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About the test:

The Sqoop Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates' proficiency in various aspects of Sqoop, including topics such as data ingestion, data export, data transformation, data validation, data integration and ETL (extract, transform, load) processes. The test aims to determine candidates' ability to use Sqoop to efficiently transfer data between Hadoop and relational databases, as well as their familiarity with Sqoop best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test Sqoop aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface Sqoop pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur Hadoop / Big Data:

  • Expérience en tant que développeur Hadoop ou ingénieur de Big Data
  • Connaissance de l'écosystème Hadoop et de ses composants
  • Familiarité avec Hive, Hbase et Pig
  • Familiarité avec MapReduce et Pig Scripts latin
  • Connaissance des langages de programmation arrière, y compris JavaScript, Node.js et OOAD
  • Familiarité avec les outils de chargement des données, y compris Squoop et Flume

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de développeur Hadoop / Big Data. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne Sqoop est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos des rôles de développeur Hadoop / Big Data

Apache Sqoop est une grande solution de données qui vous permet de transporter des données entre Hadoop et les serveurs de base de données relationnels. Sqoop est utilisé pour déplacer les données des systèmes de gestion de base de données relationnels (RDBM) tels que MySQL et Oracle à HDFS (Système de fichiers distribué HADOOP).

La fonction d'un développeur Hadoop est comparable à celle d'un développeur de logiciels, mais dans la zone Big Data. Un développeur Hadoop est un professionnel qui est chargé de concevoir des applications Hadoop et qui connaît tous les composants de l'écosystème de Hadoop. Ils comprennent comment les composants Hadoop fonctionnent ensemble et peuvent choisir quel composant Hadoop est idéal pour une certaine tâche.

Les responsabilités typiques des développeurs Hadoop comprennent:

  • Créer et développer des applications Hadoop pour examiner les ensembles de données
  • Développement de cadres pour le traitement des données
  • Extraction de données et isoler les données Cluste
  • Tester l'analyse du script et des données
  • Identification et résolution des défauts de demande
  • Garder les données de l'entreprise sécurisées
  • Développer des applications de suivi des données
  • Création de documentation de développement pour Hadoop

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Hadoop Developer - Sqoop
  • Big Data Developer - Sqoop

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
Serveurs de base de données relationnels
Importation sqoop
Base de données par défaut
Objets blob et clob

Système de gestion de base de données relationnelle

Données du PDRM
Paramètre de codéc de compression
Outil d'évaluation
Hcatalog
Importation de formulaire gratuit
Pilote JDBC
Inputsplit
Commande Codegen
Oozie
Sqoop Metastore
Sqoop-marchand
Base de données Metastore
Cartographie
Commandes
Valider
Travail sqoop
Outil d'importation Sqoop Importation
Tables de liste Sqoop
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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