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About the test:

Le test de Sybase IQ évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans la gestion de la base de données Sybase IQ. Il évalue la compétence en SQL, l'entreposage des données, l'optimisation des requêtes, la modélisation des données, l'ETL et le réglage des performances de la base de données.

Covered skills:

  • Sybase IQ
  • SQL
  • Analyse des données
  • La modélisation des données
  • Transformer
  • Réglage des performances de la base de données
  • Gestion de base de données
  • Entreposage de données
  • Optimisation des requêtes
  • ETL (extraire
  • Charger)
  • L'intelligence d'entreprise

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sybase IQ Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrateur Sybase IQs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Sybase IQ Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable d'écrire des requêtes complexes en utilisant Sybase IQ
  • Compétent en SQL pour la gestion de la base de données
  • Capable de concevoir et de construire des processus ETL
  • Habile dans la modélisation des données pour des structures de base de données efficaces
  • Capacité à optimiser les requêtes pour des performances améliorées
  • Expérience dans l'entreposage des données et l'analyse
  • Compétent dans les techniques d'optimisation des requêtes
  • Connaissance du réglage des performances de la base de données
  • Familiarité avec les concepts de l'intelligence d'affaires
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de Sybase IQ ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
Try practice test
A data engineer is tasked with merging and transforming data from two sources for a business analytics report. Source 1 is a SQL database 'Employee' with fields EmployeeID (int), Name (varchar), DepartmentID (int), and JoinDate (date). Source 2 is a CSV file 'Department' with fields DepartmentID (int), DepartmentName (varchar), and Budget (float). The objective is to create a summary table that lists EmployeeID, Name, DepartmentName, and YearsInCompany. The YearsInCompany should be calculated based on the JoinDate and the current date, rounded down to the nearest whole number. Consider the following initial SQL query:
 image
Which of the following modifications ensures accurate data transformation as per the requirements?
A: Change FLOOR to CEILING in the calculation of YearsInCompany.
B: Add WHERE e.JoinDate IS NOT NULL before the JOIN clause.
C: Replace JOIN with LEFT JOIN and use COALESCE(d.DepartmentName, 'Unknown').
D: Change the YearsInCompany calculation to YEAR(CURRENT_DATE) - YEAR(e.JoinDate).
E: Use DATEDIFF(YEAR, e.JoinDate, CURRENT_DATE) for YearsInCompany calculation.

Medium

Data Updates
Staging
Data Warehouse
Try practice test
Jaylo is hired as Data warehouse engineer at Affflex Inc. Jaylo is tasked with designing an ETL process for loading data from SQL server database into a large fact table. Here are the specifications of the system:
1. Orders data from SQL to be stored in fact table in the warehouse each day with prior day’s order data
2. Loading new data must take as less time as possible
3. Remove data that is more then 2 years old
4. Ensure the data loads correctly
5. Minimize record locking and impact on transaction log
Which of the following should be part of Jaylo’s ETL design?

A: Partition the destination fact table by date
B: Partition the destination fact table by customer
C: Insert new data directly into fact table
D: Delete old data directly from fact table
E: Use partition switching and staging table to load new data
F: Use partition switching and staging table to remove old data

Medium

SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
Try practice test
In an ETL process designed for a retail company, a complex SQL transformation is applied to the 'Sales' table. The 'Sales' table has fields SaleID, ProductID, Quantity, SaleDate, and Price. The goal is to generate a report that shows the total sales amount and average sale amount per product, aggregated monthly. The following SQL code snippet is used in the transformation step:
 image
What specific function does this SQL code perform in the context of the ETL process, and how does it contribute to the reporting goal?
A: The code calculates the total and average sales amount for each product annually.
B: It aggregates sales data by month and product, computing total and average sales amounts.
C: This query generates a daily breakdown of sales, both total and average, for each product.
D: The code is designed to identify the best-selling products on a monthly basis by sales amount.
E: It calculates the overall sales and average price per product, without considering the time dimension.

Medium

Trade Index
Index
Try practice test
Silverman Sachs is a trading firm and deals with daily trade data for various stocks. They have the following fact table in their data warehouse:
Table: Trades
Indexes: None
Columns: TradeID, TradeDate, Open, Close, High, Low, Volume
Here are three common queries that are run on the data:
 image
Dhavid Polomon is hired as an ETL Developer and is tasked with implementing an indexing strategy for the Trades fact table. Here are the specifications of the indexing strategy:

- All three common queries must use a columnstore index
- Minimize number of indexes
- Minimize size of indexes
Which of the following strategies should Dhavid pick:
A: Create three columnstore indexes: 
1. Containing TradeDate and Close
2. Containing TradeDate, High and Low
3. Container TradeDate and Volume
B: Create two columnstore indexes:
1. Containing TradeID, TradeDate, Volume and Close
2. Containing TradeID, TradeDate, High and Low
C: Create one columnstore index that contains TradeDate, Close, High, Low and Volume
D: Create one columnstore index that contains TradeID, Close, High, Low, Volume and Trade Date

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Try practice test
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
 image
A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Try practice test
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
 image
 image
 image

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Try practice test
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Try practice test
 image
Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

Data Merging
Data Merging
Conditional Logic

2 mins

ETL
Try practice test

Medium

Data Updates
Staging
Data Warehouse

2 mins

ETL
Try practice test

Medium

SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions

3 mins

ETL
Try practice test

Medium

Trade Index
Index

3 mins

ETL
Try practice test

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
ETL
Medium2 mins
Try practice test
Data Updates
Staging
Data Warehouse
ETL
Medium2 mins
Try practice test
SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
ETL
Medium3 mins
Try practice test
Trade Index
Index
ETL
Medium3 mins
Try practice test
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Try practice test
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Try practice test
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Try practice test
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de Sybase IQ in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de Sybase IQ from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Sybase IQ Online Test

Why you should use Pre-employment Sybase IQ Test?

The Test de Sybase IQ makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compréhension et compétence dans le système de gestion de la base de données Sybase IQ
  • Mesure dans les requêtes SQL et la manipulation de la base de données
  • Connaissance des processus et techniques d'extraction, d'extraction, de transformation, de charge)
  • Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des modèles de données pour un stockage et une récupération efficaces
  • Expérience dans l'optimisation des requêtes pour améliorer les performances de la base de données
  • Compréhension des concepts et de la mise en œuvre de l'entreposage de données
  • Maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des données
  • Familiarité avec les techniques de réglage des performances de la base de données
  • Capacité à analyser et à optimiser les requêtes de base de données pour une récupération efficace des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Sybase IQ Test?

  • Sybase IQ

    Sybase IQ est un système de gestion de base de données de traitement (MPP) orienté vers la colonne et parallèle conçu pour les charges de travail de traitement analytique en ligne (OLAP). Il fournit des capacités d'analyse avancées, une exécution SQL haute performance et une compression efficace des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la maîtrise des candidats en travaillant avec Sybase IQ et en effectuant des tâches d'analyse des données.

  • Gestion de la base de données

    La gestion de la base de données implique l'administration, l'organisation et le maintien de la maintenance de Les bases de données d'une organisation. Il implique des tâches telles que la création et la gestion des schémas de base de données, la garantie de l'intégrité des données, l'optimisation des performances de la base de données et la mise en œuvre de mesures de sécurité. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer efficacement la capacité des candidats à gérer efficacement les tâches liées à la base de données.

  • SQL

    Le langage de requête structuré (SQL) est un langage de programmation utilisé pour gérer et manipuler la relationnelle bases de données. Il permet aux utilisateurs d'effectuer diverses opérations telles que l'interrogation de données, l'insertion, la mise à jour et la suppression d'enregistrements, la création et la modification des schémas de base de données et l'optimisation des performances de la base de données. L'évaluation des compétences SQL des candidats dans le test aide à déterminer leur maîtrise de travailler avec des bases de données.

  • L'entreposage de données

    L'entreposage de données implique le processus de collecte, de stockage et d'organisation de grandes quantités de structurés et Données non structurées provenant de diverses sources pour soutenir les affaires et les rapports. Il comprend des tâches telles que l'extraction des données, la transformation et le chargement (ETL), la modélisation des données et la mise en œuvre des entrepôts de données pour une analyse efficace des données. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension des candidats des principes d'entreposage des données et de leur capacité à concevoir et à gérer les entrepôts de données.

  • Analyse des données

    L'analyse de données implique le processus d'examen de grands volumes de données pour découvrir les modèles, les tendances et les informations qui peuvent être utilisées pour prendre des décisions commerciales éclairées. Il englobe des tâches telles que l'exploration de données, la visualisation des données, la modélisation prédictive et l'analyse statistique. Tester les compétences d'analyse des données des candidats aide à évaluer leur capacité à analyser et à interpréter efficacement les données en utilisant des techniques et des outils appropriés.

  • Optimisation des requêtes

    L'optimisation des requêtes est le processus d'amélioration des performances des requêtes de base de données en sélectionnant le plan d'exécution le plus efficace. Il implique des techniques telles que l'optimisation de l'index, la réécriture de la requête et le réglage de la base de données pour réduire le temps d'exécution des requêtes et la consommation de ressources. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité des candidats à optimiser les requêtes et à améliorer les performances globales de la base de données.

  • Modélisation des données

    La modélisation des données est le processus de création d'une représentation logique des structures de données Dans une base de données. Il s'agit de définir des entités, des attributs, des relations et des contraintes pour assurer l'intégrité et la précision des données. Tester les compétences de modélisation des données des candidats aide à évaluer leur capacité à concevoir des bases de données efficaces et bien structurées qui répondent aux exigences de l'organisation.

  • ETL (Extract, Transform, Load)

    ETL fait référence Aux processus impliqués dans l'extraction de données de diverses sources, en les transformant en un format cohérent et en les chargeant en une base de données cible ou un entrepôt de données. Il comprend des tâches telles que le nettoyage des données, l'intégration des données et la validation des données. L'évaluation de la maîtrise des candidats dans l'ETL dans le test aide à déterminer leur capacité à gérer efficacement les complexités de l'extraction, de la transformation et du chargement de données.

  • Le réglage des performances de la base de données

    Le réglage des performances de la base de données implique l'optimisation du Performances d'un système de base de données en ajustant divers paramètres, configurations et conceptions de bases de données. Il vise à améliorer la vitesse d'exécution des requêtes, à améliorer la récupération des données et l'efficacité de stockage et à réduire les goulots d'étranglement du système. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité des candidats à identifier et à résoudre les problèmes de performance et à optimiser les performances globales de la base de données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de Sybase IQ to be based on.

    Installation de Sybase IQ
    Multiplex IQ
    Architecture de QI
    Chargement des données dans IQ
    Administration du QI
    Optimisation des requêtes dans le QI
    Index de QI
    Modélisation des données IQ
    Réglage des performances de QI
    Sauvegarde et récupération du QI
    Bases SQL
    SQL rejoint
    Sous-questionnaires SQL
    Fonctions SQL
    Index SQL
    Réglage des performances SQL
    Conception du processus ETL
    Techniques de transformation des données
    Intégration de données
    Concepts de modélisation des données
    Modélisation dimensionnelle
    Modélisation de la relation d'entité
    Normalisation de la base de données
    Techniques d'optimisation de requête
    Concepts d'entreposage de données
    Techniques d'analyse des données
    Réglage des performances de la base de données
    Outils de l'intelligence d'affaires
    Visualisation de données
    Exploration de données
    Outils ETL
Try practice test

What roles can I use the Sybase IQ Test for?

  • Administrateur Sybase IQ
  • Administrateur de base de données
  • Développeur de base de données
  • Développeur ETL

How is the Sybase IQ Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience avec les méthodologies de modélisation des données et les meilleures pratiques
  • Maîtrise de la rédaction de requêtes SQL complexes pour extraire et analyser les données
  • Compréhension des processus d'intégration des données et de migration des données
  • Connaissance des fonctionnalités et fonctionnalités spécifiques à Sybase IQ
  • Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes liés à la base de données
  • Expérience dans les tâches d'administration de la base de données, telles que la sauvegarde et la récupération
  • Familiarité avec la sécurité des données et les mesures de confidentialité dans un environnement de base de données
  • Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre des processus ETL
  • Compréhension des techniques d'indexation et de partitionnement de la base de données
  • Expérience avec la réplication et la synchronisation de la base de données
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Sybase IQ Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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