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About the test:

Le test en ligne de base visuel évalue les connaissances et la compétence d'un candidat dans le langage de programmation de base visuel. Il évalue les compétences liées aux variables, les types de données, les boucles, les conditions, les fonctions, les tableaux, les classes, la gestion des fichiers, la gestion des exceptions, le développement de l'interface graphique et la connectivité de la base de données. Le test comprend des questions à choix multiples basées sur un scénario pour évaluer la compréhension théorique et pratique du candidat de Visual Basic.

Covered skills:

  • Variables de données VB
  • Types de données
  • Types de constante
  • Identificateurs
  • Déclaration de déclaration
  • Valeurs de données
  • Grand décimal total
  • Cordes
  • Conteneurs

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Basic Test is the most accurate way to shortlist Programmeur de base visuels



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Basic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à travailler avec les variables de données VB
  • Capacité à manipuler les valeurs de données dans VB
  • Compréhension des types de données dans VB
  • Connaissance de la manipulation de grandes décimales totales dans VB
  • Familiarité avec différents types de constantes dans VB
  • Capacité à travailler avec des cordes dans VB
  • Compréhension des identifiants dans VB
  • Connaissance du travail avec des conteneurs dans VB
  • Mesure dans les déclarations de déclaration dans VB
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de base visuel in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de base visuel from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Basic Assessment Test

Why you should use Pre-employment Visual Basic Online Test?

The Test de base visuel makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et implémenter les variables de données VB
  • Travailler avec les valeurs de données dans Visual Basic
  • Appliquer différents types de données dans la programmation VB
  • Utilisation de grandes décimales totales dans les calculs
  • Travailler avec différents types de constantes dans Visual Basic
  • Manipulation de cordes dans la programmation VB
  • Utilisation et gestion des identifiants dans Visual Basic
  • Travailler avec des conteneurs dans la programmation VB
  • Comprendre et utiliser des déclarations de déclaration dans Visual Basic
  • Implémentation de boucles et de conditions dans la programmation VB

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Basic Online Test?

  • Variables de données VB

    Les variables de données VB sont utilisées pour stocker des données dans un programme informatique. Ce sont des conteneurs qui peuvent contenir différents types de valeurs tels que les nombres, le texte ou les dates. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité d'un candidat à comprendre et à manipuler les données dans un programme de base visuel.

  • Valeurs de données

    Les valeurs de données sont les informations réelles qui sont stockées dans une variable . Ils peuvent être numériques, chaînes ou autres types de données. L'évaluation de la compréhension d'un candidat des valeurs de données dans Visual Basic est importante pour s'assurer qu'il peut attribuer et manipuler correctement les données dans leurs programmes.

  • Types de données

    Types de données dans Visual Basic Définissez le type de données qu'une variable peut conserver. Cela inclut les types de données primitifs (tels que les entiers ou les booléens) et les types définis par l'utilisateur. L'évaluation des connaissances d'un candidat sur les types de données est crucial pour déterminer s'il peut définir avec précision les variables et gérer différents types de données.

  • Grand décimal total

    Calculs précis avec des nombres décimaux dans Visual Basic. Comme les données décimales jouent souvent un rôle important dans les applications financières ou analytiques, la mesure de cette compétence garantit que les candidats sont compétents dans la gestion des valeurs décimales et peuvent éviter les erreurs de calcul potentielles.

  • Types de types constants

    de constante dans Visual Basic se référer à différentes catégories de valeurs qui ne peuvent pas être modifiées lors de l'exécution du programme. Il s'agit notamment de constantes numériques, de constantes de chaîne et de constantes de caractères. L'évaluation des connaissances d'un candidat sur les différents types de constantes aide à déterminer leur capacité à utiliser et à manipuler correctement les valeurs immuables dans leurs programmes.

  • représenter le texte. Ils peuvent être manipulés, concaténés et comparés. L'évaluation de la compréhension d'un candidat des chaînes est important pour garantir qu'il peut efficacement manipuler et traiter les données textuelles dans leurs programmes. </p> <h4> Les identificateurs

    sont des noms utilisés pour identifier les variables, les fonctions ou d'autres éléments dans un programme de base visuel. Ils doivent suivre des règles et des conventions spécifiques. L'évaluation de la familiarité d'un candidat avec les identifiants aide à déterminer s'il peut créer des noms significatifs et appropriés pour leurs éléments de programme.

  • Les conteneurs

    Les conteneurs de Visual Basic sont des objets utilisés pour stocker et organiser plusieurs valeurs. Il peut s'agir de tableaux, de collections ou d'autres structures de données. La mesure des connaissances d'un candidat sur les conteneurs aide à évaluer sa capacité à travailler avec des structures de données complexes et à gérer efficacement plusieurs valeurs dans leurs programmes.

  • Déclaration de déclaration

    Une déclaration de déclaration dans Visual Basic est utilisée pour Créez une nouvelle variable et spécifiez son type de données. Il informe le programme qu'un nouvel espace mémoire doit être alloué à la variable. L'évaluation de la compréhension d'un candidat des déclarations de déclaration garantit qu'il peut correctement créer et initialiser les variables dans leurs programmes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de base visuel to be based on.

    Affectation variable
    Conventions de dénomination variables
    Types variables
    Portée variable
    Initialisation variable
    Casting variable
    Déclaration constante
    Types constants
    Types de données numériques
    Type de données de chaîne
    Type de données de date
    Type de données booléen
    Type de données décimales
    Déclaration de tableau
    Initialisation du tableau
    Manipulation du tableau
    Concaténation des cordes
    Interpolation de cordes
    Manipulation de cordes
    Comparaison des cordes
    Méthodes de cordes
    Règles des identifiants
    Conventions de nommage
    Déclaration de conteneurs
    Initialisation du conteneur
    Manipulation des conteneurs
    Expressions conditionnelles
    Instructions en boucle
    Déclaration de procédure
    Déclaration de fonction
    SUBROUTINE VS FONCTION
    Déclassement variable dans les procédures
    Déclassement variable dans les modules

What roles can I use the Visual Basic Online Test for?

  • Programmeur de base visuel
  • Développeur de logiciels
  • Développeur d'applications
  • Consultant technique

How is the Visual Basic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Créer et travailler avec des tableaux dans Visual Basic
  • Implémentation de concepts de programmation orientés objet dans VB
  • Gestion de la gestion des erreurs et du contrôle des exceptions dans la programmation VB
  • Comprendre et implémenter les opérations d'entrée / sortie de fichiers dans VB
  • Utilisation de Linq dans Visual Basic pour la requête de données
  • Travailler avec la connectivité de la base de données et SQL dans la programmation VB
  • Implémentation de multithreading dans les applications VB
  • Création et gestion des interfaces utilisateur dans la programmation VB
  • Implémentation de services Web et d'intégration d'API dans les applications VB
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Visual Basic Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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