Qu'est-ce que l'entretien de stress?
Un entretien de stress se produit lorsqu'un intervieweur pose des questions effrayantes ou modérément désagréables pour observer comment un employé potentiel se comporte sous pression.
Cette entrevue permet à l'équipe de recrutement d'évaluer comment un candidat gère le stress, priorise de nombreuses tâches critiques ou interagit avec les clients exigeants. Les stratégies utilisées dans ces entretiens diffèrent en fonction du travail que l'équipe d'embauche doit combler.
Les équipes d'embauche peuvent poser des questions difficiles ou perplexes, mener une simulation ou un jeu de rôle pour observer comment vous réagissez dans une circonstance spécifique ou demandez à terminer un travail pour démontrer vos talents techniques.
Les entretiens de stress sont-ils utiles?
**Avantages:
Ces entretiens aident l'équipe de recrutement à déterminer comment un prospect se comporte dans un scénario problématique, ce qui indique comment l'individu pourrait fonctionner dans la position.
Cela peut donner des informations importantes lors de la décision de recruter quelqu'un à recruter.
De plus, les candidats pourront montrer leurs capacités dans une nouvelle méthode.
Répondre aux demandes difficiles avec élégance et confiance montre aux enquêteurs de vos capacités.
**Désavantages:
Lorsque les participants à l'entretien sont détendus et à l'aise, ils sont plus disposés à fournir des informations.
La confrontation pourrait faire de l'entretien des répondants défensifs et gardés.
Les candidats ayant une horrible expérience d'entrevue avec votre entreprise sont plus susceptibles d'en parler à d'autres candidats potentiels, offrant à votre organisation une mauvaise réputation.
Les questions d'entrevue de stress les plus courantes
Parce que l'intervieweur veut examiner comment vous réagissez dans un scénario stressant, il peut offrir des questions d'interview inhabituelles ou inhabituelles. Ils sont destinés à générer une réaction pour démontrer votre capacité à effectuer sous pression de l'intervieweur.
Questions typiques
Pourquoi avez-vous lâché votre emploi précédent?
interviewez-vous d'autres sociétés?
Que feriez-vous si vous découvriez un collègue abusant des fournitures?
Comment géreriez-vous les critiques injustifiées d'un patron?
Comment avez-vous géré les désaccords avec votre patron?
Combien d'autres postes avez-vous postulé?
Comment réagiriez-vous si un client vous humiliait devant vos collègues?
Comment voyez-vous cette interview progresser jusqu'à présent?
Où sont les entretiens de stress utilisés?
Les entretiens de stress sont plus courants dans certains secteurs que dans d'autres et certains emplois plus que d'autres. Par exemple, le stress auquel votre personnel informatique est soumis est très différent du stress auquel votre équipe de service client est soumise.
Où les entretiens de stress sont-ils le plus utilisés?
Banque spéculative
Professions médicales
négocier avec un client de grande valeur
Professions de gestion et de conseil
Voyage en avion
Services financiers
Forces de l'ordre
Professions technologiques
Ventes à haute pression
Des secteurs ou des entreprises entiers peuvent ne jamais utiliser des entretiens de stress, car les circonstances les plus stressantes auxquelles ils sont confrontés est un quartier lent ou une date limite qui approche. D'autres traitent régulièrement des cas à forte stress et nécessitent une connaissance détaillée de la façon dont leurs prospects gèrent le stress.
