Il pourrait être difficile d'inviter les prospects aux entretiens par e-mail. Bien que vous voudrez peut-être envoyer autant d'invitations que possible aux candidats appropriés, cela peut vous faire ressembler à un robot impersonnel. Mais trop de personnalisation, et nous parlons d'heures et d'heures passées à inviter des prospects à des entretiens par e-mail. Cela ne considère même pas le temps nécessaire pour planifier l'entretien.

Les e-mails d'invitation d'entrevue les plus impressionnants utilisent des éléments de modèle et de personnalisation pour que les candidats se sentent spéciaux et recherchés dans votre entreprise.

Il s'agit du guide définitif des modèles de messagerie pour inviter les candidats aux entretiens.

Disponibilité de l'entretien modèle de messagerie échantillon 1

** Sujet: ** Disponibilité pour l'entretien - [Nom de l'entreprise].

Salut [Nom du candidat],

Merci beaucoup d'avoir postulé pour le poste de [rôle de poste].

Après avoir examiné votre candidature, je voudrais planifier un entretien téléphonique pour en savoir plus sur vos antécédents professionnels et votre expérience. Nous pouvons également passer par le travail en profondeur, y compris les responsabilités.

Voici quelques fois [ajouter quelques plages horaires] lorsque je suis disponible pour discuter. Les trouvez-vous pratiques?

Merci,

[Nom et position de l'expéditeur]

Entretien Disponibilité Modèle de messagerie Exemple 2

** Sujet: ** Entretien avec [Nom de l'entreprise] pour le [titre du poste].

Cher [nom candidat],

Nous sommes ravis de vous déplacer à la prochaine série du processus d'entrevue. Le manager se fera un plaisir de vous interviewer dans notre bureau.

J'ai donné des dates et des moments où ils sont disponibles pendant une heure en dessous. Est-ce que l'un d'eux s'intègre dans votre horaire?

[Mentionnez quelques plages horaires]

Après avoir convenu un jour et une heure, je vous enverrai une invitation au calendrier avec l'adresse du bureau et les instructions pour entrer dans le bâtiment.

Merci,

[Nom et position du recruteur]