Qu'est-ce que la formation dans le basket?

Les professionnels des RH recherchent des leaders flexibles et adaptatifs dans l'environnement d'entreprise plus complexe et en constante évolution d'aujourd'hui. C'est une difficulté pour les dirigeants modernes car ils sont parfois obligés de se déplacer entre des compétences apparemment incompatibles en plus des responsabilités accrues et des pressions externes qu'ils rencontrent. Par exemple, ils sont continuellement bombardés de quantités infinies d'informations et doivent décider qui exige leur attention immédiate et ce qui ne le fait pas; Néanmoins, ils doivent également exercer un bon jugement et prendre d'excellentes décisions, ce qui nécessite une approche plus prudente et systématique.

Choisir et développer des leaders avec ces attributs souvent contradictoires n'est pas simple; Ainsi, nous nous demandons quels outils sont accessibles aux professionnels des RH pour aider dans ce domaine. L'exercice dans le basket est une technique répandue dans le recrutement et le développement. Il évalue la pensée adaptative, le jugement, les capacités de résolution de problèmes, les compétences de planification et d'organisation, la prise de décision et les capacités de priorisation lorsque l'individu est sous pression.

Les employés avaient des plateaux dans leurs postes de travail dans leurs postes de travail où d'autres quitteraient des mémos, des messages ou des emplois qui avaient besoin de leur attention avant l'ère numérique. Il a issu une journée de gestionnaire au bureau. Le but de l'évaluation était d'examiner la capacité de l'individu évalué à exécuter des tâches, à résoudre les problèmes et à hiérarchiser.

Dans le jargon commercial ou gouvernemental, une méthode dans le basket, également connue sous le nom d'exercice dans le basket, représente l'embauche ou la promotion du personnel au sein d'une organisation. Cette technique fonctionne en gardant des inquiétudes ou des problèmes dans un bassin et en obligeant les employés à se familiariser avec ces questions ou préoccupations dans leur environnement de travail.

Les employés doivent enquêter sur les préoccupations placées dans le basket, notamment en rassemblant des commentaires d'autres employés et en discutant avec eux. Les employés déplaceront ces plaintes ou références au "dépassement" une fois résolu.

Procédure pour la formation dans le basket:

Dans l'approche dans le basket, le stagiaire reçoit des détails spécifiques sur les activités qui doivent être achevées, comme une description, des tâches, etc. Maintenant, le stagiaire recevra un journal des éléments qui constituent un bassin dans le bassin, et ils recevront une fenêtre de temps pour répondre au journal spécifique des matériaux.

L'entraîneur a une réunion de discussion avec les stagiaires après avoir terminé le bassin. Les stagiaires doivent présenter un raisonnement pour leurs jugements, et le formateur fournira des commentaires appropriés aux stagiaires après avoir entendu les justifications.

En conséquence, les stagiaires recevront divers lancets avec une collection d'informations ordonnées particulières. Pour porter de meilleurs jugements, les stagiaires doivent interagir les uns avec les autres.

Quel est le but d'un exercice dans le basket?

L'exercice dans le basket évalue les capacités administratives nécessaires à des performances efficaces dans les postes de surveillance et de gestion.

L'inter-bas est une activité comportementale qui est standardisée. Plusieurs évaluateurs qualifiés analysent et notent les candidats en fonction des caractéristiques de performance pertinentes pour l'exercice dans le basket. Après l'achèvement de l'exercice dans le basket par chaque demandeur, un panel de évaluateurs expérimentés effectue une session de questions et réponses avec la perspective d'évaluer les performances de l'activité en utilisant un ensemble d'échelles d'évaluation prédéterminées en fonction des capacités liées au travail (par exemple, la planification de la planification et évaluer, résolution de problèmes et prise de décision, etc.). L'exercice dans le basket entraîne chaque demandeur recevant un score composite de nombreux évaluateurs basés sur des critères établis.

L'exercice dans le basket vise à évaluer la pensée adaptative du candidat, l'analyse des problèmes, le jugement, les capacités administratives, la planification, l'organisation, la délégué et les compétences d'intégration tout en traitant des mémos, des e-mails, des demandes, des messages, des notes manuscrites, etc. pression.

Avantages et inconvénients

Les activités dans le basket présentent plusieurs avantages lorsqu'ils sont utilisés dans les processus de sélection ou de développement.

  • Pour commencer, ils sont destinés à imiter les scénarios du monde réel en fournissant aux participants des difficultés et des circonstances mal définies fréquentes auxquelles les managers sont confrontés. Selon la recherche, les participants se connectent rapidement à leur fausse position et se sentent profondément absorbés et engagés dans l'expérience. Dans le même temps, la simulation est suffisamment large pour s'appliquer à un large éventail de secteurs et de types d'emplois.

  • Deuxièmement, l'exercice dans le basket fournit des données comportementales étendues et un aperçu de divers talents ou compétences. Par conséquent, le modèle de compétence d'une organisation peut être établi des équivalences, notamment dans les capacités de résolution de problèmes et de jugement, la gestion et l'exécution et les compétences interpersonnelles.

  • Enfin, des activités dans le basket peuvent être utilisées pour découvrir et développer de futurs managers. Lorsqu'ils sont utilisés pour le développement, les résultats de l'exercice peuvent être facilement exploités pour offrir aux participants les commentaires objectifs et axés sur le développement. Les évaluateurs formés peuvent identifier les thèmes et les modèles comportementaux, étudier comment ce comportement se manifeste dans leur travail actuel, expliquer son influence et son efficacité et identifier les objectifs de développement pertinents.

L'activité dans le basket a certaines limites en tant qu'outil d'évaluation.

  • Bien qu'il soit bon pour imiter les situations du monde réel, aucun outil d'évaluation ne peut reproduire complètement la réalité. Par exemple, la plupart des activités dans le basket obligent les participants à acquérir des informations par e-mail; Ainsi, d'autres formes de communication régulière, telles que des discussions occasionnelles ou un langage corporel, ne sont pas autorisées.

  • De plus, de nombreux problèmes du monde réel prennent des mois ou des années à résoudre, mais les activités dans le basket exhortent les participants à résoudre des problèmes sur place.

Certains exemples d'exercices dans le basket

La direction est à la recherche d'un professionnel administratif pour les aider. Ils construisent une tâche dans le basket qui comprend la révision des lettres écrites, le remplissage d'une demande d'achat et la réalisation d'un bon de voyage. Un exercice dans le basket consistant à préparer un communiqué de presse, à répondre aux requêtes écrites d'un journaliste et à faire des commentaires sur un exemple de brochure destiné au grand public peut faire partie du processus de recrutement pour un poste d'officier d'information publique.