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About the test:

Le test en ligne SAP BODS (Business Objects Data Services) utilise des questions multiples basées sur le scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances techniques et leurs compétences pratiques liées à l'intégration des données, à la qualité des données, au profilage des données, au nettoyage des données, à la cartographie des données, à la transformation des données et aux données et aux données charger. Le test vise à déterminer la capacité des candidats à concevoir et à développer des solutions SAP efficaces et efficaces qui permettent un flux de données lisse sur les systèmes et améliorent la qualité des données, ainsi que leur familiarité avec les meilleures pratiques, les modèles de conception et les techniques de conception.

Covered skills:

  • Fournisseur de données opérationnelles
  • Transformation des données
  • Migration de données
  • Conception de l'emploi
  • Extraction de données
  • Intégration de données
  • Qualité des données
  • Entreposage de données
  • Gestion du workflow
  • Traitement de l'information

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist Développeur SAP BODSs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de gérer efficacement les exceptions et les erreurs
  • Compétent dans la configuration et la configuration du fournisseur de données opérationnelles
  • Expertise dans l'intégration et la cartographie des données
  • Habile dans la transformation et la manipulation des données
  • Compréhension approfondie des principes et pratiques de qualité des données
  • Expérience dans les techniques et stratégies de migration des données
  • Connaissance des concepts et meilleures pratiques d'entreposage de données
  • Compétent dans la conception et l'optimisation des travaux
  • Expertise en gestion et planification du flux de travail
  • Habile à extraction de données provenant de diverses sources
  • Compétent dans le traitement et la manipulation des données
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne SAP BODS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne SAP BODS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The Test en ligne SAP BODS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Création et maintien des fournisseurs de données opérationnels
  • Effectuer des tâches d'intégration de données à l'aide de SAP BODS
  • Transformer les données pour répondre aux exigences de l'entreprise
  • Assurer la qualité et la précision des données dans les BOD SAP
  • Migrating Données de diverses sources vers les systèmes cibles
  • Concevoir et gérer des solutions d'entreposage de données
  • Concevoir et mettre en œuvre des workflows d'emploi
  • Extraction des données de plusieurs sources à l'aide de SAP BODS
  • Traitement et manipulation des données dans SAP BODS
  • Comprendre et utiliser les fonctionnalités du concepteur de services de données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • Fournisseur de données opérationnel

    La compétence du fournisseur de données opérationnelles implique la création et le maintien de sources de données qui fournissent un accès en temps réel aux données opérationnelles. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à configurer et à gérer les sources de données dans SAP BOBS, ce qui est essentiel pour garantir l'intégration de données précises et à jour.

  • Intégration de données </H4> <p> L'intégration des données est la compétence de combinaison de données provenant de différentes sources dans une vue unifiée. Il est important de mesurer cette compétence dans le test car il teste la compétence du candidat dans l'intégration des données de divers systèmes, permettant une transformation et une analyse de données efficaces et précises. </p> <h4> Transformation de données

    Transformation des données fait référence au processus de conversion des données d'un format à un autre, garantissant qu'il se trouve dans la structure et la qualité requises. La mesure de cette compétence dans le test est cruciale car elle évalue la capacité du candidat à manipuler, nettoyer et transformer les données, ce qui est essentiel pour une analyse de données précise et significative.

  • Qualité de données

    Le Les compétences de la qualité des données consistent à évaluer et à maintenir la précision, l'exhaustivité, la cohérence et l'intégrité des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à mettre en œuvre des vérifications et des processus de qualité des données, garantissant que les données utilisées dans les processus opérationnels et décisionnels sont fiables et dignes de confiance.

  • Migration des données </H4> <p> La migration des données est la compétence de transfert de données d'un système à un autre, garantissant son intégrité et sa convivialité dans le système cible. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer l'expertise du candidat dans la planification, l'exécution et la validation des processus de migration des données, ce qui est crucial pour les transitions de système fluide sans perte ni corruption de données. </p> <h4> Entrepôt de données </h4 > <p> La compétence de l'entreposage de données implique la conception et la gestion des bases de données optimisées à des fins de rapport et d'analyse. Cette compétence est mesurée dans le test pour déterminer la capacité du candidat à créer et à entretenir des entrepôts de données, à permettre un stockage, une récupération et une analyse efficaces de la renseignement et de la prise de décision. </p> <h4> Conception de l'emploi </H4> < P> La conception du travail est la compétence de création et de configuration de workflows d'intégration de données dans SAP BOD. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise du candidat dans la conception et la gestion des processus d'intégration des données complexes, assurant un mouvement et une transformation efficaces et sans erreur. </p> <h4> Gestion du flux de travail

    Workflow Workflow La direction fait référence à la compétence de supervision et de contrôle de l'exécution des workflows d'intégration des données. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à surveiller et à gérer les processus d'intégration des données, en assurant une exécution en douceur et en résolvant tout problème ou erreur qui peut survenir.

  • Extraction des données

    L'extraction des données est la compétence de récupération de sous-ensembles spécifiques de données provenant de diverses sources. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à extraire et filtrer efficacement les données, en veillant à ce que les données requises soient disponibles pour un traitement et une analyse ultérieurs.

  • Traitement des données

    Le traitement consiste à manipuler, analyser et transformer des données pour dériver des informations significatives et soutenir la prise de décision. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à traiter et à analyser les données à l'aide d'outils SAP BODS, assurant une prise de décision précise et efficace des données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test en ligne SAP BODS to be based on.

    Fournisseur de données opérationnelles
    Intégration de données
    Transformation des données
    Qualité des données
    Migration de données
    Entreposage de données
    Conception de l'emploi
    Gestion du workflow
    Extraction de données
    Traitement de l'information
    La modélisation des données
    Nettoyage des données
    Profilage de données
    Mappage de données
    ETL (extrait, transformée, charge)
    SQL (langue de requête structurée)
    La validation des données
    Réplication des données
    Modifier la capture de données
    Déduplication des données
    Agrégation de données
    Mise en scène de données
    Formats de fichiers (CSV, XML, JSON)
    Techniques de nettoyage des données
    Stratégies de chargement de données
    Traitement parallèle
    Fusion de données
    La gestion des erreurs
    Masquage des données
    Chiffrement des données
    Archivage de données
    Synchronisation des données
    Réconciliation des données
    Le traitement par lots
    Intégration de données en temps réel
    Gouvernance des données
    Surveillance des données
    Modélisation dimensionnelle
    Changeant lentement les dimensions
    Techniques de profilage de données
    Évaluation de la qualité des données
    Outils de qualité des données
    Gestion des métadonnées
    Lavage de données
    Outils de migration des données
    Conversion de données
    Data Mart
    Schéma d'étoile
    Schéma de flocon de neige
    Déploiement d'emploi
    Planification d'emploi
    Gestion des dépendances
    Pré- et post-traitement
    Paramétrage
    Journalisation et surveillance des erreurs
    Techniques d'extraction des données
    Extraction de données à partir de bases de données
    Extraction de données des API
    Extraction de données à partir de fichiers
    Rejoindre et combiner des données
    Fonctions de transformation
    Données de filtrage et de tri
    Aggrégation des données
    Sous-ensemble de données
    Travailler avec la date et l'heure
    Conversion de type de données
    Points de contrôle de la qualité des données
    Méthodes de validation des données
    Outils de profilage de données
    Stratégies de migration des données
    Intégrité des données
    Récupération de données
    Sauvegarde de données
    Techniques de chargement de données

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • Développeur SAP BODS
  • Consultant technique SAP BODS
  • Développeur de migration de données SAP BODS
  • Consultant en migration des données SAP

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimisation des requêtes SQL et du traitement des données
  • Implémentation de la logique d'extraction des données à l'aide de SAP BODS
  • Travailler avec les techniques de nettoyage et d'enrichissement des données
  • Identifier et résoudre les problèmes de migration des données
  • Application des principes de conception de l'entrepôt de données
  • Surveillance et dépannage de l'exécution des travaux
  • Utiliser les transformations et les fonctions dans SAP BODS
  • Implémentation de la gestion des erreurs et de la gestion des exceptions
  • Configuration et gestion des workflows SAP BODS
  • Utilisation de techniques de réplication et de synchronisation des données
  • Effectuer des tâches avancées de traitement des données et d'intégration
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP BODS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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