Why you should use SSIS Online Test?

The Test SSIS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Développement du package SSIS Intégration et transformation des données Processus ETL (extraire, transformation, charge) Travailler avec différentes sources de données (bases de données relationnelles, fichiers plats, XML, etc.) Nettoyage et validation des données Gestion des erreurs et débogage Réglage et optimisation des performances Concepts d'entreposage de données Déploiement et maintenance des forfaits SSIS Gestion du catalogue des services d'intégration (SSISDB)

SSIS Online Test

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

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9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist Développeur SSISs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Concevoir et développer efficacement les packages SSIS
Capacité à configurer et à configurer les connexions et les sources de données
Compétent dans les transformations de données et la gestion du flux de données
Expertise dans la mise en œuvre de la gestion des erreurs et de la connexion en SSIS
Capacité à optimiser les performances du package SSIS
Expérience dans la gestion des variables et des paramètres dans SSIS
Connaissance du déploiement et de l'exécution des packages SSIS
Familiarité avec le débogage et le dépannage des packages SSIS
Compréhension des tâches SCD (changements de dimension lent) dans SSIS
Capacité à travailler avec les expressions SSIS et les scripts
Expertise dans le déploiement de packages SSIS au catalogue des services d'intégration SQL Server
Connaissance des mécanismes de sécurité et de chiffrement SSIS

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSIS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSIS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The Test SSIS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Développement du package SSIS
Intégration et transformation des données
Processus ETL (extraire, transformation, charge)
Travailler avec différentes sources de données (bases de données relationnelles, fichiers plats, XML, etc.)
Nettoyage et validation des données
Gestion des erreurs et débogage
Réglage et optimisation des performances
Concepts d'entreposage de données
Déploiement et maintenance des forfaits SSIS
Gestion du catalogue des services d'intégration (SSISDB)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

SSIS
SSIS (SQL Server Integration Services) est un composant du logiciel de base de données Microsoft SQL Server qui est utilisé pour effectuer des tâches d'intégration et de transformation de données. Il fournit une plate-forme pour créer des solutions d'intégration de données et de flux de travail haute performance. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer efficacement la capacité d'un candidat à concevoir et à gérer les processus d'intégration des données, ce qui est crucial pour gérer les scénarios de données complexes.
Gestion de la base de données
La gestion de la base de données implique la Création, organisation et administration des bases de données. Il comprend des tâches telles que la conception des schémas de base de données, la gestion de l'accès et de la sécurité des données et l'optimisation des performances de la base de données. L'évaluation de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer efficacement la compétence d'un candidat dans la gestion et la manipulation des données, l'assurance de la cohérence des données et la minimisation des erreurs.
Analyse des données
L'analyse des données fait référence au processus de processus L'inspection, le nettoyage, la transformation et la modélisation des données pour découvrir des informations utiles et tirer des conclusions. Elle implique des techniques telles que l'exploration de données, l'analyse statistique et la visualisation des données. Tester cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à extraire des informations significatives à partir de données brutes, à prendre des décisions basées sur les données et à fournir des recommandations précieuses en fonction des modèles de données et des tendances.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSIS 2008 to be based on.
Flux de contrôle
Flux de données
Expressions
Variables
Les sources de données
Transformations de données
Configurations de packages
La gestion des erreurs
Enregistrement
Déploiement
Exécution
Dépannage
Performance du package
Gestion des événements
Catalogue SSIS
Sécurité
Script
Changement de dimension lentement
Migration de package
Profilage de données
Nettoyage des données
Chargement des données
Paramètres de package
Traitement parallèle
Version de package
Validation du package
Planification des colis
Modes d'exécution du package
Intégration de données
Charge de données incrémentielles
Surveillance des forfaits
Automatisation des forfaits
Concepts d'entrepôt de données
Modifier la capture de données
Recherche floue
Qualité des données
ETL meilleures pratiques
Modèles de conception de paquets
Conversion de données
Annotations de forfait
CDC (modifier la capture des données) Tâches de flux
Stratégies de déploiement de packages
Performances d'exécution du package
Entretien des forfaits
Transformations agrégées
Source OLE DB
Transformations de recherche
Transformations de colonnes dérivées
Fusionner les transformations de joints
Transformations divisées conditionnelles
Transformations de conversion de données
Trier les transformations
Changeant lentement les transformations de dimension
Transformations de multidiffusion
Union toutes les transformations
Transformations d'exportation
Transformations d'importation
Transformations d'audit

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What roles can I use the SSIS Online Test for?

Développeur SSIS
Développeur SQL Server BI

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compréhension du flux de contrôle et des composants de flux de données
Gestionnaires de connexion et leurs configurations
Implémentation de chargement de données incrémentiels
Automatisation Exécution du package à l'aide de travaux d'agent SQL Server
Expressions et variables SSIS
Exécution des packages SSIS programmatiques
Configuration et paramétrage du package
Comprendre les arbres d'exécution SSIS
Journalisation et audit des packages SSIS
Stratégies de contrôle et de déploiement de la version

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SSIS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.