Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test en ligne SAP SF utilise des SMQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances et leurs compétences dans des domaines tels que les employés centraux, le recrutement, l'intégration, la performance et la gestion des objectifs, l'apprentissage et la planification de la relève. Ce test vise à évaluer la compréhension des candidats des concepts fondamentaux et de leur capacité à les appliquer à des scénarios du monde réel, ainsi qu'à leur familiarité avec la plate-forme SAP SuccessFactors et les technologies connexes.

Covered skills:

  • Représentations centrales / avancées des employés
  • Objet de fondation
  • Gestion de la main-d'œuvre
  • Avantages mondiaux
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Demandes avancées
  • Gestion mondiale des affectations
  • Afinsité de travail

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de configurer et de gérer les employés centraux dans SAP SuccessFactors
  • Compétent dans la création de rapports avancés en utilisant des rapports avancés dans SAP SuccessFactors
  • Bien informé dans la gestion des autorisations basées sur les rôles dans SAP SuccessFactors
  • Habile à travailler avec des objets de fondation dans SAP SuccessFactors
  • Capable de gérer les demandes avancées dans SAP SuccessFactors
  • Expérimenté dans la gestion de la main-d'œuvre dans SAP SuccessFactors
  • Familier avec la gestion mondiale des affectations dans SAP SuccessFactors
  • Compréhension des avantages mondiaux dans SAP SuccessFactors
  • Compétent dans la gestion de l'ancienneté des travaux dans SAP SuccessFactors
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP SF (SuccessFactors) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP SF (SuccessFactors) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The Test SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gérer le module central des employés pour soutenir les processus RH de base
  • Maintenir des objets de fondation tels que le code de travail, le poste et l'organisation
  • Implémentation des autorisations basées sur les rôles pour garantir la sécurité des données et le bon contrôle d'accès au sein du système
  • Gestion des demandes avancées comme le transfert, la promotion et la résiliation des employés
  • Créer des rapports et des tableaux de bord personnalisés pour l'analyse des données
  • Gestion mondiale des affectations pour gérer les transferts et affectations des employés internationaux
  • Gérer le module des avantages mondiaux pour soutenir l'inscription et l'administration des avantages sociaux

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • Employee Central / Advanced Reporting

    Employee Central est un système de base RH dans SAP SuccessFactors qui aide à gérer les données des employés, telles que les informations personnelles, la hiérarchie organisationnelle et les informations professionnelles. Les rapports avancés, en revanche, sont un outil puissant qui permet aux utilisateurs de créer des rapports personnalisés en extrayant des données de Employee Central. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à utiliser et à parcourir efficacement les employés centraux ainsi qu'à générer des rapports significatifs en utilisant des rapports avancés.

  • Autorisations basées sur les rôles

    Autorisations basées sur les rôles Reportez-vous à l'attribution et à la gestion des droits d'accès aux utilisateurs en fonction de leurs rôles au sein d'une organisation. Dans SAP SuccessFactors, il s'agit de définir des rôles utilisateur et d'accorder ou de restreindre l'accès à divers modules et données en fonction de ces rôles. Cette compétence est incluse dans le test pour évaluer la compétence d'un candidat dans la mise en place et la configuration des autorisations basées sur les rôles, la garantie de sécurité des données et les contrôles d'accès appropriés dans le système.

  • Objet de fondation

    Fondation Les objets sont les éléments constitutifs de tout système RH, offrant un moyen structuré de définir et de stocker les éléments de données essentielles. Dans SAP SuccessFactors, les objets de fondation constituent la base de divers processus et modules RH en représentant des entités clés telles que les postes de travail, les organisations et les emplacements. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la compréhension d'un candidat sur la façon de créer, de gérer et de lier les objets de fondation, qui est crucial pour la maintenance précise des données et les opérations du système efficaces.

  • Demandes avancées </h4> < P> Les demandes avancées dans SAP SuccessFactors se réfèrent à la possibilité de créer et de gérer des transactions RH complexes ou des processus au-delà des fonctionnalités standard. En mesurant cette compétence dans le test, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un candidat à gérer les cas d'utilisation avancés, tels que les approbations interfonctionnelles, les flux de travail personnalisés et les scénarios de demande d'employés uniques, démontrant leur expertise pour tirer parti de la flexibilité et des options de personnalisation du système. P> <h4> Gestion de la main-d'œuvre

    La gestion de la main-d'œuvre dans SAP SuccessFactors implique de superviser et d'optimiser la main-d'œuvre d'une organisation pour répondre aux exigences opérationnelles et aux objectifs commerciaux. Cela comprend la planification de la main-d'œuvre, la planification du travail, la gestion des absences et le suivi du temps. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat sur la façon de configurer et d'utiliser efficacement le module de gestion de la main-d'œuvre au sein de SAP SuccessFactors pour gérer efficacement les horaires des employés, les données de temps et les enregistrements d'absence.

  • Global Affectation Management Gestion des affectations

    Gestion mondiale des affectations dans SAP SuccessFactors concerne la gestion des affectations internationales d'employés, telles que les transferts mondiaux, les voyages d'affaires prolongés ou les délocalisations internationales. Cela implique de gérer les processus complexes, les réglementations de conformité et le suivi des données liées à l'affectation. Grâce à cette mesure des compétences, les recruteurs peuvent évaluer la maîtrise d'un candidat dans l'utilisation du module mondial de gestion des affectations afin de gérer et d'administrer efficacement les affectations mondiales, d'assurer la conformité et de faciliter la mobilité internationale de la main-d'œuvre internationale.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

    Gérer les données des employés
    Création de rapports personnalisés
    Configuration du groupe d'autorisation
    Relations d'objet de fondation
    Configuration de demande avancée
    Planification de quart de travail
    Politiques d'affectation mondiales
    Administration des avantages sociaux des employés
    Configuration des règles d'ancienneté
    Gestion de la structure de l'entreprise
    Création du rapport ad hoc
    Configuration des autorisations basées sur les rôles
    Maintenance des objets de fondation
    Traitement de la demande de congé
    Suivi de fréquentation
    Gestion des expatriés
    Configuration du programme des avantages
    Calculs d'occupation
    Gestion de l'information professionnelle
    Importation et exportation de données
    Rapports de gestion du rendement
    Affectation des autorisations de groupe
    Entretien de la hiérarchie de position
    Traitement des congés
    Affectation d'emploi interne
    Administration de rémunération variable
    Analyse de l'ancienneté des employés
    Gestion d'équipe
    Configuration du domaine personnalisé
    Création d'analyse ad hoc
    Contrôles d'accès basés sur les rôles
    Configuration des règles d'entreprise
    Planification de quart de travail
    Gestion de la rémunération
    Intégration de la paie
    Compensation complexe
    Gestion des positions
    Représentation de la conformité juridique
    Flux de travail sur les affectations globales
    Administration des récompenses totales
    Suivi du statut d'emploi
    Planification de la relève
    Réglage des objectifs de performance
    Synchronisation de position
    Maintenance de données de masse
    Configuration d'approbation du flux de travail
    Création des plans de compensation
    Gestion de la confidentialité des données
    Suivi d'engagement des employés
    Intégration de la gestion de l'apprentissage
    Modélisation et cartographie des données
    Administration d'examen des performances
    Planification du développement de carrière
    Intégration avec d'autres systèmes RH
    Étalonnage des performances
    Gestion des absences
    Gestion des processus hors-bord
    Configuration du libre-service des employés
    Réplication des données et synchronisation
    Surveillance de l'audit et de la conformité
    Identification de la piscine de succession
    Rétroaction continue des performances
    Validation des données de paie
    Archivage des enregistrements des employés
    Intégration d'applications mobiles
    Analyse des performances et métriques

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Ingénieur de support cloud (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Processus de planification de la relève et de gestion des talents
  • Gérer les programmes de rémunération et de rémunération variable pour attirer et conserver les meilleurs talents
  • Compréhension du système de gestion de l'apprentissage
  • Gérer les processus de gestion des performances
  • SuccessFactors Recruiting Module pour rationaliser et optimiser le processus d'embauche
  • Maintenir la masse salariale centrale des employés pour calculer avec précision et traiter les salaires des employés
  • Connaissance des processus d'intégration et de conduite
  • Familiarité avec Employee Central Service Center
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP SF Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️