Tirer parti de votre réseau de talents et sortir dans d'anciens prospects réduit le temps que vous passez à rechercher, ce qui contribue à réduire votre coût par embauche. Cela peut également réduire votre délai d'embauche et les dépenses élevées de la vacance.

Parce que vous connaissez déjà la perspective, adaptez ce courrier électronique de recrutement autant que possible. Cela démontrera que vous les apprécierez en tant que personne, pas simplement comme un curriculum vitae dans une pile. Incluez les informations suivantes dans votre e-mail:

Il s'agit d'un modèle de courrier électronique froid que vous pouvez utiliser pour contacter les prospects les plus remarquables qui n'ont pas obtenu ou accepté d'offre, mais vous pensez qu'ils conviendraient bien aux postes disponibles dans votre organisation. Vous pouvez accélérer le processus d'approvisionnement des candidats en utilisant le modèle ci-dessous. Ce modèle de messagerie d'approvisionnement est facilement personnalisable pour s'adapter à la culture de votre entreprise.

Liste de contrôle:

  • Avant de les inviter à réappliquer votre organisation, comparez leurs qualifications au personnage du demandeur pour garantir qu'ils conviennent bien.
  • Cet e-mail peut parler de la façon dont vous vous connaissez et de la façon dont vous les avez remarqués comme une excellente perspective.
  • Cet e-mail pourrait expliquer ce qui n'a pas fonctionné la dernière fois qu'ils ont postulé à votre entreprise.
  • Cet e-mail devrait décrire comment vous les avez découverts et pourquoi vous les avez contactés. Préparez également une liste d'informations personnelles que vous pouvez inclure dans votre e-mail, car la personnalisation est essentielle pour persuader l'individu de postuler.
  • Le corps de l'e-mail doit toujours avoir une brève description de l'entreprise et plus d'informations sur la position vacante.
  • L'e-mail doit être constitué du poste pour lequel vous souhaitez qu'ils postulent. Dites-leur quel est le travail dans les deux premières phrases. N'oubliez pas non plus d'inclure pourquoi ils seraient un bon choix. Leur donner envie de les appliquer et de les vendre sur leur candidature.
  • L'e-mail peut encourager le candidat à lire sur les propositions de valeur et les contes de votre employé sur les raisons pour lesquelles vos travailleurs aiment travailler pour vous.
  • L'e-mail doit être constitué de tout avantage accompagné de l'emploi (par exemple, formation, assistance aux frais de scolarité, remboursement des voyages).
  • L'e-mail doit contenir l'étape suivante du processus. Si vous souhaitez organiser une entrevue téléphonique officielle, donnez-leur une gamme de dates et de heures à choisir.

Approvisionnement des candidats passés modèles de courriels échantillon 1

** Ligne d'objet: ** Nouvelle opportunité d'emploi à [Nom de l'entreprise] - [Titre du poste].

Bonjour, [prénom du demandeur],

J'espère que cet e-mail vous trouvera en bonne santé. Je sais que vous avez postulé à notre [position précédemment disponible] dans [mois / an], et bien que [nous avons déménagé différemment alors / ou embauché le meilleur candidat approprié], nous vous avons gardé à l'esprit.

Un poste de [titre de poste] chez [Nom de l'entreprise] a récemment été mis en place et sur la base de vos [informations du demandeur], je pense que vous seriez un bon choix.

J'adorerais reconnecter, parler de la position et entendre ce que vous avez fait depuis notre dernière conversation. Pourriez-vous s'il vous plaît passer un bref appel téléphonique à [date / heure]?

J'espère que vous et votre famille êtes en sécurité et bien, et j'espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Meilleur,

[nom de l'expéditeur]

Approvisionnement des candidats passés modèles de courriels échantillon 2

** Ligne d'objet: ** Nouveau poste au [nom de l'entreprise].

Cher [nom candidat],

J'espère que cet e-mail vous trouvera en bonne santé.

Mon nom est [Nom de l'expéditeur] et je travaille au [Titre de l'emploi] [Company]. J'ai eu le plaisir de vous rencontrer lorsque vous êtes venu pour une interview pour le poste de [titre de poste]. [Incluez n'importe quoi de votre interaction précédente].

Bien que nous ayons choisi de poursuivre un autre candidat pour le poste (titre de poste) la dernière fois parce que [spécifiez 1-2 raisons], nous pensons cependant que vous satisfaire les qualifications pour notre nouvelle ouverture d'emploi et vous recommande fortement de postuler car il correspond vos talents et vos connaissances.

Je serais ravi d'organiser un appel avec vous pour discuter de ce nouveau rôle et de ses exigences. Veuillez répondre à cet e-mail et faites-moi savoir si [Insérer la date / heure ou l'heure] est disponible. Sinon, nous pouvons organiser une réunion en utilisant un support différent, comme Zoom ou Skype, si cela vous convient.

Je te souhaite une belle journée!

J'attends ta réponse avec impatience.

Merci beaucoup,

[nom de l'expéditeur]