Qu'est-ce que l'entretien de groupe?
Les entretiens de groupe sont classés en deux types: le groupe et le panneau. Une interview de groupe implique un seul intervieweur interviewant plusieurs candidats simultanément. Les entretiens de groupe sont les plus populaires dans les industries des services alimentaires, des hôtels et de la vente au détail.
D'un autre côté, les entretiens de panel comprennent un panel de nombreux membres de l'équipe d'embauche interrogeant un seul candidat. Les gestionnaires d'embauche, les membres de l'équipe concernés et un représentant RH sont fréquemment présents pour l'entretien.
Avantages et inconvénients des entretiens de groupe
Avantages
- économiser du temps et de l'argent à l'embauche
Les entretiens en groupe peuvent vous aider à gagner du temps sur les entretiens car vous pouvez évaluer plusieurs prospects à la fois, plutôt que de passer trop de temps à tenter d'organiser et de mener des temps et des dates particuliers pour chaque candidat.
Il a également un avantage financier car il est beaucoup moins cher que les entretiens en tête-à-tête. Il s'agit depuis que l'interview de plus de candidats dans un délai plus court baissera certaines dépenses telles que les frais de revenus.
- Chance d'observer le travail d'équipe des candidats en action
Sur le papier, un candidat peut prétendre avoir de solides capacités de coopération, mais attribuer une tâche qui l'exige dans un entretien de groupe vous permet de voir ces qualités en action. Les entretiens de groupe vous permettront de mettre les capacités de collaboration, de communication et de gestion d'un candidat à l'épreuve plutôt que de dépendre uniquement de ce qu'ils disent.
Cela indiquera également qui pourrait manquer de capacités de collaboration, ce qui sera utile si votre carrière nécessite un travail d'équipe. D'un autre côté, cela vous aide à identifier les futurs chefs d'équipe.
- donne un aperçu approfondi des perspectives
Les entretiens de groupe peuvent être une approche formidable pour examiner la personnalité de chaque candidat si vous recherchez une nature spécifique pour votre travail. Les entretiens de groupe vous permettent d'évaluer les candidats en fonction de la façon dont ils traitent les autres, de leur conscience de leur influence sur les autres et de leur confort qui s'exprime dans des contextes inconfortables.
Désavantages
- Désaccords des candidats
Bien que les entretiens de groupe aident à mesurer la communication et la collaboration des candidats, un désaccord peut survenir. Au cours de l'entretien, les candidats peuvent être en désaccord avec un autre candidat exprimant leur point de vue. En conséquence, cela peut provoquer des frictions parmi les candidats et nuire aux perspectives d'un candidat de recevoir un emploi à l'avenir.
- Tous les individus ne prospéreront pas
Un autre inconvénient des entretiens de groupe est qu'ils ont traditionnellement favorisé les types sortants. Bien que la confiance soit un aspect crucial de la personnalité d'un candidat idéal, il ne devrait pas prévenir tout le reste. Il est essentiel de ne pas rejeter les autres candidats ayant une forte coopération ou des capacités de résolution de problèmes simplement parce qu'elles n'ont pas le même niveau de confiance.
- Seulement approprié pour des rôles spécifiques
Comme dit précédemment, une entrevue de groupe est une formidable chance de démontrer ces talents en action si votre profession nécessite beaucoup de coopération ou d'interaction client. Cependant, les entretiens de groupe ne doivent pas être utilisés pour chaque message disponible.
Les interviews de groupe sont-elles utiles?
Par rapport à d'autres méthodes d'entrevue, les entretiens de groupe ont des avantages distincts. En conséquence, si votre entreprise utilise des entretiens de groupe avec ces avantages à l'esprit, vous êtes plus susceptible de les trouver utiles.
Les entretiens de groupe sont efficaces car ils permettent aux entreprises d'interviewer plusieurs candidats simultanément, ce qui permet d'économiser de nombreuses heures de travail.
Les entretiens de groupe vous permettent de déterminer quels candidats collaborent avec les autres. Bien sûr, chaque candidat affirmera qu'il s'entend bien avec les autres. Vous pouvez observer ces talents en action avec des enquêteurs de groupe.
Les paramètres d'entrevue de groupe offrent des informations uniques concernant qui correspond bien à la culture d'entreprise. La culture de votre organisation est très probablement vue dans la façon dont les travailleurs interagissent. L'entretien en groupe fournit un environnement où les candidats culturellement compatibles peuvent être identifiés.
Les interviews de groupe révèlent qui se comporte bien sous pression.
