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About the test:

Le test en ligne SAP Powerbuilder utilise des questions à choix multiples basées sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur capacité à concevoir, développer et déployer des applications Powerbuilder dans divers environnements, leur compréhension des meilleures pratiques et des normes de codage, et leur familiarité avec les technologies et outils SAP connexes . Il les teste sur les concepts de programmation orientés objet, la programmation de bases de données, la conception des fenêtres de données, la personnalisation de l'interface utilisateur, l'architecture d'application et les techniques de débogage.

Covered skills:

  • Programmation orientée objet
  • Design de l'interface utilisateur
  • Débogage
  • Déploiement de l'application
  • Gestion de la mémoire dynamique
  • Accès aux données
  • La gestion des erreurs
  • Connectivité de la base de données
  • Événements et gestion des événements

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist Développeur Powerbuilders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétent dans les principes et concepts de programmation orientées objet
  • Connaissance des méthodes et techniques d'accès aux données
  • Compétence des principes de conception de l'interface utilisateur et des meilleures pratiques
  • Capacité à gérer efficacement les exceptions et les erreurs
  • Compétent dans les techniques et outils de débogage
  • Compréhension de la connectivité et de l'intégration de la base de données
  • Connaissance des processus de déploiement des applications
  • Expérience avec les événements et la gestion des événements
  • Habile dans la gestion de la mémoire dynamique
  • Capacité à travailler avec SAP Powerbuilder Framework et composants
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP Powerbuilder in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP Powerbuilder from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The Test SAP Powerbuilder makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et appliquer les principes de programmation orientés objet dans SAP PowerBuilder
  • Implémentation des opérations d'accès aux données à l'aide de SAP PowerBuilder
  • Concevoir des interfaces utilisateur conviviales et intuitives dans SAP PowerBuilder
  • Gestion des exceptions et des erreurs efficacement dans les applications SAP Powerbuilder
  • Compétent dans les techniques de débogage et de dépannage dans SAP PowerBuilder
  • Établir et gérer la connectivité de la base de données dans SAP PowerBuilder
  • Expertise dans le déploiement des applications SAP PowerBuilder
  • Expérience dans la gestion des événements et des mécanismes de gestion des événements dans SAP PowerBuilder
  • Gérer efficacement la mémoire dynamique dans SAP PowerBuilder
  • Création et gestion des applications à grande échelle dans SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

  • Programmation orientée objet

    La programmation orientée objet (OOP) est un paradigme de programmation qui organise les données et le comportement en structures réutilisables appelées objets. Il favorise la modularité, l'encapsulation et la réutilisabilité du code. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des concepts POO, tels que les classes, les objets, l'héritage et le polymorphisme, qui sont fondamentaux pour le développement de logiciels.

  • Accès aux données

    L'accès aux données fait référence au processus de récupération et de manipulation des données stockées dans les bases de données. Il implique des techniques telles que la requête, la mise à jour, la suppression et l'insertion de données dans les bases de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à interagir avec efficacité et en toute sécurité.

  • Conception de l'interface utilisateur

    La conception de l'interface utilisateur implique la création de la disposition visuelle et de la conception d'interaction du logiciel Applications, visant à fournir une expérience utilisateur transparente et intuitive. Il comprend la conception d'éléments comme les boutons, les menus, les formes et le flux d'écran global. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des principes de conception centrés sur l'utilisateur et sa capacité à créer des interfaces conviviales.

  • Gestion des erreurs

    La gestion des erreurs est le processus de processus de Identifier, anticiper et gérer les erreurs qui peuvent survenir lors de l'exécution du logiciel. Il s'agit de l'utilisation de mécanismes de gestion des exceptions, de codes d'erreur et de journalisation. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à détecter, signaler et se remettre d'erreurs, en garantissant des applications stables et robustes.

  • Débogage

    Le débogage est le processus d'identification et de Correction de défauts ou de problèmes dans le code logiciel. Il s'agit d'analyser des journaux, d'utiliser des outils de débogage et d'appliquer des techniques de résolution de problèmes systématiques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier et à résoudre efficacement les problèmes, en garantissant la qualité et la fiabilité du logiciel développé.

  • Connectivité de la base de données

    La connectivité de la base de données fait référence à la connectivité Capacité à établir et à gérer les connexions entre les applications logicielles et les bases de données. Il s'agit de configurer des pilotes de base de données, d'établir des connexions et d'exécuter des opérations de base de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'intégration des applications avec les bases de données et l'exécution des tâches de manipulation de données.

  • Déploiement d'applications

    Le déploiement des applications implique le processus de préparation et de publication des applications logicielles pour l'exécution sur les environnements cibles. Il comprend des tâches comme l'emballage, l'installation et la configuration. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances du candidat sur les stratégies de déploiement et leur capacité à assurer un déploiement fluide et sécurisé des applications.

  • Événements et manipulation des événements

    Événements et gestion des événements se référer aux mécanismes par lesquels les composants logiciels interagissent et répondent aux actions des utilisateurs ou aux événements système. Il s'agit de définir et de gérer les déclencheurs d'événements, tels que des clics de souris ou des pressions de touches. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la programmation axée sur les événements et sa capacité à implémenter des applications logicielles réactives et interactives.

  • Gestion dynamique de la mémoire

    La gestion de la mémoire dynamique est la gestion de la mémoire est la gestion de la mémoire dynamique est la gestion de la mémoire dynamique. Processus d'allocation et de traitement de la mémoire dynamiquement pendant l'exécution du programme. Il implique des tâches comme l'allocation de mémoire, la négociation et les techniques de gestion de la mémoire comme la collecte des ordures. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension et la compétence du candidat dans la gestion efficace des ressources de la mémoire, en évitant les fuites de mémoire et en optimisant les performances de l'application.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP Powerbuilder to be based on.

    Objets
    Des classes
    Héritage
    Polymorphisme
    Encapsulation
    Accès à la base de données
    Langue de manipulation des données (DML)
    Langue de définition des données (DDL)
    Conception de l'interface graphique
    Programmation axée sur des événements
    La gestion des erreurs
    Gestion des exceptions
    Outils de débogage
    Points d'arrêt
    Points de surveillance
    Enregistrement
    Connectivité de la base de données
    Requêtes SQL
    Transactions de base de données
    Déploiement de l'application
    Procédure de construction
    Processus de libération
    Contrôle de version
    Types d'événements
    Gestionnaires d'événements
    Allocation de mémoire dynamique
    Collecte des ordures
    Composants Powerbuilder
    Objets de fenêtre
    Objets DataWindow
    Objets de menu
    Objets de transaction
    Objet d'application
    Migration
    Scripter
    Syntaxe de DataWindow
    Fonctions DataWindow
    Syntaxe d'objet utilisateur
    Fonctions de l'objet utilisateur
    Expressions de Datawindow
    Bibliothèques Powerbuilder
    PFC (PowerBuilder Foundation Class)
    Profils de base de données
    Profils d'application
    OLE Automation
    Objets com
    Services Web
    API RESTFULS
    Analyse de xml
    Manipulation JSON
    Codes d'erreur
    Cours d'exception
    La validation des données

What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

  • Développeur Powerbuilder
  • Programmeur SAP Powerbuilder

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Connaissance approfondie du langage de programmation PowerScript
  • Expertise dans la conception et la mise en œuvre de modèles de données complexes
  • Expérience dans l'intégration de SAP PowerBuilder avec d'autres systèmes d'entreprise
  • Compétent dans la mise en œuvre des mesures de sécurité dans les applications SAP Powerbuilder
  • Compréhension approfondie des meilleures pratiques pour l'optimisation des performances dans SAP PowerBuilder
  • Expérience dans la construction et le déploiement d'applications Web et mobiles à l'aide de SAP PowerBuilder
  • Expertise dans le travail avec des API externes et des services Web dans SAP PowerBuilder
  • Connaissance des fonctionnalités avancées de Powerbuilder comme la glisser-déposer, l'héritage des fenêtres, etc.
  • Expérience dans le développement d'applications multithread dans SAP PowerBuilder
  • Comprendre et utiliser des concepts et techniques SQL avancés dans SAP PowerBuilder
  • Connaissance des normes et des tendances de l'industrie dans le développement de SAP Powerbuilder
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP PowerBuilder Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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