Qu'est-ce que le haut débit?
Les structures de rémunération à large bande dans les ressources humaines combinent les plusieurs notes présentes dans une structure salariale standard en quelques bandes salariales plus grandes. Ces bandes présentent des écarts de plage plus excellents, des différentiels de point médian plus élevés et moins de chevauchement que les notes typiques.
Étant donné que les employés restent dans un seul groupe pendant une durée considérablement plus prolongée pendant leur mandat avec une organisation, l'élargissement des systèmes de rémunération a tendance à se concentrer davantage sur le développement de carrière que sur l'avancement de l'emploi.
Qui bénéficie du haut débit?
La gestion des ressources humaines a mis en œuvre un système à large bande. La gestion des ressources humaines est une infrastructure d'entreprise ou d'entreprise avec peu d'emplois ou de rôles disponibles pour les employés. Cependant, il a un nombre restreint de postes avec la désignation et la responsabilité de développer et d'établir des mouvements bénéficiaires pour les infrastructures. En conséquence, le système de paiement est analysé et calculé à l'aide de méthodes à large bande. L'objectif principal de l'évaluation de la rémunération basée sur le haut débit dans la GRH est de motiver les employés et les travailleurs à effectuer plus efficacement et à bénéficier à la direction.
Cependant, différentes entreprises peuvent utiliser différents systèmes à large bande pour l'évaluation des salaires. La structure de rémunération à large bande est mise en œuvre par diverses entreprises en raison de sa nature et de sa structure flexibles. Parmi eux se trouvent:
- entreprises hiérarchiques
- grandes organisations
- grandes organisations
- Nouvelles entreprises
- Startups
Quel est le processus de haut débit?
La fonction principale de Broadbanding est de catégoriser les emplois et les désignations du personnel d'une entreprise et de gérer la structure générale de l'organisation. Le protocole d'exploitation du système à large bande est divisé en trois responsabilités significatives.
- Établir la stratégie de croissance
Une bonne stratégie de croissance pour l'entreprise doit être établie et chaque employé doit être autorisé à choisir leurs secteurs uniques de talent et d'enthousiasme. En conséquence, le travail de l'employé, qui influence positivement le taux de croissance, décidera de la rémunération de l'employé.
- Décrire la structure de gestion
Les employés ont besoin d'un superviseur, d'un gestionnaire ou d'un leader pour les guider et alimenter leur croissance de manière appropriée. Cependant, une structure de gestion pour les activités et tâches des employés est requise. Presque tout doit être généralisé et documenté de manière responsable.
- Évaluation des salaires basée sur un entretien d'embauche
La plupart des composants de rémunération de l'employé doivent être examinés lors de l'entretien d'embauche. En effet, l'entretien d'embauche est crucial pour identifier les talents et l'enthousiasme d'un individu et la prévision du taux de développement futur de l'individu au sein de l'organisation.
Avantages du haut débit:
Le haut débit offre aux employés plus d'occasions de prendre des décisions critiques concernant leur emploi et leur rémunération. Certains des avantages les plus importants du haut débit comprennent:
- Il permet aux gestionnaires de décider des salaires des employés
Étant donné que le large bande utilise un large éventail de salaires potentiels, il permet aux gestionnaires de fournir des augmentations à leur personnel. Les modèles de rémunération à large bande permettent souvent aux gestionnaires de porter leurs jugements concernant la rémunération des employés.
- Cela motive le personnel à s'améliorer
Les gestionnaires à large bande fondent généralement la rémunération de leurs travailleurs sur les capacités qu'ils possèdent qui peuvent aider l'entreprise. Cela pourrait encourager votre personnel à acquérir les compétences nécessaires pour obtenir une meilleure compensation.
- il simplifie la chaîne de commandement
Étant donné que les gestionnaires d'une société avec de larges bandes de rémunération supervisent fréquemment plusieurs équipes, il peut y avoir moins de gestionnaires que ce ne serait autrement le cas. Il en résulte une équipe de gestion mineure, qui leur permet de communiquer plus efficacement entre elles.
- Tous les employés sont valorisés
Les employés des entreprises avec des architectures à large bande peuvent obtenir des augmentations tout en restant dans leur poste existant. Cela peut les inciter à continuer de bien performer même s'ils ne poursuivent pas de promotion. Les larges bandes salariales vous permettent de démontrer à votre personnel à quel point ils sont précieux pour l'organisation, quelle que soit leur position.
- il réduit l'exigence de postes spécialisés
Les larges bandes salariales encouragent les employés à avoir des talents divers, réduisant l'exigence pour de nombreux employés d'avoir des compétences restreintes. Cela vous permet d'avoir un grand nombre d'employés qui peuvent occuper de nombreux postes en fonction des demandes de votre entreprise. Ceci est utile pour allouer des emplois, terminer des projets et établir des objectifs commerciaux.
- Cela rend une entreprise plus flexible
Le haut débit vous aide à déployer de nouvelles règles et processus avec peu de perturbations. Parce que certains de vos employés peuvent remplir de nombreux postes, il est moins nécessaire d'en créer de nouveaux lors de la mise en œuvre du changement. Au lieu de cela, vous pouvez encourager votre personnel à apprendre de nouvelles capacités ou à compter sur la direction pour déterminer quels employés sont les mieux adaptés à de nouveaux emplois.
