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About the test:

Le test en ligne de base SAP évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans la base de SAP, y compris l'administration du système, les opérations de serveur, l'administration des clients, la gestion des transports, le réglage des performances et la planification et la surveillance.

Covered skills:

  • L'administration du système
  • Administration des clients
  • L'optimisation des performances
  • Gestion des utilisateurs et de l'autorisation
  • Surveillance du système
  • Opérations de serveur
  • Gestion des transports
  • Planification et surveillance des emplois
  • Administration des bases de données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist Administrateur de base SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à effectuer des tâches d'administration du système dans la base SAP
  • Capacité à gérer les opérations du serveur dans la base de SAP
  • Capacité à administrer des clients dans une base SAP
  • Capacité à gérer la gestion des transports dans la base SAP
  • Capacité à optimiser les performances dans la base de SAP
  • Capacité à planifier et à surveiller les emplois dans la base de SAP
  • Capacité à gérer les utilisateurs et les autorisations dans une base SAP
  • Capacité à effectuer des tâches d'administration de base de données dans la base de SAP
  • Capacité à surveiller les systèmes dans la base de SAP
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de base SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de base SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The Test de base SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Administration du système: Capacité à effectuer des tâches d'administration du système telles que l'installation, la configuration et la maintenance des systèmes SAP
  • Opérations du serveur: maîtrise de la gestion des opérations du serveur, y compris les procédures de démarrage et d'arrêt, la surveillance du système et le dépannage
  • Administration des clients: Connaissance des tâches d'administration des clients telles que la création de clients, la copie client et l'importation / exportation des clients
  • Gestion des transports: compréhension du processus de gestion des transports, y compris l'importation et la libération des transports, la configuration des itinéraires de transport et la résolution des erreurs de transport
  • Taping des performances: capacité d'optimiser les performances du système en analysant les mesures du système, en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des mesures de réglage
  • Planification et surveillance des emplois: compétence dans les travaux de planification et de surveillance, y compris le traitement par lots et la gestion de l'emploi
  • Gestion des utilisateurs et de l'autorisation: Capacité à gérer les comptes d'utilisateurs, définir les rôles et autorisations des utilisateurs et gérer les tâches liées à la sécurité
  • Administration de la base de données: Compétence dans les tâches d'administration de la base de données telles que la sauvegarde et la restauration, l'archivage des données et la surveillance des performances
  • Surveillance du système: familiarité avec les outils et techniques de surveillance du système, notamment SAP Solution Manager et des solutions de surveillance tierces
  • Intégration des systèmes SAP aux systèmes externes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • Administration du système

    Cette compétence consiste à gérer et à maintenir le système SAP, y compris l'installation, la configuration et le dépannage de divers composants système. Il est crucial de mesurer cette compétence dans le test pour s'assurer que le candidat possède les connaissances et l'expertise pour gérer efficacement le système SAP et gérer tous les problèmes potentiels qui peuvent survenir.

  • Opérations du serveur

    Cette compétence se concentre sur la gestion et la surveillance des serveurs du système SAP, assurant leur bon fonctionnement et leur disponibilité. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité du candidat à gérer les opérations du serveur, y compris l'installation du serveur, l'optimisation des performances et la planification des capacités.

  • Administration client

    L'administration du client implique la gestion et la configuration du client Accès dans le système SAP, ainsi que la gestion des tâches liées au client telles que la copie, la suppression et l'exportation. Cette compétence est importante à mesurer dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la gestion des environnements clients et la garantie de communication en douceur entre les clients et le système SAP.

  • Gestion des transports

    Cette compétence implique la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de la gestion de Transport des changements dans le système SAP, garantissant que les modifications sont correctement transportées du système de développement à la production. Il est essentiel de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité du candidat à gérer la gestion des transports, notamment la création de demandes de transport, le dépannage des problèmes de transport et la garantie d'intégrité du système.

  • réglage des performances </h4> <p > Le réglage des performances consiste à optimiser les performances du système SAP en analysant et en affinant divers composants système. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer l'expertise du candidat dans l'identification et la résolution des goulots d'étranglement des performances, l'amélioration du temps de réponse du système et l'amélioration de l'efficacité globale du système. </p> <h4> Planification et surveillance des travaux

    Cette compétence comprend la planification et surveiller les travaux d'arrière-plan dans le système SAP pour assurer leur exécution réussie. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité du candidat à gérer efficacement la planification des emplois, à gérer les défaillances de l'emploi et à surveiller l'état du travail, à garantir l'exécution d'emplois en temps opportun et précise.

  • Gestion des utilisateurs et de l'autorisation </h4> <P > La gestion des utilisateurs et de l'autorisation implique la gestion des comptes d'utilisateurs, des rôles et des autorisations dans le système SAP. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'administration des utilisateurs, la création de rôles, les affectations d'autorisation des utilisateurs et la conformité aux normes de sécurité. </p> <h4> Administration de la base de données

    Cette compétence se concentre sur la gestion et la maintenance de la base de données du système SAP, y compris la sauvegarde et la récupération, l'optimisation des performances et les vérifications de cohérence des données. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer les connaissances et l'expertise du candidat dans l'administration de bases de données, garantissant le fonctionnement fiable et efficace du système SAP.

  • Surveillance du système

    La surveillance du système entraîne une surveillance continue de la surveillance de la surveillance continue de la surveillance de la surveillance continue de Système SAP pour identifier et résoudre tous les problèmes ou anomalies. Cette compétence est cruciale à mesurer dans le test pour évaluer la capacité du candidat à surveiller efficacement les performances du système, à diagnostiquer les erreurs du système et à lancer des actions de réparation appropriées pour maintenir la disponibilité et la stabilité du système.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de base SAP to be based on.

    Installation
    Mises à niveau
    Gestion des correctifs
    Conception du paysage du système
    Copie et rafraîchissement du système
    Démarrage et arrêt du système
    Profils système
    Analyse d'exécution
    Paramètres de réglage des performances
    Analyse de la charge de travail
    Gestion de la bobine
    Planification des travaux de fond
    Surveillance des emplois
    Demandes de transport
    Itinéraires de transport
    Transport de copies
    Création et suppression des clients
    Copie client
    Transaction SCC4
    Gestion des utilisateurs
    Contrôle d'accès basé sur les rôles
    Objet d'autorisation
    Sauvegarde et restauration de la base de données
    Surveillance de la base de données
    Serrures de base de données
    Statistiques de la base de données
    Outils de surveillance du système
    Journaux système
    Alertes et notifications
    Calques de santé du système
    SAP Earlywatch Reports

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • Administrateur de base SAP
  • Consultant SAP

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dépannage et résolution des problèmes du système
  • Gérer les profils SAP et les paramètres
  • Implémentation de mises à niveau et de correctifs du système
  • Configuration et maintien des imprimantes SAP
  • Appliquer des notes SAP et des forfaits d'assistance
  • Surveillance et optimisation des performances du système SAP
  • Effectuer des copies du système et actualiser le système
  • Configuration et maintien du traitement des antécédents SAP
  • Gestion des concepts de sécurité et d'autorisation du système
  • Implémentation de solutions de reprise après sinistre
  • Analyser et résoudre les problèmes de verrouillage du système
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP BASIS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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