Qu'est-ce que l'analyse fonctionnelle des travaux?
Une analyse fonctionnelle des emplois est une approche qualitative pour recueillir des informations sur les emplois. Ces informations sont basées sur le comportement et les activités des employés. Ces informations sont fréquemment utilisées pour créer des descriptions de travail.
L'analyse fonctionnelle des emplois est un ensemble de mesures précises qui évaluent complètement l'efficacité des membres de l'équipe. Le système examine les traits, les capacités et les tâches essentiels des employés pour déterminer la conformité avec les rôles détenus. Les critères d'analyse fonctionnelle permettent aux gestionnaires de mesurer l'efficacité de tous les employés et de l'équipe de l'entreprise sans utiliser d'émotions ou de préjugés.
L'accent est mis sur l'évaluation qualitative.
L'analyse fonctionnelle des emplois est considérée comme une méthode d'évaluation qualitative, qui se concentre sur la combinaison unique des forces et limites de l'employé individuel. La réalisation d'évaluations à partir de ce point de vue permet aux entreprises et aux organisations d'examiner presque toutes les facettes d'un travail et comment le mélange particulier d'un individu de talents physiques, mentaux et sociaux affecte ses performances à ce titre. En conséquence, il s'agit d'une approche efficace pour les employeurs d'évaluer comment chaque position dans leur entreprise affecte leurs opérations.
La mise en œuvre d'une analyse de travail fonctionnelle peut aider une entreprise car elle leur permet de:
Déterminer le degré d'expertise, les connaissances et l'efficacité du personnel;
Déterminez quels changements de personnel sont nécessaires;
Promouvoir le talentueux tout en éliminant le poids mort;
Améliorer le mécanisme de motivation;
Passez au prochain niveau organisationnel.
Quel est l'objectif de l'analyse fonctionnelle?
Les employés sont souvent la ressource la plus précieuse et la plus vitale d'une entreprise. Les dirigeants de l'entreprise qui réussissent comprennent que mettre les bonnes personnes dans les rôles appropriés est la clé du succès à long terme. Enfin, toute analyse de l'emploi vise à garantir que les entreprises investissent dans des employés qui peuvent fournir une valeur globale à leur entreprise.
Cela implique un examen approfondi de la capacité d'un individu à exécuter son travail et comment ses performances peuvent affecter le travail des autres membres de l'équipe.
Exemples d'analyse de travail fonctionnelle
Vos indicateurs d'analyse de travail fonctionnels vous seront uniques, bien que les critères soient souvent uniformes et largement reconnus.
Traits de personnalité, capacités de communication et autres compétences générales
Contraire ou agréable? Sortant ou réservé? La capacité de s'engager avec les autres, d'atteindre des objectifs, de diriger ou de remplir des responsabilités sans provoquer des "émeutes" internes définit la pertinence d'un employé pour un rôle et des perspectives de carrière. Les tests et les entretiens approfondis évaluent souvent les profils, les forces et les faiblesses psychologiques des employés.
