Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Raisonnement verbal MCQs
Availability
Ready to use
Test de raisonnement verbal
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Test de raisonnement verbal is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Le test en ligne de la capacité verbale contient 15 questions MCQ pour évaluer les capacités linguistiques et logiques d'un candidat et prend ~ 20 minutes. Les rapports sont générés automatiquement et les recruteurs peuvent utiliser les informations générées pour identifier les candidats avec les meilleures compétences de raisonnement verbal.
Le test de raisonnement verbal pré-emploi mesure à quel point les candidats sont courants en anglais et à quel point ils sont bons pour articuler les idées et les concepts. Les compétences en capacité verbale sont essentielles pour divers rôles. Ils sont souvent inclus dans le cadre d'un processus d'application plus large, où les candidats sont invités à démontrer leur connaissance de la grammaire, de l'orthographe, de la ponctuation, de la syntaxe et de l'étiquette de travail. Les questions du test évaluent les compétences critiques de raisonnement verbal que les candidats devraient avoir:
- Compétences en langue et en compréhension
- Comprendre le langage commercial
- Comparaison de différents textes écrits les uns aux autres
- Analyser des informations écrites pour effectuer des déductions logiques et motivées
- communiquer les inférences avec des collègues
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Verbal Reasoning Test ne sera pas googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
85%
réduction du temps de dépistage
FAQ
Qu'est-ce qu'un test de capacité verbale?
Les tests de capacité verbale mesurent à quel point une personne peut lire et comprendre les informations écrites. Les candidats recevront un petit texte, suivi d'une question sur ce qui vient d'être lu. Pour répondre correctement, les candidats doivent identifier les principaux points du texte, puis les relier à la question d'origine. Certaines questions de raisonnement verbal obligeront les candidats à le faire à l'envers. Les tests de raisonnement verbal évaluent la compréhension du langage et le niveau de compréhension verbale et de logique. Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour différents rôles et emplois dans la hiérarchie d'une organisation. Selon le niveau d'expérience et la description du poste, les suivants varient d'un test à l'autre:
- Le sujet des questions
- Le scénario sur lequel les questions sont basées (reflétant la communication en milieu de travail et les exemples du monde réel)
- Le niveau de difficulté des questions de raisonnement
Combien de types de tests de raisonnement verbal y a-t-il?
Il existe 21 types de tests de raisonnement de capacité verbale. Certains ont des différences subtiles, tandis que quelques-uns ont des variations significatives dans le format et la structure. La plupart de ces différences surviennent à cause de:
- durée des informations écrites à analyser
- contexte, sujet et style des informations présentées
- Type de question et format de présentation
Ces 21 types sont conceptuels et ne sont pas à l'écoute de l'embauche. Voici les 21 types:
- code de lettre
- série de lettres
- Phrase de lettre
- Mot composé
- Lettre manquante
- Déplacez une lettre
- mot à trois lettres manquant
- Créer des mots de la même manière
- Summes de lettres
- série de nombres
- mot à quatre lettres caché
- mots le plus proche de sens
- mots connexes
- Liens de mots
- Faits et énigmes
- Antonymes
- terminer la somme
- Numéro manquant
- Code numérique
- terminer la troisième paire
- Double sens
Nous avons analysé ces types de recherches depuis longtemps et traduit ces types de test en tests de raisonnement verbal en milieu de travail. Ces tests de raisonnement verbal sont utilisés pour divers emplois dans l'embauche technique, stage, de niveau intermédiaire, de gestion, administrative et de leadership.
Comment le test de raisonnement verbal est-il personnalisé pour les recrues?
Pour les diplômés et les rôles plus frais, les questions seront de niveaux plus gérables. Les scénarios utilisés pour créer des questions seront faciles à comprendre sans jargon de travail tout en veillant à ce que les questions capturent les compétences de raisonnement de base. Vous pouvez également consulter notre test d'aptitude au recrutement du campus, qui évalue le raisonnement verbal et d'autres compétences cruciales de réflexion analytique.
Comment le test en ligne du raisonnement verbal est-il personnalisé pour les candidats seniors?
Pour les candidats de niveau intermédiaire et supérieur, le test est personnalisé de la manière suivante:
- Le niveau de difficulté des questions est de moyen à dur
- Les informations écrites fournies pour chaque question seront basées sur des scénarios de travail
- Parallèlement à la compréhension verbale et au raisonnement, les questions jugeront pour le jugement situationnel et les compétences en communication
L'écran de test de capacité verbale pour la compréhension de l'anglais?
Oui. Il y aura ~ 7 MCQ pour évaluer un candidat sur le vocabulaire anglais. Si vous avez besoin d'un test en se concentrant davantage sur l'anglais et moins sur le raisonnement verbal, vous pouvez consulter le [test de compétence en anglais](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-emploiment-english-test-advanced -vel) avec 12 MCS anglais et 8 MCQ de raisonnement verbal.
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
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- ~ 20 CICs
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