Why you should use SAP PI Online Test?

The Test SAP PI (intégration de processus) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Création de scénarios d'intégration et de mappages Développement d'interfaces à l'aide de SAP PI / PO Implémentation de traitement des messages dans SAP PI / PO Dépannage et problèmes de résolution Configuration de la surveillance et du traitement des erreurs Travailler avec différents adaptateurs dans SAP PI / PO Comprendre l'architecture PI / PO Mise en œuvre des mesures de sécurité dans SAP PI / PO Travailler avec des scénarios d'intégration dans SAP PI Développer des techniques de cartographie dans SAP PI

SAP PI Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Scénarios d'intégration Techniques de cartographie Développement d'interface Traitement des messages Dépannage Surveillance et gestion des erreurs Adaptateurs Architecture PI / PO Sécurité dans SAP PI / PO

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Scénarios d'intégration
Développement d'interface
Dépannage
Adaptateurs
Sécurité dans SAP PI / PO

Techniques de cartographie
Traitement des messages
Surveillance et gestion des erreurs
Architecture PI / PO

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9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist Consultant SAP PIs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à concevoir et à développer des scénarios d'intégration
Compétent dans diverses techniques de cartographie
Expérience dans le développement d'interface à l'aide de SAP PI / PO
Connaissance du traitement des messages dans SAP PI / PO
Capacité à résoudre les problèmes d'intégration
Expérience dans la surveillance et la gestion des erreurs
Familiarité avec différents adaptateurs dans SAP PI / PO
Compréhension de l'architecture PI / PO
Connaissance des mesures de sécurité dans SAP PI / PO

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP PI (intégration de processus) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP PI (intégration de processus) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The Test SAP PI (intégration de processus) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création de scénarios d'intégration et de mappages
Développement d'interfaces à l'aide de SAP PI / PO
Implémentation de traitement des messages dans SAP PI / PO
Dépannage et problèmes de résolution
Configuration de la surveillance et du traitement des erreurs
Travailler avec différents adaptateurs dans SAP PI / PO
Comprendre l'architecture PI / PO
Mise en œuvre des mesures de sécurité dans SAP PI / PO
Travailler avec des scénarios d'intégration dans SAP PI
Développer des techniques de cartographie dans SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

:
Les scénarios d'intégration dans le contexte de SAP Pi / Po se réfèrent aux différents scénarios qui impliquent l'échange de données entre différents systèmes ou applications. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la conception et de la mise en œuvre de scénarios d'intégration à l'aide de techniques de cartographie SAP PI / PO.
:
Techniques de cartographie dans le contexte de SAP PI / PO se réfèrent aux méthodes et outils utilisés pour transformer les données d'un format à un autre pendant le processus d'intégration. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'utilisation de diverses techniques de cartographie pour la transformation des données.
Développement d'interface:
Le développement de l'interface dans le contexte de SAP PI / Po implique le Conception et création d'interfaces pour une communication transparente entre différents systèmes ou applications. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à développer et configurer des interfaces à l'aide de SAP PI / PO.
Traitement de messages:
Traitement de messages dans le contexte de SAP PI / PO fait référence à la manipulation et à la manipulation des messages pendant le processus d'intégration. This skill is measured in the test to evaluate the candidate's understanding of message processing techniques and their ability to effectively process messages in SAP PI/PO.
Troubleshooting:
Troubleshooting in the context of SAP PI / PO implique d'identifier et de résoudre des problèmes ou des erreurs qui peuvent survenir pendant le processus d'intégration. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les compétences de résolution de problèmes du candidat et leur capacité à dépanner et à déboguer les problèmes dans SAP PI / PO.
Surveillance et gestion des erreurs:
Surveillance et surveillance et La gestion des erreurs dans le contexte de SAP PI / PO implique la surveillance continue des processus d'intégration et la gestion des erreurs ou des exceptions qui peuvent se produire. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et la compétence du candidat dans les techniques de surveillance et de traitement des erreurs dans les adaptateurs SAP PI / PO.
:
dans le contexte de SAP PI / PO se réfère aux composants qui permettent une communication avec différents systèmes ou applications. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la configuration et de la gestion des adaptateurs dans SAP PI / PO pour l'échange de données sans couture.
PI / PO Architecture:
Pi / Po Architecture fait référence à la structure globale et à la conception du système SAP PI / PO. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances du candidat sur l'architecture PI / PO et leur capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions d'intégration robustes.
Sécurité dans SAP PI / PO:
La sécurité dans SAP PI / PO implique la mise en œuvre de mesures pour protéger la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données pendant le processus d'intégration. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension des concepts de sécurité par le candidat et sa capacité à assurer un échange de données sécurisé dans SAP PI / PO.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP PI (intégration de processus) to be based on.
Cartographie d'intégration
Adaptateur IDOC
Communication par procuration
Adaptateur de l'expéditeur SOAP
Adaptateur de récepteur RFC
Validation XML
Manipulation des éventualités
Surveillance avancée
Intégration du processus SAP Netweaver
Gestion des exceptions
Normes ISO et édifact
Cartographie java
Adaptateur de récepteur de repos
Développement des composants d'entreprise
Optimisation des performances
Journalisation de la charge utile
Gestion des transports
Techniques de sérialisation
Configuration dynamique
Routage basé sur le contenu
Connectivité SAP HANA
Fissure et agrégation de messages
Intégration B2B
Qualité de service (QoS)
Certificats de sécurité
Gestion du cache
Cryptage en charge utile
Adaptateur de récepteur de savon
Communication synchrone et asynchrone
Adaptateur JMS
Gestion des utilisateurs
Gestion des messages à défaut
Persistance du message
Modules d'adaptateur
Remerciement du message
Configuration SSL
Manipulation de l'attachement
Traitement parallèle
Traitement des fichiers plats
Traitement adaptatif
Archivage des messages
Adaptateur AS2
Transformation du message
Adaptateur de savon
Règles de routage
Installation et configuration SAP PI / PO
Interfaces de service Web
Orchestration du processus SAP
Gestion des partenaires commerciaux
Compression de charge utile
Framework de gestion des erreurs
Répertoire d'intégration SAP
Gestion des certificats
Filtrage des messages
Manipulation des défauts de savon
Adaptateur SFTP
Suivi de la performance
Profils de partenaires dynamiques
Protocole de message PI
Gestion de la confiance du certificat
Surveillance des chaînes de processus
Moteur adaptateur avancé
Séparateur EDI
Intégrité des données

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What roles can I use the SAP PI Online Test for?

Consultant SAP PI
Développeur d'intégration SAP
Spécialiste de l'intégration SAP
Développeur SAP PI / PO

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Amélioration du traitement des messages dans SAP PI / PO
Analyser et résoudre des problèmes complexes
Optimisation de la surveillance et de la gestion des erreurs
Implémentation d'adaptateurs avancés dans SAP PI / PO
Architecting Solutions PI / Po pour l'évolutivité
Amélioration des mesures de sécurité dans SAP PI / PO
Travailler avec des scénarios d'intégration avancés dans SAP PI
Concevoir des techniques de cartographie complexes dans SAP PI
Dépannage des problèmes de performances et d'évolutivité dans PI / PO

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SAP PI Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.