Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne de raisonnement verbal utilise 15 questions MCQ basées sur un scénario pour évaluer la capacité d'un candidat à comprendre et à comprendre le texte du lieu de travail. Les écrans de test pour les compétences de capacité verbale et les candidats à liens qui peuvent écrire et articuler clairement et concise. Les candidats doivent démontrer une compréhension de l'anglais écrit et être en mesure de communiquer efficacement dans des situations commerciales.

Covered skills:

  • Fondements du vocabulaire
  • Comprendre les analogies et les inférences
  • Significations et relations des mots
  • Raisonnement critique
  • En utilisant une grammaire précise
  • Analyser des informations écrites détaillées
  • Compréhension du texte du monde réel

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de raisonnement verbal is the most accurate way to shortlist Analyste d'affairess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de raisonnement verbal helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compréhension approfondie du vocabulaire fondamental
  • Démontrer une utilisation précise de la grammaire
  • Appliquer des connaissances sur les analogies et les inférences
  • Analyser efficacement les informations écrites détaillées
  • Identifier les significations et les relations des mots
  • Démontrer la compréhension du texte du monde réel
  • Appliquer des compétences de raisonnement critique
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement verbal ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement verbal in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement verbal from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de raisonnement verbal

Why you should use Test de raisonnement verbal?

The Test de raisonnement verbal makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Démontrer de fortes compétences de vocabulaire fondamental
  • Appliquer une grammaire précise en communication écrite
  • Comprendre et analyser les analogies et les inférences
  • Analyser efficacement les informations écrites détaillées
  • Interpréter les significations et les relations des mots
  • Comprendre le texte du monde réel avec précision
  • Utiliser le raisonnement critique dans la résolution de problèmes
  • Adapter le style de communication verbale à différents contextes
  • Construire des arguments cohérents et cohérents
  • Synthétiser les informations provenant de diverses sources

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de raisonnement verbal?

  • Fondements du vocabulaire:

    Cette compétence mesure les connaissances et la compréhension d'un candidat des mots, leurs significations et comment elles sont utilisées dans le contexte. Il est important d'évaluer cette compétence car un vocabulaire fort est essentiel pour une communication efficace, une compréhension et une interprétation des informations écrites.

  • en utilisant une grammaire précise:

    Cette compétence évalue la capacité d'un candidat à Appliquer les règles de grammaire correctes dans la communication écrite. La grammaire précise est cruciale pour transmettre des idées clairement et efficacement, ainsi que pour garantir une bonne compréhension et une interprétation appropriées du texte écrit.

  • Compréhension des analogies et inférences:

    Cette compétence mesure la capacité d'un candidat à Identifier et comprendre les relations entre les mots, les concepts ou les idées. Une compréhension des analogies et des inférences est importante pour la pensée critique, la résolution de problèmes et les conclusions logiques à partir d'informations données.

  • Analyser des informations écrites détaillées:

    Cette compétence évalue la capacité d'un candidat à Examiner et interpréter des informations écrites détaillées. Il est essentiel d'évaluer cette compétence car elle reflète sa capacité à extraire des informations clés, à analyser des données complexes et à prendre des décisions éclairées en fonction du texte fourni.

  • significations et relations des mots:

    Cette compétence évalue la compréhension d'un candidat des différentes significations des mots, ainsi que les relations entre les mots. Il est important de mesurer cette compétence car elle facilite la communication, la compréhension et l'interprétation efficaces du contenu textuel.

  • Compréhension du texte du monde réel:

    Cette compétence mesure la capacité d'un candidat à Comprendre et interpréter les informations écrites liées aux scénarios du monde réel. L'évaluation de cette compétence est cruciale car elle démontre sa capacité à comprendre le contenu pratique et basé sur le contexte qui peut être rencontré dans divers environnements professionnels.

  • Raisonnement critique:

    Cette compétence évalue la capacité d'un candidat Pour analyser, évaluer et générer des arguments ou des réclamations motivés. L'évaluation du raisonnement critique est significative car elle reflète la capacité de penser logiquement, d'évaluer les preuves, d'identifier les incohérences et de prendre des décisions éclairées en fonction du raisonnement solide.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement verbal to be based on.

    Synonymes
    Antonymes
    Préfixes
    Suffixes
    Homophones
    Noms
    Verbes
    Adjectifs
    Les adverbes
    Pronoms
    Conjonctions
    Prépositions
    Interjections
    Accord de verbe sujet
    Temps
    Ponctuation
    Structure de phrase
    Capitalisation
    Lire entre les lignes
    Tirer des conclusions
    Reconnaître les modèles
    Identification de la cause et de l'effet
    Résumer les informations
    Vocabulaire en contexte
    Faire des inférences
    Reconnaître les idées principales
    Identifier les détails à l'appui
    Comparant et contrastant
    Événements de séquençage
    Identifier le but de l'auteur
    Fait par rapport à l'opinion
    Raisonnement logique
    Identifier les hypothèses
    Évaluation des arguments
    Identifier les dispositifs rhétoriques
    Tirer des conclusions logiques
    Analyser les preuves
    Identifier les erreurs logiques
    Esprit critique
    Compréhension écrite
    Comprendre les passages
    Comprendre les délais
    Comprendre les graphiques et les graphiques
    Comprendre les tables
    Comprendre les diagrammes
    Comprendre les cartes
    Comprendre les instructions
    Comprendre les textes non-fiction
    Comprendre les textes de fiction
    Comprendre les textes persuasifs
    Comprendre les textes d'information
    Comprendre les textes techniques
    Comprendre les textes scientifiques
    Comprendre les textes historiques
    Comprendre les textes juridiques
    Comprendre les textes commerciaux

What roles can I use the Test de raisonnement verbal for?

  • Analyste d'affaires
  • Rédacteur
  • Professionnel du marketing
  • Consultant
  • Traducteur
  • Rôles destinés aux clients
  • Associés marketing

How is the Test de raisonnement verbal customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Effectuer des recherches approfondies pour des preuves à l'appui
  • Identifier les erreurs logiques dans les arguments
  • Développer des réponses écrites claires et concises
  • Organiser les informations de manière structurée
  • Reconnaître et résoudre les ambiguïtés du texte
  • Évaluer la crédibilité et la fiabilité des sources
  • Appliquer des stratégies efficaces pour la compréhension de la lecture
  • Identifier les relations de cause à effet dans le texte
  • Tirer des conclusions précises à partir d'informations données
  • Reconnaître les biais et les hypothèses dans le contenu écrit
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de raisonnement verbal FAQ

Qu'est-ce qu'un test de capacité verbale?

Les tests de capacité verbale mesurent à quel point une personne peut lire et comprendre les informations écrites. Les candidats recevront un petit texte, suivi d'une question sur ce qui vient d'être lu. Pour répondre correctement, les candidats doivent identifier les principaux points du texte, puis les relier à la question d'origine. Certaines questions de raisonnement verbal obligeront les candidats à le faire à l'envers. Les tests de raisonnement verbal évaluent la compréhension du langage et le niveau de compréhension verbale et de logique. Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour différents rôles et emplois dans la hiérarchie d'une organisation. Selon le niveau d'expérience et la description du poste, les suivants varient d'un test à l'autre:

  • Le sujet des questions
  • Le scénario sur lequel les questions sont basées (reflétant la communication en milieu de travail et les exemples du monde réel)
  • Le niveau de difficulté des questions de raisonnement

Combien de types de tests de raisonnement verbal y a-t-il?

Il existe 21 types de tests de raisonnement de capacité verbale. Certains ont des différences subtiles, tandis que quelques-uns ont des variations significatives dans le format et la structure. La plupart de ces différences surviennent à cause de:

  • durée des informations écrites à analyser
  • contexte, sujet et style des informations présentées
  • Type de question et format de présentation

Ces 21 types sont conceptuels et ne sont pas à l'écoute de l'embauche. Voici les 21 types:

  • code de lettre
  • série de lettres
  • Phrase de lettre
  • Mot composé
  • Lettre manquante
  • Déplacez une lettre
  • mot à trois lettres manquant
  • Créer des mots de la même manière
  • Summes de lettres
  • série de nombres
  • mot à quatre lettres caché
  • mots le plus proche de sens
  • mots connexes
  • Liens de mots
  • Faits et énigmes
  • Antonymes
  • terminer la somme
  • Numéro manquant
  • Code numérique
  • terminer la troisième paire
  • Double sens

Nous avons analysé ces types de recherches depuis longtemps et traduit ces types de test en tests de raisonnement verbal en milieu de travail. Ces tests de raisonnement verbal sont utilisés pour divers emplois dans l'embauche technique, stage, de niveau intermédiaire, de gestion, administrative et de leadership.

Comment le test de raisonnement verbal est-il personnalisé pour les recrues?

Pour les diplômés et les rôles plus frais, les questions seront de niveaux plus gérables. Les scénarios utilisés pour créer des questions seront faciles à comprendre sans jargon de travail tout en veillant à ce que les questions capturent les compétences de raisonnement de base. Vous pouvez également consulter notre test d'aptitude au recrutement du campus, qui évalue le raisonnement verbal et d'autres compétences cruciales de réflexion analytique.

Comment le test en ligne du raisonnement verbal est-il personnalisé pour les candidats seniors?

Pour les candidats de niveau intermédiaire et supérieur, le test est personnalisé de la manière suivante:

  • Le niveau de difficulté des questions est de moyen à dur
  • Les informations écrites fournies pour chaque question seront basées sur des scénarios de travail
  • Parallèlement à la compréhension verbale et au raisonnement, les questions jugeront pour le jugement situationnel et les compétences en communication

L'écran de test de capacité verbale pour la compréhension de l'anglais?

Oui. Il y aura ~ 7 MCQ pour évaluer un candidat sur le vocabulaire anglais. Si vous avez besoin d'un test en se concentrant davantage sur l'anglais et moins sur le raisonnement verbal, vous pouvez consulter le [test de compétence en anglais](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-emploiment-english-test-advanced -vel) avec 12 MCS anglais et 8 MCQ de raisonnement verbal.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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