Qu'est-ce que l'enrichissement de l'emploi?

L'enrichissement du travail est une méthode de conception de l'emploi utilisée pour stimuler le bonheur des employés en leur transférant plus de contrôle et de responsabilité et de leur permettre d'utiliser leurs forces au maximum.

L'enrichissement de l'emploi est une réorganisation verticale de l'excellence morale dans laquelle les employés reçoivent des responsabilités, l'autonomie et le contrôle de tâches spécifiques. En d'autres termes, l'enrichissement du travail offre aux employés des possibilités d'explorer leurs forces lorsqu'ils ont donné une affectation difficile. Cette notion diffère de l'expansion de l'emploi, qui analyse la réorganisation horizontale, dans laquelle de plus en plus de responsabilités sont ajoutées, mais la difficulté reste la même.

L'enrichissement du travail vise à encourager les employés à utiliser leurs compétences sous-utilisées au cours de leur plan d'action. De plus, l'enrichissement du travail soulage la routine et permet aux employés d'essayer quelque chose de nouveau, ce qui entraîne des niveaux de satisfaction plus élevés.

Ainsi, l'enrichissement des emplois est défini par diverses tâches et défis avec des degrés de difficulté variables.

L'entreprise peut profiter de cette stratégie de conception d'emploi de la manière suivante:

  • À mesure que le moral des employés augmente, ils deviennent plus motivés pour fournir d'excellents résultats, augmentant la rentabilité de l'entreprise.

  • Lorsque les travailleurs assument une plus grande responsabilité de leur travail et de leurs résultats, les opérations de l'organisation deviennent plus sans effort.

  • En accordant aux employés le pouvoir d'exécuter des tâches de niveau supérieur, la société forment ses employés à combler ces rôles de haut niveau dans un avenir proche.

  • De plus, l'enrichissement de l'emploi peut minimiser le nombre de couches dans la gestion, ce qui réduit la complexité de l'organisation.

élargissement du travail vs enrichissement du travail

L'enrichissement du travail n'augmente pas toujours la charge de travail. Plus important encore, il offre aux employés un plus grand contrôle sur leur travail. Le contrôle est une source importante de stress, de malheur et de mauvaises performances.

Partout où les membres de l'équipe devraient être autorisés à assumer des responsabilités précédemment effectuées par les gestionnaires. Ceux-ci peuvent impliquer la planification, l'exécution et l'évaluation du travail. Cela encourage l'initiative et peut soulager la pression sur les managers qui sentent qu'ils sont poussés de trop.

L'enrichissement des emplois peut améliorer la motivation individuelle au prix de la productivité collective à court terme, car les travailleurs consacrent du temps à la recherche, à la formation et à la croissance. Cela impliquera un travail d'équipe et une flexibilité pour accomplir des tâches critiques sans favoriser le ressentiment ou la lassitude.

Techniques d'enrichissement du travail:

Pour améliorer les opportunités d'emploi, les gestionnaires devraient mettre en œuvre les mesures suivantes:

  • Inclure des responsabilités supplémentaires dans le travail pour élargir sa portée.
  • Affectez un employé une unité de travail naturel.
  • Permettez à l'individu de déterminer ses exigences de performance.
  • Réduisez les contrôles pour donner plus de flexibilité au personnel.
  • Tenez un employé pleinement responsable de ses performances.
  • Fournir des commentaires du personnel.