Why you should use Watir Testing Online Test?

The Test de watir makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Utilisation de WaRir pour des tests automatisés Rédaction de cas de test pour les applications Web Effectuer des tests d'interface utilisateur à l'aide de WARIR Implémentation de cadres d'automatisation des tests Effectuer des tests fonctionnels avec Watir Exécution des tests d'intégration Effectuer des tests de régression avec Watir Utilisation de Watir pour les tests Web Écrire des scripts de test efficaces et maintenables Dépannage et débogage des scripts d'automatisation

Watir Testing Online Test

Q: What topics are covered in the Watir Testing Online Test?

Test de watir Tests automatisés Automatisation des tests Tests Web Tests d'interface utilisateur Test fonctionel Tests d'intégration Les tests de régression Cadres de test

About the test:

Le test en ligne des tests WARIR évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans les tests Web automatisés à l'aide de WARIR. Il évalue leur compréhension des concepts d'automatisation des tests, des techniques de test de l'interface utilisateur, des tests d'intégration et de régression, et l'utilisation des cadres de test. Le test comprend également des questions de codage pour évaluer leur compétence en programmation Ruby.

Covered skills:

Test de watir
Automatisation des tests
Tests d'interface utilisateur
Tests d'intégration
Cadres de test

Tests automatisés
Tests Web
Test fonctionel
Les tests de régression

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9 reasons why

Adaface Watir Testing Test is the most accurate way to shortlist Testeur QAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Watir Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compétent dans le cadre de tests de watir
Capacité à effectuer des tests automatisés
Expertise dans les techniques d'automatisation des tests
Habile dans les tests Web
Connaissance solide des principes de test d'interface utilisateur
Expérience dans les tests fonctionnels
Compréhension des tests d'intégration
Familiarité avec les tests de régression
Capable d'utiliser efficacement les cadres de test

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de watir ne sera pas googleable.

🧐 Question
Easy Arrays Strings Arrays Strings	Solve
Check the following Ruby code: We want the following execution result: - Commit - PR - Merge What should we replace __BLOCK__ with to achieve this?
Medium Class and Self OOPs	Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
Easy Exceptions Exceptions OOPs	Solve
What is the result of following Ruby code:
Medium New Class OOPs Singleton	Solve
Check the following Ruby code: Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result? A: Sample.new.class.ciao B: Sample.class.new.ciao C: Sample.new.ciao D: Sample.ciao

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Arrays Strings Arrays Strings	2 mins Ruby	Solve
Check the following Ruby code: We want the following execution result: - Commit - PR - Merge What should we replace __BLOCK__ with to achieve this?
	Medium Class and Self OOPs	2 mins Ruby	Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
	Easy Exceptions Exceptions OOPs	2 mins Ruby	Solve
What is the result of following Ruby code:
	Medium New Class OOPs Singleton	2 mins Ruby	Solve
Check the following Ruby code: Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result? A: Sample.new.class.ciao B: Sample.class.new.ciao C: Sample.new.ciao D: Sample.ciao

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Arrays Strings Arrays Strings	Ruby	Easy	2 mins	Solve
Check the following Ruby code: We want the following execution result: - Commit - PR - Merge What should we replace __BLOCK__ with to achieve this?
	Class and Self OOPs	Ruby	Medium	2 mins	Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
	Exceptions Exceptions OOPs	Ruby	Easy	2 mins	Solve
What is the result of following Ruby code:
	New Class OOPs Singleton	Ruby	Medium	2 mins	Solve
Check the following Ruby code: Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result? A: Sample.new.class.ciao B: Sample.class.new.ciao C: Sample.new.ciao D: Sample.ciao

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de watir in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de watir from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Watir Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Watir Testing Online Test?

The Test de watir makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Utilisation de WaRir pour des tests automatisés
Rédaction de cas de test pour les applications Web
Effectuer des tests d'interface utilisateur à l'aide de WARIR
Implémentation de cadres d'automatisation des tests
Effectuer des tests fonctionnels avec Watir
Exécution des tests d'intégration
Effectuer des tests de régression avec Watir
Utilisation de Watir pour les tests Web
Écrire des scripts de test efficaces et maintenables
Dépannage et débogage des scripts d'automatisation

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Watir Testing Online Test?

Test de WaRir:
Le test WARIR est une compétence qui implique l'utilisation du GEM WARIR, qui signifie des tests d'applications Web dans Ruby, pour automatiser les tests des applications Web. Il fournit un moyen simple et puissant d'interagir avec le navigateur et d'effectuer diverses tâches telles que le remplissage des formulaires, les boutons de clic et la vérification des éléments. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les compétences du candidat en utilisant WARIR pour automatiser les tests Web et assurer la qualité et les fonctionnalités des applications Web.
Test automatisé:
Les tests automatisés sont le test automatisé est le test automatisé Pratique de l'utilisation d'outils et de scripts automatisés pour exécuter des tests et vérifier le comportement et la fonctionnalité des applications logicielles. Cela implique d'écrire des scripts de test qui peuvent être exécutés à plusieurs reprises, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts par rapport aux tests manuels. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à développer et à exécuter des cas de test automatisés, assurant des tests efficaces et précis des applications logicielles.
Automatisation des tests:
Les tests d'automatisation se réfèrent à Le processus d'utilisation d'outils et de scripts pour automatiser l'exécution et la validation des cas de test. Il s'agit d'écrire des scripts pour simuler les interactions utilisateur avec le logiciel et vérifier les résultats attendus. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'automatisation des cas de test, l'amélioration de l'efficacité et de la précision dans les tests de logiciels.
Tests Web:
Les tests Web sont la pratique du test Web applications pour assurer leur fonctionnalité, leur convivialité et leurs performances. Il s'agit d'effectuer divers tests, tels que des tests fonctionnels, des tests d'interface utilisateur et des tests de performances, pour identifier et résoudre les problèmes dans l'application Web. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des techniques de test Web et leur capacité à assurer la qualité des applications Web.
Test d'interface utilisateur:
Test d'interface utilisateur, également connu sous le nom de Test d'interface utilisateur, se concentre sur la vérification des éléments visuels et des interactions utilisateur d'une application logicielle. Il s'agit de tester les composants d'interface, tels que les boutons, les menus et les formulaires, pour s'assurer qu'ils fonctionnent correctement et fournissent une expérience utilisateur transparente. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à tester et à valider l'interface utilisateur des applications Web, en assurant une expérience utilisateur positive.
Test fonctionnel:
Le test fonctionnel est un Type de tests de boîte noire qui se concentre sur le test des fonctionnalités d'une application logicielle. Il s'agit de vérifier que chaque fonction ou fonctionnalité de l'application fonctionne comme prévu, sans considérer la structure du code interne. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à concevoir et à exécuter des cas de test fonctionnels, en garantissant l'exactitude et l'exhaustivité des applications logicielles.
Test d'intégration:
Les tests d'intégration sont un test d'intégration est un Type de tests qui se concentre sur la vérification des interactions et des fonctionnalités de différents composants ou modules d'un système logiciel. Il s'agit de tester les points d'intégration entre ces composants pour s'assurer qu'ils fonctionnent en douceur. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des techniques de test d'intégration et sa capacité à identifier et résoudre les problèmes dans l'intégration des composants logiciels.
Test de régression:
Test de régression est la pratique de retester une application logicielle après avoir apporté des modifications ou des modifications pour garantir que les fonctionnalités de travail précédemment sont toujours fonctionnelles et qu'aucun nouveau bogue n'a été introduit. Il s'agit de relancer les cas de test précédemment exécutés pour valider le comportement de l'application. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la réalisation des tests de régression et la garantie de la stabilité et de la qualité des applications logicielles.
Frameworks de test:
Les cadres de test fournissent une structure et organisée moyen de concevoir, de développer et d'exécuter des cas de test. Ils offrent diverses fonctionnalités et fonctionnalités pour simplifier le processus de test, tels que la gestion des cas de test, la gestion des données des tests et les rapports. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec les cadres de test et leur capacité à les tirer partis en gérant et en exécutant efficacement les cas de test.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de watir to be based on.
Installation de Watir
Éléments de Watir
Commandes de Watir
Locateurs de Watir
Assertions de watir
Watir Waiting
Manipulation du navigateur WaRir
Remplissage de formulaire de watir
Approches de test automatisées
Outils d'automatisation
Les meilleures pratiques d'automatisation des tests
Méthodologies de test Web
Techniques de test d'interface utilisateur
Cadres de test d'interface utilisateur
Stratégies de test fonctionnel
Principes de test d'intégration
Méthodologies de test de régression
Frameworks de test dans des tests automatisés
Conception de cas de test
Gestion des données de test
Configuration de l'environnement de test
Gestion des erreurs dans les tests automatisés
Tests de performances dans les tests automatisés
Test de sécurité dans les tests automatisés
Tests basés sur les données
Tests de mots clés
Rapports de test et paramètres
Intégration continue dans les tests
Contrôle de version dans les tests
Outils de gestion des tests
Couverture de test
Test de priorisation
Entretien des tests
Documentation de test
Débogage des tests automatisés
Examen du code pour l'automatisation des tests
Fiabilité des tests automatisés
Robustesse des tests automatisés
Efficacité des tests automatisés
Maintenabilité des tests automatisés
Organisation de code dans les tests automatisés
Gestion de l'environnement de test
Tests exploratoires en automatisation
Test de croisement
Tests mobiles
Test d'accessibilité
Tests API
Test de base de données
Tests de charge
Tests d'utilisation
Tests de compatibilité
Tests de sécurité
Test d'acceptation des utilisateurs
Tests de localisation
Test de performance
Développement axé sur les tests

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What roles can I use the Watir Testing Online Test for?

Testeur QA
Ingénieur d'automatisation
Développeur de logiciels dans le test
Analyste d'assurance qualité
Ingénieur de test
Testeur de logiciel
Sdet
Ingénieur d'AQ
Testeur d'automatisation
Ingénieur Qualité

How is the Watir Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implémentation de stratégies de gestion des données de test
Analyse des résultats des tests et des défauts de rapport
Effectuer des tests de croisement à l'aide de WARIR
Développement de code de test réutilisable
Appliquer les meilleures pratiques pour l'automatisation des tests
Création et maintien de la documentation de test
Effectuer des tests de compatibilité
Collaborer avec des équipes de développement pour la planification des tests
Implémentation de l'intégration continue pour les tests
Utilisation des systèmes de contrôle de version pour les scripts de test

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Watir Testing Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.