Approvisionnement et dépistage des candidats potentiels pour divers postes d'entreprise
• mener des entretiens initiaux avec des candidats
• Coordination des entretiens avec les gestionnaires et autres décideurs d'embauche
• Négocation des contrats de travail
• Imbarquement de nouveaux employés
• Maintenir des connaissances à jour des lois et pratiques de l'emploi
• Rester au courant des tendances de l'industrie

• 3-5 ans d'expérience dans l'acquisition de talents, les ressources humaines ou un domaine connexe
• Excellentes compétences en communication, interpersonnelle et négociation
• Expérience de travail éprouvée en tant que spécialiste de l'acquisition de talents ou un rôle similaire
• Expérience pratique avec diverses panneaux de travail, recherches booléennes et autres techniques d'approvisionnement
• Excellentes capacités de communication verbales et écrites
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Familiarité avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes d'information sur les ressources humaines (IRS)
• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en domaine connexe