Qu'est-ce que la discrimination positive?
La discrimination positive est une forme de discrimination illégale. Il s'agit d'un type de discrimination dans lequel quelqu'un est favorisé en les traitant différemment ou positivement. Un exemple serait une entreprise qui embauche quelqu'un d'un groupe sous-représenté à un poste sans évaluer s'il a les capacités nécessaires. D'autres personnes plus compétentes sont transmises.
Exemple de discrimination positive:
Regardons un exemple pour voir à quel point la discrimination positive peut apparaître:
- Deux candidats sont interrogés pour un emploi; L'un a un trait protégé pour lequel vous avez un quota (par exemple, est une personne de couleur, et vous devez embaucher plus de personnes d'horizons non blancs), tandis que l'autre est nettement moins compétent. Vous embauchez une personne avec une qualité protégée même si elle ne convient pas au poste.
L'embauche de quelqu'un qui n'est pas le meilleur ajustement pourrait avoir beaucoup de répercussions négatives:
La première est que vous pouvez mettre le candidat retenu en danger en leur demandant d'effectuer une fonction pour laquelle ils ne sont pas qualifiés, ce qui augmente son risque de stress ou d'inquiétude.
Vous mettez également leur réputation d'emploi en danger chez les collègues, ce qui provoque peut-être la discorde en milieu de travail. Naturellement, d'autres candidats seront insatisfaits et pourront déposer une contestation judiciaire au choix, en mettant l'image et les finances de l'organisation en danger.
Enfin, un inconvénient pour l'organisation pourrait se produire en embauchant une personne incapable de fournir le produit, dommageant la réputation et entraînant une perte d'expansion des bénéfices des entreprises.
Il existe également une possibilité de répercussions pour les personnes qui apportent ce même attribut protégé sur le lieu de travail. Peu importe qu'ils aient été nommés correctement parce qu'ils étaient les meilleurs candidats, leur discrimination positive antérieure peut les faire considérer différemment par leurs collègues.
Qu'est-ce qui distingue la discrimination positive de l'action positive?
La discrimination positive ne doit pas être confondue avec une action positive, qui est l'une des rares exceptions à la règle de discrimination. En effet, l'action positive n'est pas destinée, et il n'est pas susceptible de discriminer ou d'influencer négativement d'autres groupes d'individus sur le lieu de travail.
Une action positive est légale; Cependant, une discrimination positive est illégale. Lorsque vous tentez de diversifier votre main-d'œuvre, il est essentiel de faire la distinction entre la discrimination positive et l'action positive.
Une action positive, en termes générales, est lorsqu'un employeur prend des mesures raisonnables pour atténuer tout désavantage ou éliminer les obstacles ou les obstacles qui croient raisonnablement que les personnes de groupes caractéristiques protégés rencontrent.
Un employeur peut prendre des mesures pour aider les candidats ou les travailleurs dans les situations suivantes:
Ils peuvent être désavantagés en raison d'un attribut protégé.
En raison d'un trait protégé, ils sont sous-représentés dans l'entreprise ou l'organisation, ou leur implication est disproportionnellement faible.
Ils ont des exigences uniques en raison d'un trait protégé.
