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About the test:

The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Raven's Progressive Matrices Test is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test des matrices progressives d'Adaface Raven aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour divers rôles. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test des matrices progressives du Raven est idéale pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Raven's Progressive Matrices Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Raven's Progressive Matrices Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Raven's Progressive Matrices Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos du test des matrices progressives de Raven

Les matrices progressives de Raven (également connues sous le nom de matrices de Raven) sont des tests d'intelligence à choix multiples de la pensée abstraite créée par le Dr John C. Raven en 1936. Les candidats sont invités à identifier la pièce manquante qui complète un modèle dans chaque élément de test. L'examen tire son nom du fait que de nombreux modèles sont fournis sous la forme d'une matrice 4x4, 3x3 ou 2x2.

Les matrices sont présentées de trois manières distinctes pour les individus de diverses capacités:

  • Matrices progressives standard: il s'agissait de la forme originale des matrices, publiée à l'origine en 1938. Le livret est divisé en cinq ensembles (A - E) de 12 éléments chacun (par exemple, A1 - A12), avec des éléments dans un ensemble de plus en plus durs plus durs , exigeant une capacité cognitive toujours plus élevée à coder et à traiter les informations. Tous les objets sont imprimés à l'encre noire sur du papier blanc.

  • Matrices progressives colorées: Cet examen est destiné aux jeunes enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant des troubles d'apprentissage modérés à sévères. Il comprend les ensembles A et B à partir des matrices conventionnelles, ainsi qu'un ensemble de 12 éléments ajoutés entre les deux comme Set AB. Pour rendre l'examen visuellement attrayant pour les participants, la majorité des objets sont affichés sur une toile de fond colorée. Cependant, les derniers éléments de l'ensemble B sont représentés comme noir sur blanc; Cela facilite la transition vers les ensembles C, D et E de la matrice standard si un sujet dépasse les attentes du testeur.

  • Matrices progressives avancées: La variante avancée des matrices a 48 éléments, divisés en deux ensembles de 12 (ensemble I) et 36 (ensemble II) (ensemble II). Les articles sont affichés dans l'écriture noire sur une toile de fond blanche et se développent progressivement à mesure que l'ensemble progresse. Ces choses conviennent aux adultes et aux adolescents avec un intellect supérieur à la moyenne.

What roles can I use the Raven's Progressive Matrices Test for?

  • Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • Data Analyst
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Raven's Progressive Matrices Test?

Raisonnement abstrait
Esprit critique
Raisonnement diagrammatique
Raisonnement déductif
Raisonnement inductif
Résolution de problème
Correspondance de motifs
Raisonnement spatial
La créativité
Intelligence générale
Conception géométrique visuelle
Pièce manquante
Capacité cognitive

Matrices progressives standard

RSPM

Matrices progressives colorées

RCPM

Matrices progressives avancées

RAPM
Analyse de l'information
Théorie de la réponse aux éléments
Intelligence fluide
Motifs
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Quel est le test des matrices progressives du Raven?

Le test des matrices progressives du corbeau est un test non verbal utilisé pour mesurer l'intelligence fluide. Les questions se présentent sous la forme d'une matrice 3 * 3 avec un élément manquant qu'ils doivent déterminer à partir des options données. Il s'agit d'un test fiable et valide pour mesurer l'intelligence générale.

À quoi sert le test des matrices progressives du Raven?

Les matrices progressives du corbeau (RPM) sont une mesure non verbale de l'intelligence fluide. L'intelligence fluide est le type d'intelligence qui nous permet de résoudre les problèmes quotidiens. Les principales raisons pour lesquelles les recruteurs préfèrent le test des matrices progressives du corbeau pour le dépistage des candidats sont la rapidité avec laquelle le test fournit des informations valides sur la capacité cognitive d'un candidat et comment elle est la culture car elle n'est pas verbale.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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