Chef de la description du poste de croissance

En tant que chef de la croissance, vous serez responsable de diriger et d'exécuter notre stratégie de croissance. Cela comprendra travailler avec notre équipe marketing pour créer et exécuter des campagnes d'acquisition, travailler avec notre équipe de produits pour optimiser les taux de conversion et l'activation / rétention, et travailler avec notre équipe de développement commercial pour identifier et poursuivre de nouveaux partenariats.

Afin de réussir dans ce rôle, vous devriez avoir de l'expérience dans le piratage de croissance ou un domaine similaire, ainsi que dans l'expérience en marketing, en gestion de produits ou en développement commercial. Vous devez également être axé sur les données et analytique, avec une forte capacité à penser de manière créative et à résoudre des problèmes.

Le chef de la croissance est responsable de la définition et de l'exécution de la stratégie de croissance de l'entreprise en mettant l'accent sur la construction et la mise à l'échelle des équipes performantes. Ce rôle relève du PDG et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour développer et mettre en œuvre des initiatives de croissance sur tous les canaux. Le responsable de la croissance est un leader axé sur les données avec une expérience de succès dans le développement et l'exécution d'initiatives de croissance qui stimulent les résultats mesurables.

• PDG

• Développer et exécuter la stratégie de croissance de l'entreprise en mettant l'accent sur la construction et la mise à l'échelle des équipes performantes
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de croissance sur tous les canaux
• Leader axé sur les données avec un historique de succès dans le développement et l'exécution d'initiatives de croissance
• Travailler en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction pour développer et mettre en œuvre des initiatives de croissance
• suivre les résultats des initiatives de croissance et faire des ajustements au besoin
• Fournir un leadership et un mentorat à l'équipe de croissance

• Baccalauréat en affaires, marketing ou domaine connexe
• Plus de 10 ans d'expérience en marketing de croissance ou un domaine connexe
• Bouchonnerie éprouvée du succès dans le développement et l'exécution d'initiatives de croissance
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale
• Solides compétences en gestion de projet