Test d'aptitude technique

Q: What topics are covered in the Test d'aptitude technique?

Fondamentaux de programmation Structures de données Algorithme Basics Aptitude technique

About the test:

Le test d'aptitude technique utilise des questions à choix multiples basées sur un scénario pour évaluer les compétences générales d'aptitude technique et de résolution de problèmes d'un candidat. Le test couvre des sujets tels que les concepts informatiques de base, les principes fondamentaux de la programmation, les structures de données, la complexité du temps, la gestion des bases de données, la mise en réseau et la sécurité, l'administration du système, le développement Web et l'ingénierie logicielle. Les candidats sont également évalués sur leur capacité à appliquer la pensée critique, le raisonnement logique et les compétences analytiques pour résoudre des problèmes techniques complexes.

Covered skills:

Fondamentaux de programmation
Algorithme Basics

Structures de données
Aptitude technique

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Test d'aptitude technique is the most accurate way to shortlist Programmeurs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test d'aptitude technique helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compétent dans les principes fondamentaux de la programmation
Capacité à analyser et implémenter des structures de données
Solide compréhension des bases des algorithmes
Capable de résoudre des problèmes d'aptitude technique
Expérience en gestion efficace des exceptions et gestion des erreurs
Connaissance démontrée de ES6 dans JavaScript
Familiarité avec iife (expression de fonction immédiatement invoquée) dans JavaScript
Compréhension des fonctions flèches en javascript
Compétence dans la programmation orientée objet (OOPS)
Maîtrise de l'utilisation de Git pour le contrôle de version
Compréhension des méthodologies de développement de logiciels agiles
Expérience en analyse efficace de la complexité temporelle
Capacité d'appliquer des concepts de récursivité et de programmation dynamique
Capacité à optimiser le code pour de meilleures performances
Compréhension des interactions SQL de base pour la base de données

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'aptitude technique ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Decryptor Strings	Try practice test
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'aptitude technique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'aptitude technique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Voir l'échantillon

About the Test d'aptitude technique

Why you should use Test d'aptitude technique?

The Test d'aptitude technique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Fondamentaux de programmation, y compris les variables, les types de données et les structures de contrôle
Comprendre et implémenter des structures de données de base telles que les tableaux, les listes liées et les piles
Connaissance des bases des algorithmes et de leur analyse de complexité du temps et de l'espace
Capacité à écrire du code propre et efficace avec une gestion des erreurs appropriée
Travailler avec des bases de données et SQL pour la manipulation des données
Compréhension des concepts et principes de programmation orientés objet
Familiarité avec les systèmes de contrôle de version comme Git
Maîtriser au moins un langage de programmation tel que Java, Python ou C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test d'aptitude technique?

Fondamentaux de programmation
Les principes fondamentaux de la programmation se réfèrent aux concepts de base et aux principes de la rédaction de programmes informatiques. Cela comprend la connaissance des langages de programmation, des variables, des types de données, des structures de contrôle et de la pensée logique. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à rédiger du code efficace et fiable.
Structures de données
Les structures de données sont les arrangements et les organisations de données dans un ordinateur mémoire. Cela implique de comprendre des concepts tels que des tableaux, des listes liées, des piles, des files d'attente, des arbres et des graphiques. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la capacité d'un candidat à stocker, manipuler et récupérer efficacement les données.
Bases de base de l'algorithme
problèmes. Cela comprend la compréhension des algorithmes, l'analyse de leur complexité de temps et d'espace et de mettre en œuvre des solutions efficaces. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer les capacités logiques et de résolution de problèmes d'un candidat.
Aptitude technique
L'aptitude technique fait référence aux connaissances techniques globales et à la compréhension de divers concepts et principes liés à l'informatique. Il comprend la capacité d'appliquer les connaissances théoriques à la résolution pratique des problèmes, la familiarité avec les pratiques de l'industrie et la sensibilisation aux tendances actuelles. La mesure de cette compétence dans le test donne un aperçu de la compétence technique globale d'un candidat.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'aptitude technique to be based on.
Variables et types de données
Opérateurs et expressions
Contrôler les structures de flux et de boucle
Fonctions et procédures
Tableaux et listes liées
Piles et files d'attente
Arbres et graphiques
Tri et recherche d'algorithmes
Analyse de complexité du temps et de l'espace
Récursivité et retour en arrière
Programmation dynamique
Manipulation
Récursivité
Gestion de la mémoire
Gestion des exceptions
Techniques de débogage
Contrôle de version avec git
Cycle de vie du développement logiciel
Méthodologies Agiles
Programmation orientée objet
Héritage et polymorphisme
Encapsulation et abstraction
Interfaces et classes abstraites
Singleton et motifs d'usine
Concepts de programmation fonctionnelle
Sérialisation des données et désérialisation
Gestion des données JSON et XML
Bases SQL et interrogatoire
Normalisation de la base de données
Se joindre à
Indexation et optimisation
Propriétés acides dans les bases de données
Agrégation et regroupement
Gestion des transactions
Contrôle de la concurrence
API RESTFULS
Meilleures pratiques de sécurité Web
Outils de développeur de navigateur
Manipulation de Dom
Javascript asynchrone
AJAX et API Fetch
Gestion des événements
Expressions régulières
Gestion des erreurs et débogage en javascript
Promesses et asynchrones / attendre
Fermetures et portée lexicale
Prototypes et héritage prototypique
Fonctions et rappels d'ordre supérieur
JSON Web Tokens (JWT)
Cadres de test unitaires
Techniques de refactorisation de code
Optimisation du code et réglage des performances
Intégration / livraison continue
Documentation du code et commentaires
Principes d'architecture logicielle

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Test d'aptitude technique for?

Programmeur
Ingénieur logiciel
Développeur de logiciels
Développeur débutant
Ingénieur logiciel junior
Ingénieur logiciel (plus frais)

How is the Test d'aptitude technique customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compréhension des algorithmes de tri et de recherche communs
Capacité à analyser et optimiser le code pour les améliorations des performances
Connaissance des protocoles de réseau et des principes de communication
Expérience dans le travail avec les API et l'intégration des bibliothèques tierces
Compréhension du cycle de vie du développement logiciel et des méthodologies agiles
Capacité à écrire des requêtes SQL efficaces et optimisées

Preview this test

Voir l'échantillon

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Test d'aptitude technique FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.