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About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de raisonnement verbal is the most accurate way to shortlist Content writers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne de la capacité verbale contient 15 questions MCQ pour évaluer les capacités linguistiques et logiques d'un candidat et prend ~ 20 minutes. Les rapports sont générés automatiquement et les recruteurs peuvent utiliser les informations générées pour identifier les candidats avec les meilleures compétences de raisonnement verbal.

Le test de raisonnement verbal pré-emploi mesure à quel point les candidats sont courants en anglais et à quel point ils sont bons pour articuler les idées et les concepts. Les compétences en capacité verbale sont essentielles pour divers rôles. Ils sont souvent inclus dans le cadre d'un processus d'application plus large, où les candidats sont invités à démontrer leur connaissance de la grammaire, de l'orthographe, de la ponctuation, de la syntaxe et de l'étiquette de travail. Les questions du test évaluent les compétences critiques de raisonnement verbal que les candidats devraient avoir:

  • Compétences en langue et en compréhension
  • Comprendre le langage commercial
  • Comparaison de différents textes écrits les uns aux autres
  • Analyser des informations écrites pour effectuer des déductions logiques et motivées
  • communiquer les inférences avec des collègues
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Verbal Reasoning Test ne sera pas googleable.

🧐 Question


Overseas office
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning


China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning


Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Quels types de questions sont utilisées dans les tests de capacité verbale?

Il y aura 15 questions MCQ basées sur un scénario dans le format MCQ standard. Les candidats sont présentés avec un court passage du texte qu'ils devront interpréter et choisir les bonnes options parmi un ensemble de réponses possibles. Les questions sont basées sur deux catégories principales:

  • Grammaire anglaise / vocabulaire - Les candidats doivent connaître les règles de grammaire anglaise pour choisir la bonne réponse.
  • raisonnement critique verbal et compréhension de la lecture - Les questions sont simulées pour représenter le texte en milieu de travail. Les candidats doivent digérer les informations écrites et choisir les bonnes réponses rapidement et avec précision.

Toutes les questions ne nécessitent pas que les candidats aient des connaissances préalables ou nécessitent une préparation avant de comparaître pour le test.

Puis-je évaluer les compétences d'aptitude ainsi que les compétences en capacité verbale?

Oui. Vous pouvez évaluer d'autres compétences en capacité cognitive ainsi que des compétences en capacité verbale telles que le raisonnement numérique, le raisonnement spatial et le jugement situationnel. Pour les rôles axés sur le craquement des données, vous pouvez évaluer les compétences d'interprétation des données dans le même test. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont ADAFACE les tests d'aptitude sont conçus et examiner quelques échantillons de questions d'aptitude.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Test de raisonnement verbal?

Épellation et grammaire
Affirmation et raison
Codage et décodage
Des relations
Direction et distance
La prise de décision
Jugement situationnel
Suffisance de données
Synonymes et Antonymes
Correction des phrases
Résumé efficace
Cause et effet
Équivalence des phrases
Date et heure (horloges et calendriers)
Compréhension écrite
Sélection et ordre logique des mots
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

réduction du temps de dépistage


Qu'est-ce qu'un test de capacité verbale?

Les tests de capacité verbale mesurent à quel point une personne peut lire et comprendre les informations écrites. Les candidats recevront un petit texte, suivi d'une question sur ce qui vient d'être lu. Pour répondre correctement, les candidats doivent identifier les principaux points du texte, puis les relier à la question d'origine. Certaines questions de raisonnement verbal obligeront les candidats à le faire à l'envers. Les tests de raisonnement verbal évaluent la compréhension du langage et le niveau de compréhension verbale et de logique. Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour différents rôles et emplois dans la hiérarchie d'une organisation. Selon le niveau d'expérience et la description du poste, les suivants varient d'un test à l'autre:

  • Le sujet des questions
  • Le scénario sur lequel les questions sont basées (reflétant la communication en milieu de travail et les exemples du monde réel)
  • Le niveau de difficulté des questions de raisonnement

Combien de types de tests de raisonnement verbal y a-t-il?

Il existe 21 types de tests de raisonnement de capacité verbale. Certains ont des différences subtiles, tandis que quelques-uns ont des variations significatives dans le format et la structure. La plupart de ces différences surviennent à cause de:

  • durée des informations écrites à analyser
  • contexte, sujet et style des informations présentées
  • Type de question et format de présentation

Ces 21 types sont conceptuels et ne sont pas à l'écoute de l'embauche. Voici les 21 types:

  • code de lettre
  • série de lettres
  • Phrase de lettre
  • Mot composé
  • Lettre manquante
  • Déplacez une lettre
  • mot à trois lettres manquant
  • Créer des mots de la même manière
  • Summes de lettres
  • série de nombres
  • mot à quatre lettres caché
  • mots le plus proche de sens
  • mots connexes
  • Liens de mots
  • Faits et énigmes
  • Antonymes
  • terminer la somme
  • Numéro manquant
  • Code numérique
  • terminer la troisième paire
  • Double sens

Nous avons analysé ces types de recherches depuis longtemps et traduit ces types de test en tests de raisonnement verbal en milieu de travail. Ces tests de raisonnement verbal sont utilisés pour divers emplois dans l'embauche technique, stage, de niveau intermédiaire, de gestion, administrative et de leadership.

Comment le test de raisonnement verbal est-il personnalisé pour les recrues?

Pour les diplômés et les rôles plus frais, les questions seront de niveaux plus gérables. Les scénarios utilisés pour créer des questions seront faciles à comprendre sans jargon de travail tout en veillant à ce que les questions capturent les compétences de raisonnement de base. Vous pouvez également consulter notre test d'aptitude au recrutement du campus, qui évalue le raisonnement verbal et d'autres compétences cruciales de réflexion analytique.

Comment le test en ligne du raisonnement verbal est-il personnalisé pour les candidats seniors?

Pour les candidats de niveau intermédiaire et supérieur, le test est personnalisé de la manière suivante:

  • Le niveau de difficulté des questions est de moyen à dur
  • Les informations écrites fournies pour chaque question seront basées sur des scénarios de travail
  • Parallèlement à la compréhension verbale et au raisonnement, les questions jugeront pour le jugement situationnel et les compétences en communication

L'écran de test de capacité verbale pour la compréhension de l'anglais?

Oui. Il y aura ~ 7 MCQ pour évaluer un candidat sur le vocabulaire anglais. Si vous avez besoin d'un test en se concentrant davantage sur l'anglais et moins sur le raisonnement verbal, vous pouvez consulter le [test de compétence en anglais]( -vel) avec 12 MCS anglais et 8 MCQ de raisonnement verbal.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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