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About the test:

Le test en ligne Tibco Hawk évalue les connaissances et les compétences d'un candidat liées à Tibco Hawk - un outil de surveillance et de gestion utilisé pour assurer le fonctionnement fluide des applications d'entreprise. Il évalue la compétence dans des domaines tels que les alertes et les notifications, les règles et les actions, les performances des applications, la gestion des erreurs et les défauts, la corrélation des événements et la surveillance de la charge.

Covered skills:

  • Hawk Rulebase
  • Rapport TCP
  • Adaptateur HTTP
  • Alertes et notifications
  • Performance de l'application
  • Surveillance des charges
  • Agents de faucon
  • Client EMS
  • Surveillance et gestion
  • Règles et actions
  • Corrélation de l'événement
  • Architecture axée sur l'événement

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco Hawk Test is the most accurate way to shortlist Développeur TIBCOs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco Hawk Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à créer et à gérer Hawk Rulebase
  • Compréhension des agents Hawk et de leur configuration
  • Maîtrise de la création et de la gestion des rapports TCP
  • Expérience avec le client EMS et son utilisation
  • Connaissance de l'adaptateur HTTP et de sa mise en œuvre
  • Familiarité avec les techniques de surveillance et de gestion à Tibco Hawk
  • Compréhension du système d'alertes et de notifications dans Tibco Hawk
  • Capacité à créer et à exécuter des règles et des actions
  • Expérience dans la surveillance des performances des applications à l'aide de Tibco Hawk
  • Connaissance des techniques de corrélation des événements
  • Maîtrise de la surveillance de la charge dans Tibco Hawk
  • Compréhension de l'architecture axée sur les événements et ses implications
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Tibco Hawk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Tibco Hawk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco Hawk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco Hawk Online Test?

The Test Tibco Hawk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et mettre en œuvre Hawk Rulebase
  • Configuration et gestion des agents Hawk
  • Génération de rapports à l'aide du rapport TCP
  • Travailler avec EMS Client pour la messagerie d'intégration
  • Intégrer avec l'adaptateur HTTP pour les services Web
  • Surveillance et gestion des composants TIBCO
  • Configuration des alertes et des notifications
  • Concevoir et mettre en œuvre des règles et des actions
  • Analyse des performances de l'application
  • Effectuer une corrélation d'événements

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco Hawk Online Test?

  • Hawk Rulebase </H4> <p> Hawk Rulebase fait référence à l'ensemble des règles et conditions qui définissent le comportement et les actions à prendre par Tibco Hawk en réponse à des événements ou des conditions spécifiques. Il est mesuré dans ce test pour évaluer la capacité du candidat à créer et à gérer efficacement les bases de règles, garantissant une surveillance et une gestion précises du système. </p> <h4> Agents Hawk

    Les agents Hawk sont des composants logiciels responsables des Collecte et rapports sur les performances du système et les informations d'état à Tibco Hawk. Cette compétence est mesurée dans le test pour déterminer la familiarité du candidat avec la configuration, la configuration et le dépannage des agents, qui sont essentiels pour une surveillance et une gestion efficaces.

  • Rapport TCP

    Rapport TCP dans TIBCO Hawk est un mécanisme intégré pour surveiller et signaler la connectivité du réseau et les performances entre les agents Hawk. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la compréhension du candidat des protocoles TCP / IP et sa capacité à identifier et à résoudre les problèmes de réseau qui peuvent avoir un impact sur les performances globales du système.

  • EMS Client </H4> <p> Le client EMS fait référence au client à Le composant logiciel qui permet la communication entre Tibco Hawk et Tibco Enterprise Message Service (EMS). L'évaluation de cette compétence dans le test permet de s'assurer que le candidat est capable de configurer et d'utiliser le client EMS pour surveiller et gérer efficacement les files d'attente et les sujets de message dans le système. </p> <h4> adaptateur HTTP

    Adaptateur HTTP est une fonctionnalité de Tibco Hawk qui permet la surveillance et la gestion des services Web à l'aide de protocoles HTTP. La mesure de cette compétence aide à déterminer la compétence du candidat dans la mise en place et l'utilisation de l'adaptateur HTTP, permettant une gestion transparente des tâches de surveillance et de gestion des services Web.

  • Surveillance et gestion

    Surveillance et gestion dans TIBCO Hawk implique la surveillance continue des composants du système, de l'état et des performances, ainsi que la capacité de prendre les mesures appropriées en fonction des règles prédéfinies. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension et la compétence holistiques du candidat dans la surveillance et la gestion efficacement du système.

  • Alertes et notifications

    Les alertes et notifications en fonction de Tibco Hawk permettent une identification proactive et la communication des événements et des conditions du système qui nécessitent une attention ou une action. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la capacité du candidat à configurer et à utiliser efficacement les alertes et les notifications, en garantissant une réponse et une résolution en temps opportun des problèmes potentiels.

  • Règles et actions

    Les règles et actions dans Tibco Hawk sont Composants qui définissent le comportement et les actions à prendre en réponse à des conditions ou des événements spécifiques. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la capacité du candidat pour créer, configurer et gérer les règles et les actions, garantissant une surveillance et une gestion précises et efficaces du système.

  • Les performances de l'application

    Les performances de l'application se réfèrent à La mesure et l'évaluation des performances et de la réactivité globales du système pour gérer efficacement les demandes des utilisateurs et exécuter efficacement. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à surveiller et à optimiser les performances des applications à l'aide de Tibco Hawk, assurant une fonctionnalité optimale du système et une satisfaction des utilisateurs.

  • Corrélation de l'événement

    Corrélation de l'événement dans TIBCO Hawk implique l'analyse et l'identification des relations et des dépendances entre les divers événements et conditions système, permettant une meilleure compréhension et dépannage. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la compétence du candidat dans les techniques de corrélation des événements et sa capacité à identifier et à résoudre efficacement les problèmes de système complexes.

  • Surveillance de la charge

    La surveillance de la charge dans Tibco Hawk implique la surveillance continue de Ressources du système, performances et utilisation de la capacité pour assurer un fonctionnement optimal du système et éviter la surcharge. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la compréhension du candidat des techniques de surveillance des charges et de leur capacité à identifier et à traiter les goulots d'étranglement des ressources ou les problèmes de performances de manière proactive.

  • Architecture axée sur les événements

    L'architecture axée sur l'événement se réfère à Une approche de conception où les composants du système communiquent et interagissent par l'échange d'événements, permettant un couplage et une flexibilité lâches. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension par le candidat des principes d'architecture axés sur les événements et leur capacité à tirer parti de Tibco Hawk pour une surveillance et une gestion efficaces dans de tels contextes architecturaux.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Tibco Hawk to be based on.

    Hawk Rulebase
    Agents de faucon
    Rapport TCP
    Client EMS
    Adaptateur HTTP
    Surveillance et gestion
    Alertes et notifications
    Règles et actions
    Performance de l'application
    Corrélation de l'événement
    Surveillance des charges
    Architecture axée sur l'événement
    Surveillance du seuil
    Découverte automatique de l'agent
    Rôles et autorisations administratrices
    Gestion du groupe d'agents
    Surveillance des événements
    Configuration d'agent
    Traitement de l'État de l'agent
    Gestion des journaux
    Recouvrement des agents
    Console Tibco Hawk
    Affichage du faucon
    Configuration de faucon
    Politiques de faucon
    Règles de faucon
    Instrumentation d'agent
    Adaptateur Hawk SNMP
    Communication d'agent
    Types d'agents
    Surveillance des agents
    Agents autonomes
    Outils d'administration
    Reportage d'événements
    Métriques d'agent
    Gestion des niveaux de service
    Filtres d'événements
    Surveillance de l'état d'agent
    Découverte d'agent
    Surveillance des pannes
    Outils de surveillance
    État de l'agent
    Connexion d'agent
    Gestion des alertes
    Hawk Administrateur
    Suivi des agents
    Tableaux de bord personnalisés
    Santé de l'agent
    Performance de l'événement
    Manipulation d'alerte
    Outils de diagnostic
    Notification d'agent
    Gravité de l'événement
    Génération d'événements
Try practice test

What roles can I use the Tibco Hawk Online Test for?

  • Développeur TIBCO
  • Consultant Tibco Hawk

How is the Tibco Hawk Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Charge de surveillance du système
  • Implémentation de l'architecture axée sur les événements
  • Connaissance avancée de Hawk Rulebase
  • Expertise dans la gestion des agents Hawk
  • Compétences avancées pour générer un rapport TCP
  • Expérience approfondie avec le client EMS
  • Intégration avancée à l'aide de l'adaptateur HTTP
  • Techniques de surveillance et de gestion avancées
  • Configuration des alertes et notifications avancées
  • Expertise dans la conception de règles et d'actions complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Tibco Hawk Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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