Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 SSRS MCQs
- 5 SSAS MCQs
- 5 SSIS MCQs
Availability
Available on request
Microsoft SSIS SSRS SSAS Test
About the test:
Le test SSSS SSAS SSAS utilise des questions à choix multiples pour évaluer les connaissances et les compétences d'un candidat liées à la pile Microsoft Business Intelligence (BI), qui comprend les services de reporting SQL Server (SSR), les services d'analyse SQL Server (SSAS) et les services d'intégration d'intégration SQL Server. (SSIS). Le test couvre des sujets tels que les fondamentaux BI, l'entreposage de données, les processus ETL, la modélisation et l'analyse des données, la rapports et la visualisation et la gestion du projet BI. Le test vise à évaluer la compétence du candidat dans le domaine BI et sa capacité à fournir des solutions BI de haute qualité.
Covered skills:
- Le rendu
- Structure
- Signaler la navigation
- La gestion des erreurs
- Sélection des composants
- Dépannage
- Sécurité
- Configuration
- Gestion des sources de données
- Portée de connexion
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur de renseignements commerciauxs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Capable de concevoir et de générer des rapports visuellement attrayants à l'aide de SSR
- Compétent dans le dépannage et la résolution des problèmes de performance SSAS
- Capable de concevoir et de déployer efficacement les packages SSIS
- Compréhension des fonctionnalités de navigation et de forage SSRS
- Expérience dans la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les rapports SSAS Cubes et SSRS
- Capable de gérer efficacement les exceptions et les erreurs dans les packages SSIS
- Compétent dans la gestion des sources de données dans les SSR
- Connaissance de la sélection des composants appropriés pour les packages SSIS
- Compréhension des différentes lunettes de connexion dans les SSAS
- Capacité à configurer et à optimiser les rapports SSRS
- Expérience dans la gestion des paramètres de configuration dans les packages SSIS
- Habile à manipuler et à surmonter les erreurs dans les SSAS
- Familiarité avec différentes méthodes pour rendre les rapports SSRS
- Expertise dans la gestion des connexions de source de données dans SSIS
- Capacité à mettre en œuvre des mesures de sécurité pour les rapports SSRS
- Compétent dans le dépannage et la résolution des problèmes de déploiement SSIS
- Compréhension des options de navigation du rapport dans les SSR
- Expérience dans la gestion des rôles de sécurité et des autorisations dans les SSA
- Capable de gérer la validation des données et le nettoyage dans les SSI
- Connaissance de la création et de la personnalisation des sources de données dans les SSR
- Possibilité de sélectionner et de configurer les composants de flux de données appropriés dans SSIS
- Compréhension des différents modes d'accès et des lunettes dans les SSAS
- Expérience dans la configuration et la gestion des abonnements pour les rapports SSRS
- Compétence de la mise en œuvre des configurations dynamiques dans les packages SSIS
- Familiarité avec les opérations de sauvegarde et de restauration dans les SSAS
- Expertise dans la conception et le déploiement de rapports SSR paramétrés
- Capacité à dépanner et à optimiser le chargement des données dans SSIS
- Compétent dans la conception et la mise en œuvre du tri et du filtrage complexes dans les SSR
- Compréhension des différentes options de traitement des cubes dans les SSAS
- Expérience dans la configuration et la gestion des informations d'identification de sécurité pour les rapports SSRS
- Capable de gérer la journalisation et les notifications des erreurs dans les SSI
- Connaissance de la gestion des ensembles de données partagés dans les SSR
- Capacité à déployer et gérer les packages SSIS sur différents environnements
- Compréhension des différents modes de déploiement et de traitement dans les SSA
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de rapports interactifs dans les SSR
- Habile à gérer la sécurité et les partitions au niveau des lignes dans SSAS
- Familiarité avec les options de planification et de mise en cache pour les rapports SSRS
- Expertise dans la mise en œuvre de l'exploitation forestière et de l'audit dans les packages SSIS
- Capacité à créer et à gérer des instantanés de rapport dans les SSR
- Compétent dans la mise en œuvre des mesures et les membres calculés dans les SSA
- Compréhension des différentes options d'exportation et de livraison pour les rapports SSRS
- Expérience dans la mise en œuvre du chargement incrémentiel à l'aide de CDC dans SSIS
- Capable de concevoir et d'implémenter les dispositions de rapport dynamique dans SSRS
- Connaissance de la gestion des agrégations et des partitions dans les SSA
- Capacité à configurer et gérer les abonnements pour les rapports SSRS
- Compréhension de la configuration du package et des variables d'environnement en SSIS
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'expressions complexes dans les SSR
- Améliore des perspectives et des traductions dans les SSA
- Familiarité avec l'instantané et les options d'historique pour les rapports SSRS
- Expertise dans le déploiement et la gestion des packages SSIS à l'aide d'agent SQL Server
- Capable de créer et de personnaliser les paramètres et les filtres de rapport dans les SSR
- Compétent dans la conception et la mise en œuvre des hiérarchies et des relations d'attribut dans les SSA
- Compréhension du tri interactif et de la mise en évidence interactive dans les SSR
- Expérience dans la configuration et la gestion de la sécurité basée sur les rôles dans les SSA
- Capacité à gérer la défaillance du package et à implémenter la gestion des erreurs dans SSIS
- Connaissance de la gestion de la mise en cache des rapports et des abonnements dans les SSR
- Capacité à surveiller et à optimiser le traitement des cubes et les performances de requête dans les SSAS
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsCe ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Microsoft SSIS SSRS SSAS Test ne sera pas googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Report Model | Solve | ||||
Easy ErrorConfiguration | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Report Model | 2 mins SSRS | Solve | |
Easy ErrorConfiguration | 2 mins SSAS | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Report Model | SSRS | Medium | 2 mins | Solve | |
ErrorConfiguration | SSAS | Easy | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !
Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.
85%
réduction du temps de dépistage
Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test FAQ
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
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