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Test en ligne SQL

About the test:

The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Covered skills:

  • Creating databases
  • CRUD operations on tables
  • Creating and deleting tables
  • Joins & Subqueries
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test en ligne SQL is the most accurate way to shortlist SQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test d'évaluation en ligne SQL aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche d'identifier des experts SQL qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés. Les écrans de test en ligne Adaface SQL candidats pour les compétences typiques recherchent dans un développeur SQL:

  • Créer une base de données relationnelle à partir de zéro
  • Créer, modifier et supprimer les tables d'une base de données
  • Insérer, mettre à jour et supprimer les données d'un tableau
  • Récupérer les données d'une base de données à l'aide de requêtes sélectionnées
  • Filtrez les données à l'aide des clauses et des opérateurs logiques
  • Commandez et limitez les données extraites d'un tableau
  • Utilisez des fonctions agrégées et des données de groupe pour obtenir des informations plus significatives d'une base de données
  • Reliez des tables ensemble à l'aide de relations de base de données
  • Utilisez des requêtes SQL JOIN pour récupérer les données de plusieurs tables dans une seule requête
  • Master Complex SQL Sous-questionnées
  • Appliquer les fonctions de chaîne SQL
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SQL Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Comment personnalisez-vous ce test pour les développeurs SQL seniors?

Les sujets des questions varient en fonction du niveau d'ancienneté / de l'expérience des candidats à votre rôle. Voici quelques sujets SQL avancés seront basés sur:

  • Écrire et analyser les requêtes et les sous-requêtes avancées
  • Créer et utiliser des vues
  • Créer et utiliser des séquences
  • Fonctions de fenêtre pour travailler avec des ensembles de données ordonnés
  • Créer et utiliser des index efficaces
  • Créer et utiliser des synonymes
  • vues du dictionnaire de données
  • Génération (dynamique) SCRIPTS SQL
  • Techniques d'agrégation avancées
  • administrer les privilèges et rôles des utilisateurs
  • Utiliser des expressions régulières
  • Déclencheurs de la base de données
  • Variables locales et globales
  • Routines stockées
  • Base de données de mise à l'échelle (Sharding, réplication, sauvegardes)
  • Échelle verticale + horizontale
  • Connexion d'une base de données SQL à un serveur
  • Modélisation des données (diagramme ER et normalisation)
  • Fondamentaux ETL

Les sujets exacts seront choisis en fonction de votre description de travail.

À propos des rôles de travail des développeurs SQL

SQL (Language de requête structuré) est un langage de base de données standard qui est utilisé pour créer, maintenir et récupérer des bases de données relationnelles. SQL lui-même n'est pas un langage de programmation, mais sa norme permet de créer des extensions procédurales pour elle, qui l'étendent à la fonctionnalité d'un langage de programmation mature.

Les développeurs SQL sont chargés de développer des bases de données SQL et d'écrire des applications pour s'interfacer avec les bases de données SQL. Le développement consiste souvent à concevoir des tables, à stocker les procédures, les vues et les fonctions.

Les responsabilités typiques des développeurs SQL peuvent inclure:

  • Développement de solutions de base de données de haute qualité
  • Examiner et interpréter les exigences de rapport commercial en cours
  • Analyser les requêtes SQL existantes pour les améliorations des performances
  • Maintenance du serveur, qui peut également impliquer le dépannage des programmes et opérations de base de données
  • Développer des procédures et des scripts pour la migration des données
  • Gérer les procédures de base de données communes telles que la mise à niveau, la sauvegarde, la récupération, la migration, etc.

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • SQL Developer
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • DevOps Engineer
  • SQL Database Administrator
  • Software Engineer - SQL
  • Senior SQL Developer
  • Senior Database Developer
  • Business Analyst (SQL)

What topics are covered in the Test en ligne SQL?

Le modèle relationnel
Bases SQL
Fonctions SQL
Langue de modification des données
Langue de requête de données
Bourdonner
Filtrage SQL / Instruction
Sous-questionnaires
Index
3 logique valorisée
SQL rejoint
Fonctions de fenêtre
Filtrage de date et horodatage
Fonctions agrégées
Avantage de l'opérateur
COMMANDÉ PAR
PAR GROUPE
Design de haut en bas
Conception ascendante
Diagramme entité-relation
Normalisation
Types de base de données
SELECT multi-table
Gestion de l'autorisation
Stratégies de sauvegarde
Transactions
Types de données
Vues
Fragment
Réplication
Sauvegardes
Échelle verticale + horizontale
Bases de données distribuées vs centralisées
Sécurité de la base de données
Injections SQL
Contrôle d'accès
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

SQL Online Test FAQs

Puis-je évaluer les systèmes de gestion des bases de données relationnelles comme MySQL, PostgreSQL, MS SQL au lieu de SQL?

Oui. Nous fournissons des tests ciblés qui peuvent vous aider à évaluer les systèmes de gestion des bases de données au lieu de la question de requête SQL. Vous pouvez consulter notre standalone MySQL Test, [test Postgreql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test) et MS SQL Test pour plus de détails sur le type de questions utilisés pour évaluer ces compétences.

Puis-je évaluer SQL et les compétences de codage dans le même test?

Oui. Nous soutenons le test de plusieurs compétences dans le même test. Vous pouvez obtenir un test personnalisé où les questions du MCQ sont utilisées pour évaluer les connaissances SQL et les questions de codage sont utilisées pour évaluer les compétences pratiques de programmation. Nous pouvons également restreindre les questions de codage à résoudre uniquement en utilisant un langage de programmation particulier si votre description de travail attend un langage spécifique.

Puis-je évaluer SQL et NOSQL (comme MongoDB) dans le même test?

Oui. Vous pouvez consulter notre test MongoDB standard pour comprendre les questions qui sont posées pour évaluer les compétences MongoDB. Dans l'évaluation finale, vous aurez des questions pour évaluer SQL et MongoDB dans le même test.

Puis-je évaluer d'autres compétences pertinentes comme Python dans le même test?

Oui. Nous soutenons le dépistage de plusieurs compétences en un seul test. Vous pouvez passer en revue notre test Python standard pour comprendre quel type de questions nous utilisons pour évaluer les compétences Python. Une fois que vous vous inscrivez à n'importe quel plan, vous pouvez demander une évaluation personnalisée qui sera personnalisée à votre description de poste. L'évaluation personnalisée comprendra des questions pour toutes les compétences indispensables requises pour votre rôle SQL.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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