Why you should use SAP PS Online Test?

The Test SAP PS (Système de projet) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre et configurer les profils de réseau Gestion de l'autorisation des utilisateurs dans SAP PS Identifier et résoudre les erreurs de dates de chevauchement Travailler avec différentes monnaies dans SAP PS Utilisation de tableaux de valeur de plan pour les calculs financiers Comprendre le flux de processus dans SAP PS Création et gestion des profils de sélection pour la récupération des données Analyser et optimiser l'utilisation des ressources Implémentation de techniques de planification de projet dans SAP PS Effectuer des activités de planification et de contrôle des coûts

SAP PS Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PS Online Test?

Profil de réseau Autorisation Erreur des dates de chevauchement Devises Planifier des tables de valeur Flux de processus Profil de sélection

About the test:

The SAP PS (Project System) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Profil de réseau
Erreur des dates de chevauchement
Planifier des tables de valeur
Profil de sélection

Autorisation
Devises
Flux de processus

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9 reasons why

Adaface SAP PS Test is the most accurate way to shortlist Consultant SAP PSs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à configurer et gérer les profils réseau
Capacité à définir et à attribuer des autorisations dans SAP PS
Capacité à identifier et à résoudre les erreurs de dates de chevauchement
Compréhension des devises et leur impact sur SAP PS
Capacité à travailler avec des tables de valeur de plan dans SAP PS
Comprendre le flux de processus dans SAP PS
Capacité à créer et à utiliser les profils de sélection

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP PS (Système de projet) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP PS (Système de projet) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PS Online Test?

The Test SAP PS (Système de projet) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre et configurer les profils de réseau
Gestion de l'autorisation des utilisateurs dans SAP PS
Identifier et résoudre les erreurs de dates de chevauchement
Travailler avec différentes monnaies dans SAP PS
Utilisation de tableaux de valeur de plan pour les calculs financiers
Comprendre le flux de processus dans SAP PS
Création et gestion des profils de sélection pour la récupération des données
Analyser et optimiser l'utilisation des ressources
Implémentation de techniques de planification de projet dans SAP PS
Effectuer des activités de planification et de contrôle des coûts

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PS Online Test?

Profil réseau
Un profil réseau dans SAP PS fait référence aux paramètres qui déterminent les autorisations et les droits d'accès des utilisateurs dans le réseau. Il aide à contrôler l'accès des utilisateurs à des domaines et des fonctionnalités spécifiques du système, en garantissant la sécurité des données et en prévenant l'accès non autorisé.
Autorisation
L'autorisation dans le contexte de SAP PS fait référence au processus de accordant ou restreignant l'accès à certaines fonctionnalités ou données dans le système. Cela implique d'attribuer des rôles et des autorisations utilisateur en fonction de leurs besoins en travail, en veillant à ce que les utilisateurs ne puissent effectuer que les tâches nécessaires et maintenir l'intégrité des données.
Les dates de chevauchement des données
Les dates de chevauchement se produisent lorsqu'il y a une erreur lorsqu'il y a sont des périodes de temps conflictuelles définies pour différentes activités ou tâches dans le plan de projet. Cette erreur doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier et à résoudre ces conflits, en garantissant une planification précise et en évitant les retards potentiels du projet ou les conflits de ressources.
Currences
dans SAP PS, les devises sont utilisées pour représenter et calculer les valeurs monétaires associées à la planification et au contrôle du projet. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la conversion de devises, des taux de change et de sa capacité à gérer avec précision les aspects financiers de la gestion de projet.
Planifier des tableaux de valeur
Les tables de valeur dans SAP PS sont utilisées pour stocker et suivre les coûts, les revenus et les valeurs du projet prévus associés à différentes activités ou tâches. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer les connaissances du candidat de ces tableaux, leur compréhension de la budgétisation et du contrôle des coûts dans la gestion de projet, et leur capacité à analyser et à interpréter les données financières.
Flux de processus </h4> < P> Dans SAP PS, le flux de processus fait référence à l'ordre séquentiel et aux dépendances de diverses activités ou tâches de projet. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension des candidats de la planification des projets et de leur capacité à concevoir des flux de travail efficaces, en garantissant une exécution en douceur et en terminant en temps opportun des projets. </p> <h4> Profil de sélection
A Le profil de sélection dans SAP PS est un ensemble de critères utilisés pour récupérer des ensembles spécifiques de données du système. Cette compétence doit être mesurée pour évaluer la capacité du candidat à créer et à utiliser efficacement les profils de sélection, leur permettant d'extraire et d'analyser les données pertinentes du projet à des fins de rapport et de prise de décision.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP PS (Système de projet) to be based on.
Profils de réseau
Configuration du profil réseau
Autorisations dans SAP PS
Erreurs de dates qui se chevauchent
Devises dans SAP PS
Planifier des tables de valeur
Flux de processus SAP PS
Profils de sélection dans SAP PS
Personnalisation des profils de réseau
Autorisations basées sur les rôles
Identifier et réparer les erreurs de dates de chevauchement
Conversion de devises dans SAP PS
Mise à jour des tableaux de valeur du plan
Création et gestion du projet dans SAP PS
Utilisation de profils de sélection dans SAP PS
Paramètres de profil réseau
Autorisations basées sur l'utilisateur
Identifier et dépanner les erreurs de dates qui se chevauchent
Types de devises dans SAP PS
Analyser les tableaux de valeur du plan
Intégration de SAP PS avec d'autres modules
Adapter les profils de sélection
Autorisations basées sur le profil
Prévenir les erreurs de dates qui se chevauchent
Taux de change dans les devises dans SAP PS
Gestion des tables de valeur du plan
Surveillance du flux de processus dans SAP PS
Configuration des profils de sélection
Paramètres de profil réseau par défaut
Objets d'autorisation dans SAP PS
Gérer les erreurs de dates qui se chevauchent
Conversions de devises pour les projets internationaux
Analyse et optimisation des tables de valeur du plan
Intégration SAP PS avec le module financier
Personnalisation des profils de sélection
Validation du profil réseau
Rôles d'autorisation dans SAP PS
Résoudre les erreurs de dates qui se chevauchent
Projets multi-monnaies dans SAP PS
Calculer et comparer les tables de valeur du plan
Intégration SAP PS avec la gestion des matériaux
Améliorer les profils de sélection
Administration de profil de réseau
Groupes d'autorisation dans SAP PS
Prévenir et détecter les erreurs de dates de chevauchement
Currences intersociétés dans SAP PS
Analyser les tableaux de valeur du plan de coût
Intégration SAP PS avec le module de vente et de distribution
Gestion des profils de sélection
Sécurité du profil de réseau
Profils d'autorisation dans SAP PS
Dépannage des erreurs de dates de chevauchement
Devises parallèles dans SAP PS
Analyse des tableaux de valeur du plan de revenus
Intégration SAP PS avec le module des ressources humaines

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What roles can I use the SAP PS Online Test for?

Consultant SAP PS
Expert SAP PS

How is the SAP PS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Concevoir et mettre en œuvre des structures de projet dans SAP PS
Utilisation des méthodes d'analyse des résultats dans SAP PS
Configuration et gestion des exigences matérielles dans SAP PS
Comprendre l'intégration de SAP PS avec d'autres modules
Analyser et interpréter les rapports de projet et les tableaux de bord
Effectuer des tâches de budgétisation de projet et de prévision
Mise en œuvre des principes de gestion de la qualité dans SAP PS
Utilisation d'outils et de techniques de gestion des risques
Gestion de la capacité et de la demande des ressources dans SAP PS
Effectuer des activités de fermeture et d'archivage de projets
Concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles dans SAP PS

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SAP PS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.