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Test en ligne SQL

The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Creating databases
Creating and deleting tables
CRUD operations on tables
Joins & Subqueries
Conditional expressions and procedures
Views
Indexes
String functions
Mathematical functions & Timestamps
Locks and Transactions
Scale and Security
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample SQL Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet SQL Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Sélection multiple
Considérez le tableau SQL suivant:
 image
Combien de lignes la requête SQL suivante renvoie-t-elle?
 image
SQLMoyen2 min
Sélectionner et dans
Considérez le tableau SQL suivant:
 image
Laquelle des requêtes SQL suivantes reviendrait l'année où ni un vainqueur de football ni de cricket n'a été choisi?
 image
SQLFacile3 min
Avec, avg & sum
Considérez le tableau SQL suivant:
 image
Combien de tuples la requête suivante revient-elle?
 image
SQLMoyen2 min

How to use the Adaface SQL Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter SQL Online Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface SQL Online Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface SQL Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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About the Adaface SQL Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et de codage SQL avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Le modèle relationnel
Bases SQL
Fonctions SQL
Langue de modification des données
Langue de requête de données
Bourdonner
Filtrage SQL / Instruction
Sous-questionnaires
Index
3 logique valorisée
SQL rejoint
Fonctions de fenêtre
Filtrage de date et horodatage
Fonctions agrégées
Avantage de l'opérateur
COMMANDÉ PAR
PAR GROUPE
Design de haut en bas
Conception ascendante
Diagramme entité-relation
Normalisation
Types de base de données
SELECT multi-table
Gestion de l'autorisation
Stratégies de sauvegarde
Transactions
Types de données
Vues
Fragment
Réplication
Sauvegardes
Échelle verticale + horizontale
Bases de données distribuées vs centralisées
Sécurité de la base de données
Injections SQL
Contrôle d'accès

Rôles recommandés:

Développeur SQL
Analyste de données
Data scientifique
Ingénieur DevOps
SQL Database Administrator
Software Engineer - SQL
Senior SQL Developer
Senior Database Developer
Business Analyst (SQL)

Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation en ligne SQL

Le test d'évaluation en ligne SQL aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche d'identifier des experts SQL qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés. Les écrans de test en ligne Adaface SQL candidats pour les compétences typiques recherchent dans un développeur SQL:

  • Créer une base de données relationnelle à partir de zéro
  • Créer, modifier et supprimer les tables d'une base de données
  • Insérer, mettre à jour et supprimer les données d'un tableau
  • Récupérer les données d'une base de données à l'aide de requêtes sélectionnées
  • Filtrez les données à l'aide des clauses et des opérateurs logiques
  • Commandez et limitez les données extraites d'un tableau
  • Utilisez des fonctions agrégées et des données de groupe pour obtenir des informations plus significatives d'une base de données
  • Reliez des tables ensemble à l'aide de relations de base de données
  • Utilisez des requêtes SQL JOIN pour récupérer les données de plusieurs tables dans une seule requête
  • Master Complex SQL Sous-questionnées
  • Appliquer les fonctions de chaîne SQL

Comment personnalisez-vous ce test pour les développeurs SQL seniors?

Les sujets des questions varient en fonction du niveau d'ancienneté / de l'expérience des candidats à votre rôle. Voici quelques sujets SQL avancés seront basés sur:

  • Écrire et analyser les requêtes et les sous-requêtes avancées
  • Créer et utiliser des vues
  • Créer et utiliser des séquences
  • Fonctions de fenêtre pour travailler avec des ensembles de données ordonnés
  • Créer et utiliser des index efficaces
  • Créer et utiliser des synonymes
  • vues du dictionnaire de données
  • Génération (dynamique) SCRIPTS SQL
  • Techniques d'agrégation avancées
  • administrer les privilèges et rôles des utilisateurs
  • Utiliser des expressions régulières
  • Déclencheurs de la base de données
  • Variables locales et globales
  • Routines stockées
  • Base de données de mise à l'échelle (Sharding, réplication, sauvegardes)
  • Échelle verticale + horizontale
  • Connexion d'une base de données SQL à un serveur
  • Modélisation des données (diagramme ER et normalisation)
  • Fondamentaux ETL

Les sujets exacts seront choisis en fonction de votre description de travail.

À propos des rôles de travail des développeurs SQL

SQL (Language de requête structuré) est un langage de base de données standard qui est utilisé pour créer, maintenir et récupérer des bases de données relationnelles. SQL lui-même n'est pas un langage de programmation, mais sa norme permet de créer des extensions procédurales pour elle, qui l'étendent à la fonctionnalité d'un langage de programmation mature.

Les développeurs SQL sont chargés de développer des bases de données SQL et d'écrire des applications pour s'interfacer avec les bases de données SQL. Le développement consiste souvent à concevoir des tables, à stocker les procédures, les vues et les fonctions.

Les responsabilités typiques des développeurs SQL peuvent inclure:

  • Développement de solutions de base de données de haute qualité
  • Examiner et interpréter les exigences de rapport commercial en cours
  • Analyser les requêtes SQL existantes pour les améliorations des performances
  • Maintenance du serveur, qui peut également impliquer le dépannage des programmes et opérations de base de données
  • Développer des procédures et des scripts pour la migration des données
  • Gérer les procédures de base de données communes telles que la mise à niveau, la sauvegarde, la récupération, la migration, etc.

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

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  • Mis en place par des experts en la matière
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  • Temps d'installation < 48 les heures
  • Mis en place par des experts en la matière
  • Comment Adaface est différent

    Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

    Ancienne façon

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    Évaluations d'une taille unique

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    SQL Online Test FAQs

    Puis-je évaluer les systèmes de gestion des bases de données relationnelles comme MySQL, PostgreSQL, MS SQL au lieu de SQL?

    Oui. Nous fournissons des tests ciblés qui peuvent vous aider à évaluer les systèmes de gestion des bases de données au lieu de la question de requête SQL. Vous pouvez consulter notre standalone MySQL Test, [test PostgreSQL](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test) et MS SQL Test pour des détails en profondeur sur le type de questions utilisés pour évaluer ces compétences.

    Puis-je évaluer SQL et les compétences de codage dans le même test?

    Oui. Nous soutenons le test de plusieurs compétences dans le même test. Vous pouvez obtenir un test personnalisé où les questions du MCQ sont utilisées pour évaluer les connaissances SQL et les questions de codage sont utilisées pour évaluer les compétences pratiques de programmation. Nous pouvons également restreindre les questions de codage à résoudre uniquement en utilisant un langage de programmation particulier si votre description de travail attend un langage spécifique.

    Puis-je évaluer SQL et NOSQL (comme MongoDB) dans le même test?

    Oui. Vous pouvez consulter notre test MongoDB standard pour comprendre les questions qui sont posées pour évaluer les compétences MongoDB. Dans l'évaluation finale, vous aurez des questions pour évaluer SQL et MongoDB dans le même test.

    Puis-je évaluer d'autres compétences pertinentes comme Python dans le même test?

    Oui. Nous soutenons le dépistage de plusieurs compétences en un seul test. Vous pouvez passer en revue notre test Python standard pour comprendre quel type de questions nous utilisons pour évaluer les compétences Python. Une fois que vous vous inscrivez à n'importe quel plan, vous pouvez demander une évaluation personnalisée qui sera personnalisée à votre description de poste. L'évaluation personnalisée comprendra des questions pour toutes les compétences indispensables requises pour votre rôle SQL.

    Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

    Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

    Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

    Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

    Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

    En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

    Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

    Voici ce qui est différent avec Adaface:

    • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
    • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
    • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

    Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

    Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

    • Proctoring Web
    • Proctoring webcam
    • Détection du plagairisme
    • Questions non googléables
    • navigateur sécurisé

    En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

    Comment interpréter les résultats des tests?

    La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

    Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

    Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

    Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

    Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

    Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

    Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

    Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

    Vous pouvez consulter nos plans de prix.

    Puis-je obtenir un essai gratuit?

    La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

    • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
    • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
    • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
    • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

    Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

    Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

    Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

    "Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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    Guide ultime des tests préalable à l'emploi

    Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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    Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

    Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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    Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


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