Qu'est-ce que le dépistage des médias sociaux?
Lorsqu'un employeur ou une vérification des antécédents vérifie les profils des médias sociaux d'un candidat au nom de l'employeur, il recherche des informations indésirables qui viole les réglementations d'entreprise.
Le dépistage conforme des médias sociaux est nécessaire pour garantir l'exactitude, protéger les droits d'un candidat et réduire le risque de procès d'un employeur.
Quel est le processus de dépistage des médias sociaux?
L'embauche d'une entreprise de vérification des antécédents tiers qui fournit ce service est recommandée. Avec l'approbation du candidat, cette entreprise évaluera ses profils de médias sociaux en utilisant des techniques conformes.
Ces plateformes signalent ensuite le contenu offensant et vous empêcheront de lire les informations protégées par les normes EEOC.
Surtout, ces entreprises permettront aux candidats de contester les conclusions si le mauvais profil de médias sociaux est évalué.
Pourquoi le dépistage des médias sociaux est-il nécessaire?
Le dépistage des médias sociaux est nécessaire pour les raisons suivantes:
donne un aperçu du comportement du candidat
vous informe du type de contenu que les candidats consomment et partagent en ligne
vous permet d'identifier leurs pensées et leurs opinions
vous aide à tendre la main aux candidats passifs
économise du temps et de l'argent
vous aide à recouper et à confirmer les données du candidat
Inconvénients de la projection des médias sociaux
Cela peut entraîner des complications légales. Avant de commencer la procédure de dépistage en ligne, familiarisez-vous avec les politiques d'emploi dans votre nation et votre entreprise.
Cela peut entraîner des jugements d'emploi biaisés. Il existe un potentiel que vos commentaires entraveront le processus de recrutement. Cela peut se produire si vous et le demandeur partagez les mêmes intérêts ou avez obtenu votre diplôme du même lycée ou du même collège.
Cela peut entraîner l'examen d'informations contradictoires ou incorrectes. Parce que tous les candidats ne sont pas actifs sur les sites de médias sociaux, il y a une pénurie de matériel disponible en ligne. De même, certaines personnes peuvent publier ou partager certaines informations pour améliorer leur nombre suivant.
Est-il éthique de filtrer les gens sur les réseaux sociaux?
Le dépistage des médias sociaux est licite tant que cela est fait légalement et régulièrement.
Vous voudrez vous assurer que votre organisation a une politique claire sur les normes des médias sociaux, que vous suivez une procédure d'action défavorable comme tout autre composant de vérification des antécédents, et que vous collaborez avec un tiers réputé pour exécuter la vérification des médias sociaux .
Vous devez également vous assurer une politique cohérente sur qui vous déposez, comme un niveau de travail par rapport à un écran ponctuel sur des individus individuels.
