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About the test:

Le test en ligne SSAS (SQL Server Analysis Services) utilise des questions multiples basées sur un scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances techniques et leurs compétences pratiques liées à la conception, au développement et au déploiement de solutions SSAS. Le test vise à déterminer la capacité des candidats à analyser les données et à générer des informations à l'aide des SSA, ainsi que leur familiarité avec les meilleures pratiques, les modèles de conception et les techniques des SSA.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist Développeur BI (SSAS)s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à analyser et à concevoir des modèles de données multidimensionnels
  • Problème de rédaction de requêtes MDX pour la récupération des données
  • Capacité de créer et de gérer les cubes et les dimensions dans les SSAS
  • Compréhension des concepts d'entreposage des données et des processus ETL
  • Connaissance des algorithmes et techniques d'exploration de données
  • Aptitude à optimiser et à régler les performances SSAS
  • Familiarité avec la sécurité et les autorisations basées sur les rôles dans les SSA
  • Capacité à créer des membres et des mesures calculés
  • Compétence dans l'intégration des SSAS à d'autres outils BI
  • Maîtrise du déploiement et de la gestion des solutions SSAS
  • Compréhension des techniques de traitement et de partitionnement des SSAS
  • Capacité à concevoir et implémenter des KPI (indicateurs de performance clés)
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test SSAS 2008 ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSAS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSAS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The Test SSAS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implémentation de cubes multidimensionnels
  • Concevoir et développer des modèles de données complexes
  • Création de partitions pour des performances optimales
  • Écrire des requêtes MDX pour l'analyse
  • Comprendre et mettre en œuvre la sécurité dans les SSAS
  • Configuration et optimisation du traitement du cube
  • Implémentation des calculs et des KPI
  • Optimisation des performances de requête
  • Création et maintien des modèles d'exploration de données
  • Utiliser des fonctionnalités avancées SSAS telles que les perspectives et les traductions

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

  • SSAS (SQL Server Analysis Services)

    SSAS (SQL Server Analysis Services) est un composant de Microsoft SQL Server qui permet aux utilisateurs d'analyser et de gagner des informations à partir de grands volumes de données. Il fournit une plate-forme pour construire et déployer des modèles de données multidimensionnels et tabulaires, permettant aux organisations d'effectuer un traitement analytique complexe et de créer des rapports et des tableaux de bord interactifs.

  • Conception de la base de données

    La conception de la base de données est le processus de Création d'un modèle de données détaillé qui représente la structure et les relations des données dans une base de données. Il s'agit de définir des tables, des clés primaires, des clés étrangères et d'autres objets de base de données, ainsi que la détermination des types et contraintes de données appropriés. La mesure des compétences de conception de la base de données dans ce test aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à créer des schémas de base de données efficaces, évolutifs et bien organisés.

  • Optimisation de la requête SQL

    L'optimisation des requêtes SQL est la pratique de Amélioration des performances et de l'efficacité des requêtes SQL. Il s'agit d'analyser les plans d'exécution de requête, d'identifier les goulots d'étranglement, de réécrire les requêtes et d'optimiser les index et les structures de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à rédiger des requêtes SQL efficaces et optimisées, ce qui est crucial pour obtenir des performances de requête améliorées et réduire le temps de réponse de la base de données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSAS 2008 to be based on.

    Dimensions
    Cubes
    Hiérarchies
    Les attributs
    Mesurer les groupes
    KPI
    Agrégations
    Partitions
    Calculs
    Actions
    Percer à travers
    Modèles d'exploration de données
    Opérateurs MDX
    Fonctions MDX
    Calculs de cellules
    Points de vue
    Sécurité SSAS
    Mesures semi-additives
    Hiérarchies parent-enfant
    Modes de stockage
    Processus ETL
    OLAP vs relationnel
    Molap
    Rolap
    Holap
    Intelligence temporelle
    Algorithmes d'exploration de données
    Règles d'association
    Arbres de décision
    Regroupement
    Prévision
    Modèles miniers
    Vues de la source de données
    Rafraîchissement des données
    Options de déploiement
    Options de traitement
    Techniques d'optimisation
    Stratégies de partitionnement
    Réglage des performances de requête
    Actions de perceuse
    Membres calculés
    Ensembles MDX
    Ensembles nommés
    MDX avancé
    Langage de script
    Serveurs liés
    XMLA
    Intégration SSAS avec Excel
    Intégration SSAS avec Power Bi
    Intégration SSAS avec SQL Server
    Intégration SSAS avec SharePoint
    Intégration SSAS avec les services de rapport
    Intégration SSAS avec Visual Studio
    Automatisation SSAS
    Déploiement de solutions SSAS
    Traitement incrémentiel
    Surveillance du partitionnement
    Sauvegarde et restauration
    Synchronisation de bases de données
    MDX et DAX
    Cubes de données par rapport aux modèles tabulaires
    Traitement en mémoire
    Conception d'agrégation
    Les compteurs de performances de requête

What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

  • Développeur BI (SSAS)
  • Développeur SQL Server BI

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Conception et implémentation d'agrégations pour améliorer les performances
  • Implémentation des hiérarchies de dimensions et des relations d'attribut
  • Développer et gérer des bases de données SSAS
  • Effectuer des opérations de sauvegarde et de restauration
  • Concevoir et implémenter des actions et des hiérarchies d'utilisateurs
  • Intégration des SSAS à d'autres outils BI
  • Implémentation de partitions de données et de conceptions d'agrégation
  • Création et gestion des rôles et autorisations SSAS
  • Concevoir et mettre en œuvre des structures et modèles d'exploration de données
  • Utilisation d'événements étendus et de compteurs de performances pour le dépannage
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

SSAS Test 2008 FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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