Qu'est-ce que la classification de l'emploi?
La classification des emplois est un système de catégorisation des emplois en fonction de leurs responsabilités et activités actuelles. Il diffère de la conception des tâches car la personne allouée au travail n'est pas prise en compte. Les emplois sont classés pour comprendre les rôles de manière globale.
Les classifications de l'emploi divisent l'emploi en notes, chaque note ayant une description de classe unique et, dans de nombreux cas, une échelle de rémunération utilisée pour les comparaisons d'emploi. Le titre est fréquemment attribué en fonction de la note obtenue après la classification de l'emploi.
La nécessité de la classification de l'emploi
Il existe plusieurs techniques pour classer les rôles et les emplois, et ceux-ci peuvent différer entre les organisations et les secteurs. Les principaux objectifs de la classification de l'emploi sont les suivants:
Aider le recrutement et la sélection en établissant des critères de qualification critiques.
Aider à la création et au développement de normes de performance et d'évaluation.
attribuer des tâches liées à l'objectif et à la vision de l'entreprise, ainsi que ceux qui aident à réaliser les plans et objectifs commerciaux de l'organisation.
Identifier les opportunités de carrière et d'avancement dans les organisations.
Établir des directives de rémunération.
Quel est le processus de classification de l'emploi?
Les classifications d'emploi aident à déterminer les exigences et les normes pour un titre d'emploi. Il existe généralement des catégories claires car il s'agit d'un processus systématique d'évaluation de la portée et des complexités d'une position. En règle générale, la direction ou le département des ressources humaines décide de la hiérarchie organisationnelle et des plages de compensation pour chaque rôle par rapport à d'autres professions avec des tâches similaires.
Les entreprises évaluent fréquemment les salaires en comparant les taux de rémunération aux autres dans le même secteur avec un rôle similaire, dans l'entreprise avec un niveau de responsabilité comparable, et la quantité de connaissances, de capacité et d'expérience requises par le poste.
Bien que chaque entreprise soit distincte, les composantes standard d'un système de classification des emplois comprennent:
Famille Job: une collection d'occupations qui effectuent un travail comparable, chacune exigeant un ensemble différent de capacités. Par exemple, les habitants du service des ventes sont tous membres de la même famille d'emplois, même si chaque personne a des tâches distinctes.
Fonction du travail: Il s'agit de la sous-catégorisation au sein d'une famille d'emplois qui identifie les professions avec des niveaux de responsabilité comparables. Par exemple, dans la famille des travaux de marketing, tous les associés marketing ont une fonction d'emploi liée, même si leurs tâches diffèrent légèrement.
Niveau d'emploi: Il s'agit d'une classification plus exacte qui spécifie où chaque poste se situe dans la hiérarchie organisationnelle. Par exemple, les rôles à l'intérieur d'une entreprise peuvent être classés comme niveau d'entrée, intermédiaire ou avancé en fonction du degré de puissance attribué à chaque rôle.
Les avantages et les inconvénients du système de classification de l'emploi
** Avantages:
La plus belle caractéristique du système de classification de l'emploi est que des responsabilités de travail égales ou similaires peuvent être regroupées.
Il peut aider l'entreprise à construire une structure de rémunération appropriée pour son personnel sur plusieurs divisions et rationaliser les opérations de l'entreprise.
Une fois que les tâches sont correctement classées, les affectations sont dispersées relativement entre les travailleurs de l'entreprise.
Avec cette catégorisation, les personnes qui exercent le même droit à travers l'entreprise pourraient être promues avec une augmentation des revenus et un titre d'emploi plus élevé. Par exemple, un dirigeant d'ingénieur logiciel senior fait le même travail qu'un dirigeant d'ingénieur junior mais perçoit l'ancienneté en raison de son expérience; Ils sont également parfois compensés beaucoup plus.
La structure des salaires à large bande permet à la société de fournir à ses employés un sentiment de hiérarchie ou d'ancienneté tout en maintenant une structure de salaire à large bande sans promouvoir le personnel.
Tout cela n'est possible que si l'organisation est consciente des activités qui doivent être terminées et des titres d'emploi nécessaires, ce qui est possible avec un système complet de catégorisation des emplois. Désavantages:
L'un des inconvénients du système de classification des emplois est que le pool de données offert est minuscule ou limité car il ne concerne que l'organisation qui a créé le pool de données. Cela implique que lorsqu'une société établit un nouveau poste d'emploi, les seules données qu'elle peut la comparer avec les postes de travail précédents à l'intérieur de l'organisation.
Chaque poste d'emploi actuel doit être réévalué pour chaque nouvelle opportunité d'emploi.
Parce que les ressources humaines sont fortement impliquées dans le processus d'évaluation, les jugements de catégorisation des emplois sont très subjectifs de l'individu effectuant l'examen. Ils peuvent mal interpréter ou sous-estimer la pertinence et les qualités d'un rôle de travail spécifique.
**Désavantages:
L'un des inconvénients du système de classification des emplois est que le pool de données offert est minuscule ou limité car il ne concerne que l'organisation qui a créé le pool de données. Cela implique que lorsqu'une société établit un nouveau poste d'emploi, les seules données qu'elle peut la comparer avec les postes de travail précédents à l'intérieur de l'organisation.
Chaque poste d'emploi actuel doit être réévalué pour chaque nouvelle opportunité d'emploi.
Parce que les ressources humaines sont fortement impliquées dans le processus d'évaluation, les jugements de catégorisation des emplois sont très subjectifs de l'individu effectuant l'examen. Ils peuvent mal interpréter ou sous-estimer la pertinence et les qualités d'un rôle de travail spécifique.
