Test Duration
~ 45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
SAP SF Test
About the test:
The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.
Covered skills:
- Employee Central / Advanced Reporting
- Foundation Object
- Role Based Permissions
- Advanced Requests
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Le test SAP SF aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.
Les écrans de test en ligne Adaface SAP SF pour les compétences typiques recherchent des rôles de consultant central des employés SAP SAP:
- be / btech / mca / mba
- Connaissance des facteurs de réussite SAP HCM Gestion des employés centralisés
- Certification SuccessFactors Employee Central Solution
- Excellentes capacités de communication et de présentation sont nécessaires, ainsi que la capacité de travailler dans le cadre d'une équipe
- Excellente compréhension du processus de gestion du cycle de vie des employés dans les sociétés multinationales
- Expertise dans l'offre de services de conseil des meilleures pratiques HCM aux organisations mondiales et d'aider les clients à migrer vers SAP HCM Cloud Solutions
- La connaissance pratique du MDF, des éléments de fondation, des relations, des règles commerciales et des workflows est requis
- Expérience dans les temps-off et la paie EC
- Expertise dans les traductions
- Solide capacité d'apprentissage - Agilité et désir d'apprendre de nouvelles compétences et de s'adapter rapidement aux nouveaux travaux et environs
Les informations générées par cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de consultant central des employés SAP. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne SAP SF est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
FAQs
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
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