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About the test:

Le test en ligne WebFocus évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans WebFocus, les langages de programmation, les cadres, le HTML, le CSS, le JavaScript et le développement Web. Il évalue également leurs capacités dans la visualisation des données, les rapports et l'analyse des données.

Covered skills:

  • Personnalisation du contenu
  • Travailler avec des données
  • Visualisation de données
  • Création de contenu
  • Configuration de l'environnement
  • Analyse des données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Développeur WebFocuss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Personnalisation du contenu pour des exigences spécifiques des utilisateurs
  • Création d'un contenu visuellement attrayant et interactif
  • Travailler avec divers formats de données et sources
  • Configuration de l'environnement WebFocus pour des performances optimales
  • Visualiser les données via des graphiques, des graphiques et des tableaux de bord
  • Analyser des données pour dériver des idées et prendre des décisions éclairées
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de WebFocus in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de WebFocus from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Test de WebFocus makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Personnalisation du contenu: capacité à personnaliser le contenu dans WebFocus, y compris la modification des modèles, des thèmes et des dispositions.
  • Création de contenu: maîtrise de la création de différents types de contenu dans WebFocus tels que les rapports, les tableaux de bord et les graphiques.
  • Travailler avec les données: Connaissance des techniques de manipulation des données dans WebFocus, notamment le filtrage, le tri, la jonction et l'agrégation des données.
  • Configuration de l'environnement: familiarité avec la configuration et la configuration de l'environnement WebFocus, y compris l'installation et la configuration des composants nécessaires.
  • Visualisation des données: capacité à créer des visualisations visuellement attrayantes et significatives à l'aide de WebFocus, telles que des graphiques, des graphiques et des cartes.
  • Analyse des données: maîtrise de l'application des techniques d'analyse des données dans WebFocus, y compris l'exploration de données, l'analyse statistique et la modélisation prédictive.
  • Intégration des sources de données: capacité d'intégrer les données de plusieurs sources dans une application WebFocus, y compris des bases de données, des feuilles de calcul et des services Web.
  • Optimisation des performances: connaissance des techniques pour optimiser les performances des applications WebFocus, y compris les stratégies d'optimisation et de mise en cache des requêtes.
  • Contrôle de sécurité et d'accès: compréhension des mécanismes de sécurité et de contrôle d'accès dans WebFocus, y compris l'authentification des utilisateurs, l'autorisation et le contrôle d'accès basé sur les rôles.
  • Rapports et livraison: Possibilité de générer et de livrer des rapports et des tableaux de bord dans divers formats, tels que PDF, Excel et HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Personnalisation du contenu

    La personnalisation du contenu fait référence à la possibilité de modifier et de personnaliser l'apparence et le comportement des pages et applications Web. Il comprend des compétences telles que la modification des dispositions, la création de conceptions personnalisées et la mise en œuvre des préférences spécifiques à l'utilisateur. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à adapter et à adapter le contenu Web en fonction des exigences spécifiques et des attentes des utilisateurs.

  • Création de contenu

    La création de contenu implique la possibilité de développer et Concevoir des pages Web, des applications ou d'autres contenus numériques. Il comprend des compétences telles que la rédaction du code HTML et CSS, la conception d'interfaces utilisateur et l'optimisation du contenu Web pour les performances et l'accessibilité. Cette compétence est évaluée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à créer des applications Web visuellement attrayantes et fonctionnelles.

  • Travailler avec des données

    Le travail avec des données comprend des compétences liées à la gestion et à la manipulation des données dans les données dans des applications Web. Il implique des tâches telles que la récupération des données des bases de données, l'analyse et la transformation des données, et effectuer des calculs ou des agrégations. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à travailler avec des sources de données, à intégrer des données dans des applications Web et à assurer un traitement de données précis et efficace.

  • Configuration de l'environnement

    Configuration de l'environnement fait référence à la possibilité de configurer les logiciels et configurations nécessaires pour développer et déployer des applications Web. Il comprend des compétences telles que l'installation et la configuration des environnements de développement, la gestion des dépendances et le déploiement d'applications sur les serveurs de production. Cette compétence est évaluée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à préparer et à maintenir un environnement de développement approprié pour le développement d'applications Web.

  • Visualisation des données

    La visualisation des données implique de présenter des données complexes dans un visuel et format interprétable. Il comprend des compétences telles que la création de graphiques, des graphiques et des tableaux de bord, en appliquant les meilleures pratiques de visualisation des données et en utilisant des outils ou des bibliothèques pour la visualisation des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à communiquer efficacement et à représenter les données visuellement, facilitant une meilleure prise de décision et des idées.

  • Analyse des données

    L'analyse des données fait référence au processus d'extraire des informations et des modèles significatifs à partir de données. Elle implique des compétences telles que l'exploration des données, l'analyse statistique, la modélisation prédictive et la prise de décision basée sur les données. Cette compétence est évaluée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à analyser et à interpréter les données, à dériver des informations exploitables et à utiliser des données pour générer des résultats commerciaux.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de WebFocus to be based on.

    Personnalisation du rapport
    Création de contenu basée sur HTML
    Extraction et transformation des données
    Installation et configuration du serveur
    Diagramme à barres
    Agrégation de données
    Mise en forme conditionnelle
    Intégration JavaScript
    Sources de données SQL
    Planification des rapports
    Camemberts
    analyses statistiques
    Gestion des métadonnées
    Contrôle d'accès des utilisateurs
    Graphiques de ligne
    Filtrage de données
    Les paramètres de sécurité
    Graphiques cartographiques
    Mélange de données
    Gouvernance des données
    Disperser les parcelles
    Visualisation des données meilleures pratiques
    Invitation et entrée utilisateur
    Tables de pivot
    Composants et interfaces WebFocus
    Assurance de la qualité des données
    Création du tableau de bord
    Fonctionnalité de forage et de perceuse
    Profilage de données
    Plissages
    Distribution des rapports
    Exploration de données
    Données se joint
    Analytique guidée
    Rapports hiérarchiques et imbriqués
    Intégration de Big Data
    Résumé des données
    Rapports ad hoc
    La modélisation des données
    Jauges et compteurs
    Données rafraîchissantes
    Analytique en libre-service
    Rapports de table et de grille
    La validation des données
    Fédération de données
    Surveillance KPI
    Rapports de maître / détail
    Réplication des données
    Alertes et notifications
    Modèles de signalement
    Classification des données
    Analyse des séries chronologiques

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Développeur WebFocus
  • Consultant WebFocus
  • Progammer senior webfocus
  • Architecte WebFocus

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Validation et tests des données: maîtrise de la validation et du test des données dans les applications WebFocus pour garantir la précision et la fiabilité.
  • Gestion des erreurs: connaissance des techniques de gestion des erreurs dans WebFocus, y compris la journalisation des erreurs, la gestion des exceptions et les mécanismes de récupération des erreurs.
  • Connectivité de la base de données: compréhension de la connexion de WebFocus à différents types de bases de données, telles que Oracle, SQL Server et MySQL.
  • Transformation des données: capacité à transformer et à manipuler les données dans WebFocus, y compris le nettoyage des données, l'enrichissement des données et l'intégration des données.
  • Entreposage de données: maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de solutions d'entrepôt de données dans WebFocus, y compris les processus ETL et la modélisation dimensionnelle.
  • Suivi des performances: Connaissance des techniques de surveillance des performances et de réglage dans WebFocus, y compris la surveillance des ressources du système et l'optimisation des requêtes.
  • Conception de l'interface utilisateur: compréhension des principes et meilleures pratiques pour la conception d'interfaces intuitives et conviviales dans les applications WebFocus.
  • Gouvernance des données: Familiarité avec les concepts et les pratiques de gouvernance des données dans WebFocus, y compris la gestion de la qualité des données et la gestion des données.
  • Collaboration et partage: capacité à faciliter la collaboration et le partage du contenu Webfocus entre les utilisateurs, y compris les commentaires, le partage et le contrôle de version.
  • Sécurité des données: compréhension des mesures de sécurité des données dans WebFocus, y compris le chiffrement, le contrôle d'accès et l'anonymisation des données.
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

WebFOCUS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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