SAP SF Test

The Test SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Gérer le module central des employés pour soutenir les processus RH de base
• Maintenir des objets de fondation tels que le code de travail, le poste et l'organisation
• Implémentation des autorisations basées sur les rôles pour garantir la sécurité des données et le bon contrôle d'accès au sein du système
• Gestion des demandes avancées comme le transfert, la promotion et la résiliation des employés
• Créer des rapports et des tableaux de bord personnalisés pour l'analyse des données
• Gestion mondiale des affectations pour gérer les transferts et affectations des employés internationaux
• Gérer le module des avantages mondiaux pour soutenir l'inscription et l'administration des avantages sociaux

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• Employee Central / Advanced Reporting

  Employee Central est un système de base RH dans SAP SuccessFactors qui aide à gérer les données des employés, telles que les informations personnelles, la hiérarchie organisationnelle et les informations professionnelles. Les rapports avancés, en revanche, sont un outil puissant qui permet aux utilisateurs de créer des rapports personnalisés en extrayant des données de Employee Central. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à utiliser et à parcourir efficacement les employés centraux ainsi qu'à générer des rapports significatifs en utilisant des rapports avancés.

• Autorisations basées sur les rôles

  Autorisations basées sur les rôles Reportez-vous à l'attribution et à la gestion des droits d'accès aux utilisateurs en fonction de leurs rôles au sein d'une organisation. Dans SAP SuccessFactors, il s'agit de définir des rôles utilisateur et d'accorder ou de restreindre l'accès à divers modules et données en fonction de ces rôles. Cette compétence est incluse dans le test pour évaluer la compétence d'un candidat dans la mise en place et la configuration des autorisations basées sur les rôles, la garantie de sécurité des données et les contrôles d'accès appropriés dans le système.

• Objet de fondation

  Fondation Les objets sont les éléments constitutifs de tout système RH, offrant un moyen structuré de définir et de stocker les éléments de données essentielles. Dans SAP SuccessFactors, les objets de fondation constituent la base de divers processus et modules RH en représentant des entités clés telles que les postes de travail, les organisations et les emplacements. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la compréhension d'un candidat sur la façon de créer, de gérer et de lier les objets de fondation, qui est crucial pour la maintenance précise des données et les opérations du système efficaces.

• Demandes avancées </h4> < P> Les demandes avancées dans SAP SuccessFactors se réfèrent à la possibilité de créer et de gérer des transactions RH complexes ou des processus au-delà des fonctionnalités standard. En mesurant cette compétence dans le test, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un candidat à gérer les cas d'utilisation avancés, tels que les approbations interfonctionnelles, les flux de travail personnalisés et les scénarios de demande d'employés uniques, démontrant leur expertise pour tirer parti de la flexibilité et des options de personnalisation du système. P> <h4> Gestion de la main-d'œuvre

  La gestion de la main-d'œuvre dans SAP SuccessFactors implique de superviser et d'optimiser la main-d'œuvre d'une organisation pour répondre aux exigences opérationnelles et aux objectifs commerciaux. Cela comprend la planification de la main-d'œuvre, la planification du travail, la gestion des absences et le suivi du temps. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat sur la façon de configurer et d'utiliser efficacement le module de gestion de la main-d'œuvre au sein de SAP SuccessFactors pour gérer efficacement les horaires des employés, les données de temps et les enregistrements d'absence.

• Global Affectation Management Gestion des affectations

  Gestion mondiale des affectations dans SAP SuccessFactors concerne la gestion des affectations internationales d'employés, telles que les transferts mondiaux, les voyages d'affaires prolongés ou les délocalisations internationales. Cela implique de gérer les processus complexes, les réglementations de conformité et le suivi des données liées à l'affectation. Grâce à cette mesure des compétences, les recruteurs peuvent évaluer la maîtrise d'un candidat dans l'utilisation du module mondial de gestion des affectations afin de gérer et d'administrer efficacement les affectations mondiales, d'assurer la conformité et de faciliter la mobilité internationale de la main-d'œuvre internationale.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

  Gérer les données des employés

  Création de rapports personnalisés

  Configuration du groupe d'autorisation

  Relations d'objet de fondation

  Configuration de demande avancée

  Planification de quart de travail

  Politiques d'affectation mondiales

  Administration des avantages sociaux des employés

  Configuration des règles d'ancienneté

  Gestion de la structure de l'entreprise

  Création du rapport ad hoc

  Configuration des autorisations basées sur les rôles

  Maintenance des objets de fondation

  Traitement de la demande de congé

  Suivi de fréquentation

  Gestion des expatriés

  Configuration du programme des avantages

  Calculs d'occupation

  Gestion de l'information professionnelle

  Importation et exportation de données

  Rapports de gestion du rendement

  Affectation des autorisations de groupe

  Entretien de la hiérarchie de position

  Traitement des congés

  Affectation d'emploi interne

  Administration de rémunération variable

  Analyse de l'ancienneté des employés

  Gestion d'équipe

  Configuration du domaine personnalisé

  Création d'analyse ad hoc

  Contrôles d'accès basés sur les rôles

  Configuration des règles d'entreprise

  Planification de quart de travail

  Gestion de la rémunération

  Intégration de la paie

  Compensation complexe

  Gestion des positions

  Représentation de la conformité juridique

  Flux de travail sur les affectations globales

  Administration des récompenses totales

  Suivi du statut d'emploi

  Planification de la relève

  Réglage des objectifs de performance

  Synchronisation de position

  Maintenance de données de masse

  Configuration d'approbation du flux de travail

  Création des plans de compensation

  Gestion de la confidentialité des données

  Suivi d'engagement des employés

  Intégration de la gestion de l'apprentissage

  Modélisation et cartographie des données

  Administration d'examen des performances

  Planification du développement de carrière

  Intégration avec d'autres systèmes RH

  Étalonnage des performances

  Gestion des absences

  Gestion des processus hors-bord

  Configuration du libre-service des employés

  Réplication des données et synchronisation

  Surveillance de l'audit et de la conformité

  Identification de la piscine de succession

  Rétroaction continue des performances

  Validation des données de paie

  Archivage des enregistrements des employés

  Intégration d'applications mobiles

  Analyse des performances et métriques

• SuccessFactors Employee Central Consultant
• Ingénieur de support cloud (SAP SuccessFactors)

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Processus de planification de la relève et de gestion des talents
• Gérer les programmes de rémunération et de rémunération variable pour attirer et conserver les meilleurs talents
• Compréhension du système de gestion de l'apprentissage
• Gérer les processus de gestion des performances
• SuccessFactors Recruiting Module pour rationaliser et optimiser le processus d'embauche
• Maintenir la masse salariale centrale des employés pour calculer avec précision et traiter les salaires des employés
• Connaissance des processus d'intégration et de conduite
• Familiarité avec Employee Central Service Center