Qu'est-ce qu'un recruteur de contrat?
Un recruteur de contrat est quelqu'un qui remplit des rôles à court terme dans une entreprise. Le recruteur et son client ont un contrat ou un accord de recrutement exclusif. Ils s'approvisionnent, écran étaient et s'engagent avec les candidats au nom de l'entreprise. Ils ne travaillent que pour le client pendant la durée du contrat.
Le contrat se termine après avoir terminé les critères du contrat. Par exemple, si une entreprise embauche un recruteur de contrat pour combler dix postes vacants, le contrat se terminera après la pourvu.
Lorsque le contrat expire, le recruteur peut passer au client suivant. Ils peuvent apporter leurs coordonnées et leurs listes de candidats avec eux. Le recruteur, et non le client, possède ces listes. Ils doivent utiliser un système de recrutement pour maintenir les informations des candidats et les transférer du client au client.
Le client paie généralement le recruteur du contrat une partie des frais de recrutement à l'avance en tant que retenue. Le client peut payer un autre pourcentage plus tard dans le processus de recrutement et une autre partie une fois qu'un candidat a été placé. Bien sûr, le recruteur et la société négocieront les conditions de paiement spécifiques.
Une entreprise peut utiliser un recruteur de contrat pour diverses raisons. Il peut engager un recruteur de contrat lorsqu'il ne peut pas se permettre d'embaucher un recruteur à temps plein. Lorsqu'il y a une augmentation rapide de l'embauche, il peut choisir d'employer un recruteur de contrat plutôt qu'un recruteur interne permanent. Une entreprise peut engager un recruteur de contrat lorsqu'il existe plusieurs postes difficiles à remplir.
Les avantages de l'embauche d'un recruteur de contrat
Même les services bien établis des entreprises et acquisitions de talents des entreprises peuvent nécessiter une aide des prestataires externes à leurs besoins de recrutement et d'embauche.
Les recruteurs de contrats permettent aux services RH et d'acquisition de talents d'assurer le respect des normes juridiques, politiques et des entreprises.
Le recrutement de contrats permet aux professionnels de l'acquisition des RH et des talents de gérer et de superviser les performances d'un recruteur temporaire à l'aide de données quantitatives (métriques d'activité).
Cette technique de recrutement donne une alternative flexible et temporaire à une demande aiguë. Il devrait également gérer les difficultés et les objectifs de l'embauche dès que possible.
De plus, tout en travaillant avec un recruteur expérimenté, il n'y a pas besoin de formation et de croissance.
La facilité et la simplicité avec lesquelles les contrats peuvent être initiés ou résiliés. Les contrats peuvent être rapidement acceptés et annulés en réponse à la demande du marché.
offre une solution simple pour combler un écart de productivité causé par un congé, l'attrition imprévue, une augmentation du volume de recrutement, des initiatives spéciales ou des oscillations d'embauche erratiques.
Enfin, l'élimination de l'exigence de frais d'agence coûteuse est un choix rentable pour gérer les coûts de recrutement.
Les inconvénients de l'embauche d'un recruteur de contrat
Les taux ont régulièrement augmenté au fil des ans. Bien qu'il puisse être un moyen efficace de répondre à une exigence à court terme, les frais horaires élevés dépassent fréquemment le salaire et les avantages sociaux à temps plein.
Une probabilité accrue de désabonnement des recruteurs de contrats en raison des offres d'emploi à temps plein ou des contrats plus attractifs.
Les dépenses indirectes de l'utilisation des recruteurs de contrats. L'IT, les contrats juridiques et la surveillance de la direction sont souvent requis tout au long du processus d'intégration.
La procédure de dépistage des recruteurs de contrats est généralement moins rigoureuse que pour les employés à temps plein, ce qui pourrait entraîner la sélection d'une personne qui a besoin de plus de contrôle.
Même si les employés du contrat ne sont pas à temps plein, l'employeur est responsable des indemnités des accidents du travail, de la co-emploi, du harcèlement, de la discrimination, de la mauvaise performance, de la fraude, de la sécurité et du différend sur le lieu de travail.
