Que sont les évaluations conversationnelles

Les évaluations conversationnelles sont le moyen le plus convivial pour les candidats d'avoir un aperçu des compétences professionnelles d'un candidat et de son aptitude à un poste, tout en offrant une expérience candidat agréable.

Les candidats adorent les évaluations conversationnelles car elles sont rapides, intuitives et ressemblent à un entretien plutôt qu'à un test.


Au lieu de forcer les candidats à passer par une évaluation traditionnelle, les évaluations conversationnelles utilisent une messagerie conviviale et des chatbots intelligents pour engager les candidats et les sélectionner pour votre rôle. Les évaluations conversationnelles sont le meilleur moyen de commencer une relation avec vos candidats.

Comment les évaluations conversationnelles changent la façon dont les entreprises embauchent

Il y a un problème avec la façon dont les tests de pré-emploi ont été effectués jusqu'à présent - ils ne fonctionnent plus dans un marché axé sur les candidats.

Évaluations traditionnelles :

  • sont trop concentrés sur des questions théoriques non pertinentes et/ou des questions pièges, ce qui conduit à des résultats peu fiables.
  • avoir un taux de réussite au test inférieur parce que personne ne veut passer un test.

La technologie peut aider à rendre le recrutement plus facile et plus efficace pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi, mais elle peut aussi éloigner les candidats.

Cela conduit à ce qui suit :

  • Les mauvaises embauches finissent par coûter en moyenne 14 900 $ à votre entreprise
  • Seuls ~50 % des candidats passent les tests traditionnels
Évaluations traditionnelles

Le processus d'embauche est devenu froid, impersonnel et inhumain pour les candidats.

Nous devons rendre l'embauche personnelle à nouveau.

Les évaluations conversationnelles établissent une relation et créent une expérience agréable pour les candidats.

Les évaluations conversationnelles enregistrent un taux d'achèvement de 86 %, contre environ 50 % pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Évaluations conversationnelles

Les 3 avantages clés des évaluations conversationnelles

  1. Vous identifiez et recrutez les meilleurs talents
  2. L'utilisation de questions pertinentes qui testent les compétences en cours d'emploi vous aide à identifier objectivement les meilleurs candidats que vous souhaitez interviewer pour le poste.

  3. Vous raccourcissez votre cycle de recrutement
  4. Lorsque vous utilisez des évaluations courtes de 30 à 45 minutes avec des messages conviviaux, les candidats sont plus disposés à terminer l'évaluation plus tôt, ce qui vous aide à identifier les candidats les plus qualifiés et à conclure le rôle plus rapidement.

  5. Vous créez une expérience candidat humaine et une marque talent plus forte
  6. Les robots conversationnels sont conviviaux et peuvent également répondre aux questions courantes des candidats sur le processus d'embauche, la culture de travail, la progression de carrière, la politique de congé, l'adresse du bureau, etc.

Sentiment des candidats pour les évaluations traditionnelles

Une simple recherche sur Google ou une conversation avec des ingénieurs logiciels concernant le processus d'embauche vous renseignera sur les opinions des candidats sur les outils et processus d'évaluation traditionnels.

Les candidats détestent les évaluations traditionnelles

Sentiment du candidat pour les évaluations conversationnelles

D'autre part, voici ce que le candidat pense des évaluations conversationnelles :

⭐⭐⭐⭐⭐ J'ai donné plus de 15+ entretiens pour cette année, ils se connectent parfois par téléphone ou par skype, ce qui semble prendre beaucoup de temps car il faut attendre l'appel, puis un problème de réseau ou de matériel, cette interview semble très bonne car on peut la donner à tout moment et correspond pratiquement à la nouvelle ère de l'interview. Ada tu es parfaite..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Les réponses du bot donnent l'impression que vous interagissez vraiment avec une personne réelle et que la personne vous encourage tout au long des questions techniques. Cela a rendu les réponses aux questions moins intimidantes et y a ajouté des éléments amusants. Gloire!
⭐⭐⭐⭐⭐ J'aime la façon dont Ada est capable de donner des indices lorsque je suis bloqué ou si je choisis une mauvaise réponse. Bravo à l'incroyable IA.

Pour lire plus d'avis de candidats, consultez notre mur d'amour . Ou vous pouvez essayer un exemple de quiz Adaface ici .

Le gouvernement de Singapour a embauché des ingénieurs en un temps record grâce à des évaluations conversationnelles

Le gouvernement de Singapour connecte le chatbot d'évaluation Adaface avec son bouton de candidature. Dès qu'un candidat postule, il est redirigé vers une conversation de chatbot avec un bot intelligent, Ada, qui recueille ses coordonnées et pose des questions techniques pour valider ses compétences pour le poste, et des questions de programmation et de débogage pour vérifier ses compétences en matière de codage.

L'équipe de recrutement reçoit un e-mail dès qu'un candidat a rempli sa candidature, et les 30 % des meilleurs candidats sont convoqués à des entretiens avec les responsables du recrutement au prochain créneau disponible.

Le gouvernement de Singapour utilise le chatbot d'évaluation Adaface

Au moment où d'autres entreprises peuvent programmer des appels téléphoniques aux recruteurs pour présenter leurs entreprises respectives, les meilleurs candidats peuvent déjà avoir passé le premier tour d'entretiens pour votre entreprise et vous pouvez les programmer pour des entretiens finaux avec le responsable du recrutement.

FAQ concernant les évaluations conversationnelles

  • Pouvez-vous intégrer un test de programmation/codage dans une évaluation conversationnelle ?
  • Oui, le bot conversationnel a un éditeur de codage intégré. Selon le rôle, nous pouvons inclure des questions de codage ou de débogage conçues pour évaluer les capacités de programmation et de débogage d'un candidat.

  • Puis-je combiner plusieurs compétences dans la même évaluation ?
  • Oui absolument. Des évaluations conversationnelles personnalisées sont mises en place en fonction de votre description de poste et incluront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

  • Comment puis-je commencer les évaluations conversationnelles pour mon entreprise ?
  • Consultez gratuitement un exemple d'évaluation ici ou envoyez-nous un e-mail à [email protected] pour planifier une démo !

Prêt à commencer à utiliser les évaluations conversationnelles ?