Qu'est-ce que la parenté du travail?
La parenté de l'emploi fait généralement référence à la mesure dans laquelle une exigence particulière est liée aux compétences, aux connaissances et aux capacités nécessaires pour effectuer le travail. En d'autres termes, la parenté de l'emploi est la mesure dans laquelle une exigence est nécessaire pour la performance réussie d'un emploi.
Il existe un certain nombre de facteurs qui peuvent affecter la relation de travail, y compris le type d'emploi, les tâches spécifiques du travail, l'environnement de travail et le niveau d'expérience et d'éducation requis pour l'emploi.
Implications de la parenté du travail
La parenté de l'emploi est souvent utilisée comme critère pour déterminer si une exigence est légale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Afin d'être considéré comme lié à l'emploi, une exigence doit être nécessaire pour la performance réussie de l'emploi et ne doit pas inutilement restreindre le pool de candidats qualifiés.
Le concept de parenté de l'emploi est également pertinent pour d'autres lois sur l'emploi, telles que l'Americans with Disabilities Act (ADA) et la loi sur la discrimination de l'âge dans l'emploi (ADEA).
Exemples de parenté du travail
Quelques exemples de parenté des travaux comprennent:
- Une exigence qu'un demandeur a un certain niveau d'éducation afin d'être pris en considération pour un emploi
- Une exigence qu'un demandeur a une certaine expérience pour être considéré pour un emploi
- Une exigence qu'un demandeur passe un examen physique afin d'être considéré pour un emploi
- Une exigence qu'un demandeur subit un test de dépistage de dépistage pour être considéré pour un emploi
