Test en ligne SQL

About the test:

Le test en ligne SQL évalue la capacité d'un candidat à concevoir et à créer des bases de données et des tables relationnelles à partir de zéro, d'appliquer des options CRUD, d'écrire des requêtes et des sous-requêtes efficaces pour filtrer les données et créer des index efficaces pour des requêtes SQL plus rapides.

Covered skills:

Création de bases de données
Opérations de crud sur les tables
Expressions et procédures conditionnelles
Index
Fonctions mathématiques et horodatages
Échelle et sécurité

Création et supprimer des tables
Se joindre et sous-questionnaires
Vues
Fonctions de chaîne
Serrures et transactions

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9 reasons why

Adaface Test en ligne SQL is the most accurate way to shortlist Administrateur de base de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test en ligne SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à créer et à gérer efficacement les bases de données
Capacité à créer et supprimer des tables avec des types de données et des contraintes appropriés
Capacité à effectuer des opérations CRUD sur des tables, notamment l'insertion, la mise à jour et la suppression
Capacité à écrire et à comprendre des requêtes complexes impliquant des jointures et des sous-questionnaires
Capacité à utiliser les expressions conditionnelles et à créer des procédures pour la manipulation des données
Capacité à créer et à travailler avec des vues pour l'abstraction des données
Capacité à implémenter les index pour optimiser les performances de la requête
Capacité à utiliser les fonctions de chaîne pour la manipulation et l'analyse des données
Capacité à travailler avec des fonctions mathématiques et des horodatages pour les calculs de données
Capacité à gérer les serrures et les transactions pour la cohérence des données
Capacité à évoluer et à sécuriser les bases de données pour un stockage de données efficace et sûr

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne SQL ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test en ligne SQL

Why you should use Test en ligne SQL?

The Test en ligne SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création de bases de données
Création et supprimer des tables
Opérations de crud sur les tables
Se joindre et sous-questionnaires
Expressions et procédures conditionnelles
Vues
Index
Fonctions de chaîne
Fonctions mathématiques et horodatages
Serrures et transactions

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test en ligne SQL?

Création de bases de données:
Cette compétence implique la création de bases de données, qui sont des collections organisées de données qui peuvent être accessibles, gérées et manipulées. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle constitue le fondement de toutes les tâches liées à la base de données et garantit que le preneur de test a une forte compréhension des concepts de base de données et peut travailler efficacement avec les données de manière structurée.
Création de création et supprimer des tables:
Cette compétence évalue la possibilité de créer et de supprimer des tables, qui sont des structures utilisées pour stocker des données organisées dans une base de données. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer si le preneur de test peut concevoir et gérer efficacement la structure d'une base de données, garantissant que les données sont stockées dans le format approprié et peuvent être récupérées efficacement.
Opérations CRUD sur les tableaux: </h4> Les opérations <p> crud (créer, lire, mettre à jour, supprimer) se réfèrent aux actions de base effectuées sur les données dans une table de base de données. Tester cette compétence permet aux recruteurs de voir si le preneur de tests est compétent dans la gestion des données en créant, en lisant, en mettant à jour et en supprimant des enregistrements dans une base de données, ce qui est vital pour travailler efficacement avec les données. </p> <h4> JOINS ET SOUS-QUESTIONS:
Les opérations de jointure combinent les lignes de différentes tables en fonction de conditions spécifiées, tandis que les sous-requêtes sont des requêtes imbriquées dans une autre requête. La mesure de cette compétence est importante pour évaluer la capacité du preneur de test à récupérer et à combiner des données à partir de plusieurs tables à l'aide de jointures, ainsi que leur maîtrise de l'utilisation de sous-questionnaires pour des requêtes plus complexes.
Expressions et procédures conditionnelles: </h4 > <p> Cette compétence consiste à utiliser des expressions et des procédures conditionnelles pour contrôler le flux de données et effectuer des actions en fonction de conditions spécifiques. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle détermine la capacité du preneur de test à mettre en œuvre des opérations logiques, à automatiser les tâches et à gérer les manipulations de données complexes en fonction des conditions. </p> <h4> Vues:
Les vues sont virtuelles virtuelles Tables dérivées de l'ensemble de résultats d'une requête. Le test de cette compétence garantit que le preneur de test peut créer et utiliser efficacement les vues, qui fournissent un moyen simplifié et structuré d'accéder et d'analyser les données, contribuant à améliorer les performances et à simplifier l'écriture de la requête.
Index:
Les index sont des structures de données qui améliorent la vitesse des opérations de récupération de données sur les tables de base de données. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs de voir si le preneur de test comprend l'importance de la création et de la gestion des indices, ce qui peut améliorer considérablement les performances de la requête et optimiser l'efficacité globale d'une base de données.
Fonctions de chaîne: </h4> < P> Cette compétence implique l'utilisation de diverses fonctions pour manipuler et analyser les données texte dans la base de données. La mesure de cette compétence est importante pour évaluer la capacité du preneur de test à travailler avec des données de chaîne, à effectuer des manipulations de chaînes et à appliquer des fonctions de chaîne pour des tâches telles que la recherche, le formatage et l'analyse du texte. </p> <h4> Fonctions mathématiques et horodatages et horodatage :
Cette compétence évalue la possibilité d'utiliser des fonctions mathématiques et de travailler avec des horodatages (données de date et d'heure) dans la base de données. L'évaluation de cette compétence est cruciale car elle garantit que le preneur de test peut effectuer des calculs, des agrégations et des comparaisons à l'aide de fonctions mathématiques, ainsi que de gérer efficacement les données temporelles dans les opérations de base de données.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne SQL to be based on.
Création de bases de données
Gestion des bases de données
Création de tables
Suppression de tables
Types de données
Contraintes de table
Insérer des données
Mise à jour des données
Suppression de données
Se joindre à
Sous-questionnaires
Expressions conditionnelles
Procédures
Vues
Abstraction de données
Index
Performance de requête
Fonctions de chaîne
Fonctions mathématiques
Horodatage
Écluses
Transactions
Bases de données à l'échelle
Sécuriser les bases de données
Stockage de données
Manipulation de données
L'analyse des données
Calculs de données
La cohérence des données
Efficacité
Sécurité

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What roles can I use the Test en ligne SQL for?

Administrateur de base de données
Développeur SQL
Analyste de données
Développeur de renseignements commerciaux
Ingénieur logiciel
Ingénieur de données
Data scientifique
Architecte de données
Analyste de système
Développeur SQL senior
Analyste commercial (SQL)

How is the Test en ligne SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Échelle et sécurité
Optimisation des requêtes
Normalisation de la base de données
Procédures stockées
Déclencheurs de la base de données
Sauvegarde et restauration de la base de données
Intégrité des données
Techniques d'indexation de la base de données
Réglage des performances de la base de données
Réplication de la base de données

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Test en ligne SQL FAQ

Puis-je évaluer les systèmes de gestion des bases de données relationnelles comme MySQL, PostgreSQL, MS SQL au lieu de SQL?

Oui. Nous fournissons des tests ciblés qui peuvent vous aider à évaluer les systèmes de gestion des bases de données au lieu de la question de requête SQL. Vous pouvez consulter notre standalone MySQL Test, [test Postgreql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test) et MS SQL Test pour plus de détails sur le type de questions utilisés pour évaluer ces compétences.

Puis-je évaluer SQL et les compétences de codage dans le même test?

Oui. Nous soutenons le test de plusieurs compétences dans le même test. Vous pouvez obtenir un test personnalisé où les questions du MCQ sont utilisées pour évaluer les connaissances SQL et les questions de codage sont utilisées pour évaluer les compétences pratiques de programmation. Nous pouvons également restreindre les questions de codage à résoudre uniquement en utilisant un langage de programmation particulier si votre description de travail attend un langage spécifique.

Puis-je évaluer SQL et NOSQL (comme MongoDB) dans le même test?

Oui. Vous pouvez consulter notre test MongoDB standard pour comprendre les questions qui sont posées pour évaluer les compétences MongoDB. Dans l'évaluation finale, vous aurez des questions pour évaluer SQL et MongoDB dans le même test.

Puis-je évaluer d'autres compétences pertinentes comme Python dans le même test?

Oui. Nous soutenons le dépistage de plusieurs compétences en un seul test. Vous pouvez passer en revue notre test Python standard pour comprendre quel type de questions nous utilisons pour évaluer les compétences Python. Une fois que vous vous inscrivez à n'importe quel plan, vous pouvez demander une évaluation personnalisée qui sera personnalisée à votre description de poste. L'évaluation personnalisée comprendra des questions pour toutes les compétences indispensables requises pour votre rôle SQL.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.