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About the test:

Le test en ligne Tibco Spotfire évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans l'utilisation de Tibco SpotFire pour l'analyse et la visualisation des données. Le test couvre des sujets tels que le chargement et la manipulation des données, la création de visualisations et les tableaux de bord, effectuant des calculs et des expressions, l'analyse des données et les statistiques, l'automatisation et les scripts, la collaboration et le partage, l'administration et les fonctionnalités avancées de SpotFire.

Covered skills:

  • Chargement de données et types de données dans SpotFire
  • Visualisations et tableaux de bord dans SpotFire
  • Analyse et statistiques sur les données SpotFire
  • Collaboration et partage de SpotFire
  • Sujets avancés de SpotFire
  • Manipulation et transformation des données dans SpotFire
  • Calculs et expressions de spot
  • Automatisation et scripts SpotFire
  • Administration SpotFire

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist Développeur SpotFires



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de créer et de gérer des visualisations et des tableaux de bord dans Tibco SpotFire
  • Compétent dans le chargement et la manipulation des données dans Tibco SpotFire
  • Habile à utiliser les calculs et les expressions dans Tibco Spotfire
  • Bien informé dans l'analyse des données et les statistiques dans Tibco SpotFire
  • Expérimenté dans l'automatisation des tâches et des scripts dans Tibco Spotfire
  • Familier avec la collaboration et le partage des fonctionnalités dans Tibco SpotFire
  • Compétent dans l'administration de Tibco SpotFire
  • Compétent dans l'utilisation des fonctionnalités avancées de Tibco Spotfire
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tibco Spotfire in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tibco Spotfire from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The Tibco Spotfire makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Chargement de données et types de données dans SpotFire
  • Manipulation et transformation des données dans SpotFire
  • Calculs et expressions de spot
  • Analyse et statistiques sur les données SpotFire
  • Automatisation et scripts SpotFire
  • Collaboration et partage de SpotFire
  • Administration SpotFire
  • Comprendre les bases de Tibco Spotfire
  • Travailler avec différents types de données dans SpotFire
  • Créer des visualisations et des tableaux de bord visuels visuels dans SpotFire

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • Chargement des données et types de données dans SpotFire

    Cette compétence évalue les connaissances et la compétence en chargeant des données dans SpotFire et en comprenant différents types et formats de données. Il comprend des tâches telles que la connexion aux sources de données, l'importation de données et la gestion des connexions de données. Comprendre les types de données est crucial pour effectuer une analyse et une visualisation précises des données dans SpotFire.

  • Manipulation et transformation des données dans SpotFire

    Avec cette compétence, il faut être en mesure de manipuler et de transformer les données dans SpotFire pour créer des idées significatives. Cela comprend des tâches telles que le filtrage, le tri, le regroupement et l'agrégation des données. Il couvre également les techniques de nettoyage et de transformation des données, telles que la suppression des doublons, la manipulation des valeurs manquantes et la mise en forme des données.

  • Visualisations et tableaux de bord dans SpotFire

    Cette compétence se concentre sur la création d'attractions et informatives Visualisations et tableaux de bord dans SpotFire. Il couvre divers types de graphiques, cartographie, hiérarchies et éléments interactifs. Comprendre comment présenter et communiquer efficacement les données par des visualisations est essentielle pour l'analyse des données et la prise de décision.

  • calculs et expressions de spots

    Cette compétence évalue la capacité d'écrire des calculs et des expressions dans Spotfire pour effectuer une analyse avancée des données et obtenir les résultats souhaités. Il couvre les formules, les fonctions, les agrégations et les expressions conditionnelles. Avoir cette compétence permet aux utilisateurs d'effectuer des calculs complexes et de dériver des informations précieuses de leurs données.

  • Analyse et statistiques des données SpotFire

    Cette compétence implique d'appliquer des techniques d'analyse statistique et de mener des analyses de données dans SpotFire. Il couvre des tâches comme les tests d'hypothèse, l'analyse de régression, le regroupement et la modélisation prédictive. Comprendre les concepts statistiques et être en mesure d'utiliser les capacités d'analyse de données de SpotFire améliore la prise de décision basée sur les données.

  • Automation SpotFire et scripts

    Avec cette compétence, les utilisateurs peuvent automatiser les tâches répétitives et améliorer le Efficacité de l'analyse des données dans SpotFire. Il comprend l'utilisation des fonctionnalités d'automatisation de SpotFire, telles que la création de scripts, l'utilisation d'Ironpython et l'intégration avec des outils externes et des langages de programmation. Le fait d'avoir cette compétence réduit l'effort manuel et améliore la productivité.

  • Collaboration et partage de spots

    Cette compétence se concentre sur la collaboration et le partage des idées et des visualisations avec d'autres dans SpotFire. Il couvre des fonctionnalités telles que le partage et l'exportation de visualisations, la création de documents dynamiques et la mise en place de workflows collaboratifs. Des capacités de collaboration et de partage efficaces permettent aux équipes de travailler ensemble et de diffuser des informations plus efficacement.

  • Administration SpotFire

    Cette compétence implique la gestion et l'administration d'environnements SpotFire, y compris la gestion des utilisateurs, les paramètres de sécurité et le système configuration. Il couvre des tâches comme la création et la gestion des rôles utilisateur, la configuration de l'accès aux données et la surveillance des performances du système. Les administrateurs de SpotFire jouent un rôle essentiel pour assurer le fonctionnement et la sécurité lisses de la plate-forme SpotFire.

  • SpotFire Advanced Topics

    Cette compétence couvre des sujets avancés dans SpotFire, tels que les transformations avancées de données, Custom, Custom Visualisations, API JavaScript et intégrations avec d'autres systèmes. Il évalue la capacité de tirer parti des fonctionnalités et des capacités avancées de feux de spot pour résoudre des défis complexes d'analyse des données. Avoir une expertise dans des sujets avancés de feux de spot permet aux utilisateurs de déverrouiller le plein potentiel de la plate-forme pour l'analyse et la visualisation des données approfondies.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tibco Spotfire to be based on.

    Chargement des données
    Types de données
    Manipulation de données
    Transformation des données
    Visualisations
    Tableaux de bord
    Calculs
    Expressions
    Analyse des données
    Statistiques
    Automatisation
    Scripts
    Collaboration
    Partage
    Administration
    Sujets avancés
Try practice test

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • Développeur SpotFire
  • Analyste SpotFire

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utiliser les calculs et les expressions dans SpotFire
  • Effectuer l'analyse des données et l'analyse statistique dans SpotFire
  • Automatisation des tâches et scripts dans SpotFire
  • Intégration de SpotFire à d'autres systèmes et technologies
  • Implémentation de la modélisation des données et du filtrage des données dans SpotFire
  • Concevoir des visualisations de données interactives avec SpotFire
  • Automatiser des workflows et des tâches complexes dans SpotFire
  • Configuration et gestion du serveur SpotFire et des niveaux d'accès aux utilisateurs
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

TIBCO Spotfire Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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