The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Spring Online Test ne sera pas googleable.
Passez en revue la configuration suivante. Tout en utilisant JMX, lequel des éléments suivants est vrai?
R: L'exportateur de haricots peut être initialisé paresseusement. B: L'exportateur de haricots exportera un haricot vers le JMX MBeanServer. C: "Testbean" Bean est exposé sous forme de mbean sous le nom d'objet Bean: Name = TestBean1. D: Par défaut, toutes les propriétés publiques du bean sont exposées comme des attributs et toutes les méthodes publiques sont exposées comme opérations.
Brad a écrit ce code pour une startup fintech. Comment vous attendez-vous à ce que le code de Brad fasse lorsque la méthode PayAmt est appelée via un proxy Spring AOP (vous pouvez supposer que Brad a déjà activé le support d'annotation @Transactional).
R: L'appel de la méthode ADD () lance une exception. B: Add () La méthode exécute du code dans une nouvelle transaction. C: Add () La méthode utilise la transaction de la méthode PayAmt (). < br /> d: aucun de ces éléments
Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation en ligne de printemps
Le test d'évaluation en ligne de printemps est conçu et validé par des experts de l'industrie pour aider les recruteurs de technologies et les gestionnaires d'embauche pour évaluer les compétences en programmation printanière / java du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent notre test de programmation Spring pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.
Le test garantit que les candidats ont les traits suivants que les gestionnaires d'embauche recherchent:
Bases de Spring Framework - Injection de dépendance, conteneur du CIO, contexte d'application et usine de haricots
Gares métalliques ensemble dans le conteneur à ressort en utilisant l'inversion de contrôle
Construire des applications Web à l'aide de Spring MVC - Dispatcherservlet, modèle, contrôleurs et ViewResolver
Annotations de printemps - @Autowired, @Component, @Service, @Repository, @configuration etc
Appliquer un APO de programmation orientée vers l'aspect pour les préoccupations croisées
Programmation réactive avec Spring Framework 5
Utilisez JPA de données Spring Boot et Spring pour effectuer des opérations CRUD
sécuriser les applications Web avec Spring Security
Tester et dépanner les applications de printemps
De plus, le test évaluera les candidats sur les compétences en programmation Java. Vous pouvez consulter notre Test en ligne Java pour plus de détails sur les questions qui seront incluses pour évaluer les compétences Java.
Comment personnalisez-vous le test pour les développeurs de printemps seniors?
Les questions de Spring MCQ pour les développeurs seniors impliqueront des sujets avancés et seront de niveau de difficulté plus élevé. Voici quelques sujets sur lesquels les questions seront basées pour les candidats au printemps intermédiaires et expérimentés:
Propriétés externes avec cadre de ressort
négociation de contenu de printemps MVC
Utilisation de fanfaronnade avec la botte de printemps
Scénarios complexes avec portée d'un haricot de printemps - mélange de prototype et de singleton
Définition du contexte de l'application de printemps à l'aide de XML
Mélange de contexte XML avec balayage des composants pour les haricots définis avec des annotations
conteneur IOC vs contexte d'application vs farine
Utilisation des profils de ressort
Effectuer un ballon automatique des haricots de ressort pour minimiser la configuration
Tirez parti des annotations AOP: @Before, @After, @afterreturning, @afterthrowing, @around
Ajouter la prise en charge de la déconnexion à l'aide des fonctionnalités par défaut de Spring Security
Tirez parti de la prise en charge de la sécurité du printemps pour la contrefaçon de demande de site croisé (CSRF)
Tirez parti de la réponse à un contrôle fin de la réponse HTTP au repos de printemps
Ajouter des fonctionnalités DevOps avec les points de terminaison de l'actionneur de démarrage de Spring
Distribution des résultats des tests
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).
Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.
Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.
Puis-je évaluer uniquement le démarrage de printemps et non le Spring MVC?
Oui. Nous prenons en charge tous les modules de printemps suivants:
Boot de printemps
Spring Core - IOC
Spring MVC
Spring AOP
Données de printemps JPA
repos du printemps
Sécurité du printemps
Nous concevons des évaluations personnalisées qui conviennent à votre description de travail et évaluons les compétences incontournables pour votre rôle. Si votre rôle de développeur de printemps nécessite que les candidats ne connaissent que Spring Boot, nous créerons une évaluation avec ces questions.
Puis-je évaluer les compétences connexes comme Java et Hibernate?
Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez consulter notre standard Java et [hibernate](https://www.adaface.com/asssment-test/hibernate- Test) Évaluation pour comprendre comment nous évaluons ces compétences.
Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?
Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.
Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?
Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.
Voici ce qui est différent avec Adaface:
Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
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