Qu'est-ce que des vacances flottantes?
Des vacances flottantes sont une journée de prise de force que les employés peuvent utiliser en plus des vacances, des congés de maladie ou d'une autre prise de force accumulée au cours de l'année civile. Une entreprise peut soit fournir des vacances flottantes au lieu d'un jour férié inaperçu, soit laisser les employés sélectionner le jour de l'année qu'ils souhaitent décoller.
La première option implique que l'employeur compile une liste de vacances pour laquelle l'entreprise ne fournit pas déjà de congé payé et l'employé sélectionnant des vacances flottantes dans cette liste (par exemple, Vendredi Saint, Black Friday, Christmas Eve). L'option deux permet aux employés d'utiliser leurs vacances flottantes n'importe quel jour de l'année.
Les employés ont généralement le droit d'utiliser immédiatement leurs vacances flottantes, ce qui n'est pas toujours le cas avec d'autres formes de prise de force qui peuvent nécessiter une accumulation.
Avantages de fournir des vacances flottantes
Une prestation de vacances flottante peut offrir aux employés une flexibilité, stimuler le moral de l'équipe et promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre organisation. Voici un examen plus approfondi de certains des principaux avantages des vacances flottantes:
Un avantage flottant de vacances offre à votre personnel la flexibilité. Il a été démontré qu'il favorise la productivité et empêche l'épuisement professionnel en améliorant l'équilibre travail / vie des employés.
En offrant des vacances flottantes, vous adoptez diverses cultures et croyances. Des vacances flottantes flexibles permettent aux travailleurs de diverses cultures ou horizons de se sentir respectés en tant que membres de votre organisation. Il permet aux employés d'observer les jours fériés religieux ou culturels qui ne sont pas inclus dans le calendrier commercial.
Les employés peuvent économiser une prise de force supplémentaire pour les vacances, les jours de maladie ou d'autres besoins personnels. Les employés peuvent avoir besoin d'un jour de congé en raison d'obligations personnelles ou familiales. Ils peuvent utiliser une journée flottante au lieu de vacances si nécessaire. Les employés peuvent également utiliser des vacances flottantes pour prolonger leurs vacances existantes ou faire une pause plus longue après Noël pour passer du temps avec leurs familles, par exemple.
Des vacances flottantes peuvent être utilisées pour compenser lorsque les employés doivent travailler en vacances régulières. Les vacances peuvent survenir une journée qui interdit aux employés de passer une journée de congé si une entreprise a des délais solides ou un horaire restrictif. Lorsque les employés doivent travailler en vacances, un avantage flottant de vacances leur permet de prendre un jour de congé un autre jour de leur choix.
Quand est-il permis à un employé de prendre des vacances flottantes?
Les employés peuvent prendre des vacances flottantes n'importe quel jour de l'année ou comme spécifié dans la politique des vacances flottantes de leur entreprise. Certaines organisations, par exemple, exigent que les employés choisissent parmi une liste de vacances flottantes (par exemple, Vendredi Saint, Journée des présidents, anniversaires, anniversaires).
Les employés peuvent-ils rouler sur des vacances flottantes inutilisées d'une année à l'autre?
Les vacances flottantes inutilisées ne sont généralement pas reportées l'année suivante. Certaines entreprises, cependant, indemnisent les employés pour des vacances flottantes gaspillées lorsqu'ils quittent l'entreprise. Cependant, ces critères varient souvent selon l'État et les termes de votre assurance spécifique.
Les détails de la fonction de vacances flottants sont à la hauteur de l'employeur (conformément à la législation de l'État) et devraient être détaillés dans la politique flottante des vacances.
Les entreprises doivent-elles offrir des vacances flottantes?
Les employeurs n'ont pas besoin d'incorporer des vacances flottantes dans leurs forfaits avantages sociaux.
Y a-t-il des inconvénients aux vacances flottantes?
Les inconvénients des vacances flottants ne se produiront que dans des circonstances limitées. Tout dépend de la façon dont vous le gérez en tant qu'employeur.
Selon votre secteur, il peut y avoir des périodes où il est moins avantageux que des rôles spécifiques prennent des congés. Les employés vous percevront comme injustes si vous êtes incohérent dans les dates que vous autorisez pour les vacances et les personnes que vous permettez de prendre des vacances flottantes.
Pour bénéficier de tous les avantages des vacances flottantes sans mettre votre personnel mal à l'aise, vous devez trouver un milieu juste et heureux tout en faisant des affaires.
