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About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de principes solides en ligne is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne des principes solides aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Solid est un acronyme pour les cinq principes de conception orientés objet importants (OOD) qui sont destinés à rendre les conceptions de logiciels plus réutilisables, maintenables, compréhensibles et flexibles. Des principes solides sont utilisés dans tous les langages de programmation orientés objet tels que Java, C #, Python, etc.

Les écrans de test des principes solides ADAFACE pour les compétences typiques recherchent dans un ingénieur logiciel:

  • Compréhension de base du couplage et de la cohésion
  • Fondamentaux OOD
  • Expertise avec des principes solides
  • Violations des principes solides

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test solide des principes est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences techniques pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet SOLID Principles Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sur les principes solides

Dans la programmation orientée objet, Solid est un acronyme de cinq principes de conception importants destinés à rendre les conceptions de logiciels plus réutilisables, évolutives et robustes. Promotés comme sous-ensemble d'un ensemble de principes de Robert C Martin, les principes solides sont importants pour la création d'un logiciel robuste qui a un couplage faible, une cohésion élevée et une forte encapsulation.

S.O.L.I.D signifie:

S - Principe de responsabilité unique

O - Principe ouvert

L - Principe de substitution Liskov

I - Principe de ségrégation d'interface

D - Principe d'inversion de dépendance

Principe de responsabilité unique (SRP)

Selon le SRP, une classe ne doit avoir qu'une seule responsabilité et ne doit faire que la tâche pour laquelle elle a été conçue.

Avantages de l'utilisation du SRP: couplage réduit et code compréhensible

Principe fermé ouvert (OCP)

Selon l'OCP, des entités logicielles telles que les classes, les fonctions, les modules, etc., doivent être écrites de manière à être facilement extensibles avec de nouvelles fonctionnalités sans modifier son code existant.

Avantages de l'utilisation d'OCP: Code Base qui est robuste et réutilisable

Principe de substitution Liskov (LSP)

LSP a été défini par Barbara Liskov et dit que les objets dans un programme doivent être remplaçables par les cas de leurs sous-types sans modifier le bon fonctionnement de ce programme.

Les avantages de l'utilisation du LSP: les hiérarchies de classe sont plus faciles à comprendre

Principe de ségrégation de l'interface (FAI)

Selon le LSP, une classe ne doit pas forcer à aucun client à implémenter une interface qui ne lui est pas pertinente. Il s'agit du premier principe applicable aux interfaces au lieu des classes.

Avantages de l'utilisation du FAI: système découplé et refactorisation facile du code

Principe d'inversion de dépendance (DIP)

Selon la DIP, une classe particulière ne doit pas dépendre directement d'une autre classe, mais plutôt d'une abstraction de cette classe.

Avantages de l'utilisation de la trempette: couplage réduit

Les principes solides sont applicables à tous les langages de programmation orientés objet tels que Java, C #, Python, etc.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the Test de principes solides en ligne?

Principe fermé ouvert (OCP)
Principe de ségrégation d'interface (ISP)
Principe d'inversion de dépendance (DIP)
Principe de responsabilité unique (SRP)
Principe de substitution de Liskov (LSP)
SOLIDE
Couplage
Inversion de contrôle
Violation dans SRP
Types de di
Cohésion
Encapsulation
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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