Why you should use T SQL Online Test?

The Test en ligne T SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Maîtrise de T-SQL Conception et normalisation de la base de données Optimisation des requêtes SQL Stratégies d'indexation Manipulation de données à l'aide de T-SQL Travailler avec les procédures stockées Comprendre les déclencheurs et leurs applications Création et gestion des vues de base de données Connaissance des transactions et des propriétés acides Réglage et optimisation des performances

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Conception de la base de données Requêtes SQL Index Manipulation de données Procédures stockées Déclencheurs Vues Normalisation Transactions

About the test:

Le test en ligne T-SQL utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances sur Transact-SQL, y compris leur maîtrise de travailler avec les bases de données SQL Server, la gestion des bases de données et l'optimisation des requêtes. Le test évalue également la familiarité d'un candidat avec les constructions, fonctions et opérateurs de programmation T-SQL, ainsi que leur capacité à écrire et à déboguer des requêtes SQL complexes. Le test vise à évaluer efficacement la capacité d'un candidat à travailler avec T-SQL et à concevoir et à développer des solutions de base de données efficaces.

Covered skills:

T-SQL
Requêtes SQL
Manipulation de données
Déclencheurs
Normalisation

Conception de la base de données
Index
Procédures stockées
Vues
Transactions

Preview this test

Voir l'échantillon

9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist Analyste du programme T-SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à rédiger des requêtes T-SQL efficaces
Capable de concevoir et de normaliser les bases de données
Expérience dans le travail avec les procédures, déclencheurs et vues stockés
Compétent dans la manipulation des données
Capacité à utiliser les index pour l'optimisation des performances de la requête
Compréhension de la gestion des transactions dans SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Voir l'échantillon

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne T SQL ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Preview this test

Voir l'échantillon

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne T SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne T SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon

Preview this test

Voir l'échantillon

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Voir l'échantillon

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The Test en ligne T SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Maîtrise de T-SQL
Conception et normalisation de la base de données
Optimisation des requêtes SQL
Stratégies d'indexation
Manipulation de données à l'aide de T-SQL
Travailler avec les procédures stockées
Comprendre les déclencheurs et leurs applications
Création et gestion des vues de base de données
Connaissance des transactions et des propriétés acides
Réglage et optimisation des performances

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL </H4> <p> T-SQL, ou Transact-SQL, est un langage de programmation utilisé pour gérer les bases de données relationnelles. Il permet aux utilisateurs de récupérer et de manipuler des données stockées dans un serveur Microsoft SQL. Cette compétence est essentielle pour évaluer car elle constitue les bases de l'exécution de la requête SQL et de la gestion de la base de données. </p> <h4> Conception de la base de données
La conception de la base de données implique la création d'un cadre structuré pour organiser des données dans un système de base de données. Il comprend la définition de tables, l'établissement de relations et la garantie de l'intégrité des données. La mesure de cette compétence est importante car elle évalue la capacité du candidat à concevoir des bases de données efficaces et évolutives.
Les requêtes SQL
Les requêtes SQL sont des instructions utilisées pour récupérer des données spécifiques d'une base de données. Ils permettent aux utilisateurs de filtrer, trier et combiner des données en fonction de critères spécifiques. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la compétence du candidat dans la construction de requêtes complexes pour extraire les informations pertinentes d'une base de données.
Les index
sont des structures de base de données qui améliorent les performances de la requête en permettant une récupération des données plus rapide. Ils aident à localiser les données rapidement en fonction des colonnes spécifiées. La mesure de cette compétence est cruciale car elle détermine la compréhension du candidat de l'optimisation des performances de la base de données grâce à la création et à l'utilisation de l'index.
Manipulation des données
La manipulation des données implique la modification des données dans une base de données, comme l'insertion, Mise à jour et supprimer des enregistrements. Il nécessite une connaissance des instructions SQL et des opérations de base de données. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la capacité du candidat à manipuler avec précision les données tout en maintenant l'intégrité des données.
Procédures stockées
Les procédures stockées sont des programmes de base de données pré-compilés qui peuvent être exécutés de manière répétée. Ils améliorent les performances de la base de données, encapsulent la logique complexe et favorisent la réutilisabilité du code. Cette compétence est importante à mesurer car elle reflète la compétence du candidat dans la création de procédures efficaces et fiables pour la manipulation et la récupération des données.
Les déclencheurs
Les déclencheurs sont des objets de base de données qui exécutent automatiquement des actions prédéfinies lorsqu'un un événement spécifique se produit. Ils permettent aux utilisateurs d'appliquer l'intégrité des données et de mettre en œuvre des règles métier. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la compréhension du candidat de la création de déclenchement et de leur capacité à concevoir des mécanismes efficaces pour appliquer la cohérence des données.
vues
Fournir une représentation logique des données. Ils permettent aux utilisateurs d'extraire des informations pertinentes sans accéder directement aux tables sous-jacentes. La mesure de cette compétence est cruciale car elle démontre la capacité du candidat à créer des vues efficaces et réutilisables pour simplifier l'accès aux données.
normalisation
La normalisation est le processus d'organisation des données de manière logique et efficace en réduisant la redondance et la dépendance. Cela implique de décomposer les données en plusieurs tables et d'établir des relations entre eux. L'évaluation de cette compétence est importante car elle évalue la compréhension du candidat des principes de normalisation de la base de données et de sa capacité à concevoir des schémas de base de données bien structurés.
Transactions
Les transactions garantissent l'intégrité et la cohérence des données dans Une base de données en regroupant plusieurs opérations de base de données en une seule unité atomique. Ils garantissent que toutes les opérations d'une transaction sont exécutées avec succès ou en arrière si une erreur se produit. La mesure de cette compétence est cruciale car elle démontre la compréhension du candidat de la concurrence, de la cohérence et de la récupération des données.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne T SQL to be based on.
Bases T-SQL
Types de données T-SQL
Opérateurs T-SQL
Fonctions T-SQL
T-SQL rejoint
Sous-questionnaires T-SQL
Groupe T-SQL par
Tri et filtrage T-SQL
Fonctions d'agrégats T-SQL
Manipulation de la chaîne T-SQL
Fonctions de date et d'heure T-SQL
Transactions T-SQL
Gestion des erreurs T-SQL
Index T-SQL
Principes de conception de la base de données
Diagrammes de relatation des entités
Normalisation de la base de données
Touches de base de données
Syntaxe de requête SQL
Sélectionner une déclaration
Où clause
Ordre par clause
Groupe par clause
Avoir une clause
Clause
Opérateur syndical
Sous-questionnaires
Définir les opérations
Fonctions intégrées SQL
Langue de manipulation des données (DML)
Langue de définition des données (DDL)
Langage de contrôle des données (DCL)
Procédures stockées
Déclencheurs
Vues
Formulaires de normalisation
Transactions de base de données
Contrôle de la concurrence
Verrouillage et impasse
Opérations de manipulation des données
Travailler avec des tables
Travailler avec des vues
Travailler avec des index
Travailler avec des schémas
Travailler avec les contraintes
Travailler avec des déclencheurs
Travailler avec les procédures stockées
Travailler avec les curseurs
Travailler avec les transactions
Optimisation des performances de requête
Plans d'exécution de requête
Réglage de la requête
Stratégies d'indexation de requête
Améliorer les performances de la requête
Techniques d'optimisation de requête

Preview this test

Voir l'échantillon

What roles can I use the T SQL Online Test for?

Analyste du programme T-SQL
Développeur T-SQL
Développeur senior MS SQL

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestion de la sécurité de la base de données
Procédures de sauvegarde et de récupération
Compréhension des concepts de base de données relationnels
Travailler avec des opérations de jointure complexes
Compréhension des types de données et de leur utilisation
Expérience avec les techniques de requête avancées
Connaissance des contraintes de base de données
Compréhension des principes d'intégrité des données
Présenté dans l'analyse du plan de requête
Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes de base de données
Connaissance avancée de la surveillance et du réglage des performances

Preview this test

Voir l'échantillon

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

T SQL Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.