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Test des matrices progressistes de Raven

The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Abstract reasoning
Critical thinking
Diagrammatic reasoning
Deductive reasoning
Inductive reasoning
Problem-solving
Pattern matching
Spatial reasoning
Creativity
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Raven's Progressive Matrices Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Raven's Progressive Matrices Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Élément manquant
Selon vous, lequel des chiffres suivants compléterait le modèle ci-dessous?
 image
 image
Matrices progressistes des RavensMoyen2 min

How to use the Adaface Raven's Progressive Matrices Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Raven's Progressive Matrices Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Raven's Progressive Matrices Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

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Adaface Raven's Progressive Matrices Test est fiable par les entreprises du monde entier

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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Raven's Progressive Matrices Assessment Test

Evaluate aptitude and cognitive ability with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Les sujets:

Raisonnement abstrait
Esprit critique
Raisonnement diagrammatique
Raisonnement déductif
Raisonnement inductif
Résolution de problème
Correspondance de motifs
Raisonnement spatial
La créativité
Intelligence générale
Conception géométrique visuelle
Pièce manquante
Capacité cognitive

Matrices progressives standard

RSPM

Matrices progressives colorées

RCPM

Matrices progressives avancées

RAPM
Analyse de l'information
Théorie de la réponse aux éléments
Intelligence fluide
Motifs

Rôles recommandés:

Diplômés
Recrues
Managers
Analyste de données
Administrateur système
Rôles de front-office

Pourquoi vous devriez utiliser le test des matrices progressives de Raven

Le test en ligne des matrices progressives d'Adaface Raven aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour divers rôles. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne des matrices progressives du Raven est idéale pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

À propos du test des matrices progressives de Raven

Les matrices progressives de Raven (également connues sous le nom de matrices de Raven) sont des tests d'intelligence à choix multiples de la pensée abstraite créée par le Dr John C. Raven en 1936. Les candidats sont invités à identifier la pièce manquante qui complète un modèle dans chaque élément de test. L'examen tire son nom du fait que de nombreux modèles sont fournis sous la forme d'une matrice 4x4, 3x3 ou 2x2.

Différentes versions

Les matrices sont présentées de trois manières distinctes pour les individus de diverses capacités:

  • Matrices progressives standard: il s'agissait de la forme originale des matrices, publiée à l'origine en 1938. Le livret est divisé en cinq ensembles (A - E) de 12 éléments chacun (par exemple, A1 - A12), avec des éléments dans un ensemble de plus en plus durs plus durs , exigeant une capacité cognitive toujours plus élevée à coder et à traiter les informations. Tous les objets sont imprimés à l'encre noire sur du papier blanc.

  • Matrices progressives colorées: Cet examen est destiné aux jeunes enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant des troubles d'apprentissage modérés à sévères. Il comprend les ensembles A et B à partir des matrices conventionnelles, ainsi qu'un ensemble de 12 éléments ajoutés entre les deux comme Set AB. Pour rendre l'examen visuellement attrayant pour les participants, la majorité des objets sont affichés sur une toile de fond colorée. Cependant, les derniers éléments de l'ensemble B sont représentés comme noir sur blanc; Cela facilite la transition vers les ensembles C, D et E de la matrice standard si un sujet dépasse les attentes du testeur.

  • Matrices progressives avancées: La variante avancée des matrices a 48 éléments, divisés en deux ensembles de 12 (ensemble I) et 36 (ensemble II) (ensemble II). Les articles sont affichés dans l'écriture noire sur une toile de fond blanche et se développent progressivement à mesure que l'ensemble progresse. Ces choses conviennent aux adultes et aux adolescents avec un intellect supérieur à la moyenne.

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Tests connexes

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

Évaluations d'une taille unique

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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