Qu'est-ce que le marché du travail caché?
L'expression «marché du travail caché» fait référence à des emplois non publiisés ou placés en ligne. Certaines entreprises peuvent ne pas afficher des postes pour diverses raisons, notamment le désir d'économiser de l'argent sur la publicité ou une préférence pour obtenir des candidats par le biais de recommandations des employés.
Cependant, certaines entreprises prennent la décision intentionnelle de ne pas énumérer les postes vacants. De nombreuses entreprises utilisent le marché du travail souterrain afin de contourner la procédure coûteuse et longue de l'acceptation des applications Web ouvertes.
Au lieu de faire connaître un poste, les entreprises pourraient choisir d'embaucher en interne, utiliser une référence d'une entreprise partenaire ou d'un service de recrutement, ou dépendre des références des travailleurs actuels.
Vous savez peut-être également que la publication spécifique de l'emploi peut divulguer les secrets des entreprises et des échanges. Il peut également indiquer la direction dans laquelle une entreprise se déplace, ainsi que ses forces et ses faiblesses. En conséquence, certaines entreprises choisissent de ne pas publier certains postes pour protéger leur réputation.
Les réels avantages du marché de l'emploi caché pour les entreprises
La raison principale est qu'il est moins cher que de répertorier les emplois en ligne ou imprimés via un service payant.
Certaines entreprises préfèrent faire des choix de recrutement aussi privés que possible, afin d'éviter les offres d'emploi publicitaires en ligne. Peut-être que la société est sur le point de construire une nouvelle succursale mais ne veut pas partager ces informations avec le public.
Les entreprises sont plus susceptibles d'acquérir des demandes de haute qualité auprès des travailleurs actuels, car elles comprennent les exigences du poste et sont dévolues à recommander des candidats solides - surtout s'ils travaillent avec quiconque gagne le travail.
Les employés sont également poussés à fournir des recommandations solides si l'organisation récompense les employés qui recommandent le candidat embauché avec un bonus.
Quelle est la taille du marché du travail caché?
Certaines estimations affirment que plus des deux tiers des emplois européens sont cachés ou jamais annoncés ouvertement sur les principaux sites d'emploi. D'ici 2020, moins de 20% des emplois informatiques et d'ingénierie peuvent être disponibles sur les principaux services d'emploi tels que LinkedIn, en effet, Glassdoor et CareerBuilder.
En conséquence, l'application par le biais de sites payants est à la fois compétitive et inefficace. Le taux de réussite est relativement faible et même des personnes hautement employables ne peuvent recevoir que 5% de réponses favorables aux entretiens.
