Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de gestion de projet évalue la capacité d'un candidat à planifier des projets de la conception à la mise en œuvre, à la carte des calendriers, à l'évaluation des risques, à l'attribution des budgets, à l'exécution du cycle de vie du projet de manière en phase, à gérer les parties prenantes, à déboguer les problèmes et à fournir un produit ou un service. Le test préalable à l'emploi est utilisé par les recruteurs pour identifier les candidats qui peuvent s'approprier un projet et travailler avec une équipe pour le livrer.

Covered skills:

  • Estimation du coût et du budget
  • Compréhension des rôles et étapes clés du projet
  • Résoudre les problèmes et gérer les changements
  • Gestion des parties prenantes
  • Bases de la gestion et de la mêlée de projet Agile
  • Analyse de risque
  • Jugement situationnel
  • Concevoir un plan de projet
  • Gérer et contrôler les ressources
  • Prioriser les tâches en temps réel
  • Bases de la gestion de projet traditionnelle (cascade)
  • Création et analyse des rapports de projet

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de gestion de projet is the most accurate way to shortlist Chef de projets



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de gestion de projet helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à estimer et gérer les coûts et les budgets du projet
  • Capacité à analyser et à porter des jugements dans diverses situations de projet
  • Compréhension des rôles et étapes clés du projet
  • Capacité à concevoir un plan de projet complet
  • Capacité à résoudre les problèmes et à s'adapter aux changements dans la portée du projet
  • Compétence pour gérer et contrôler les ressources du projet
  • Capacité à gérer efficacement les parties prenantes du projet
  • Capacité de hiérarchiser les tâches en temps réel pour assurer le succès du projet
  • Connaissance des bases de la gestion de projet agile et de la méthodologie Scrum
  • Familiarité avec la gestion de projet traditionnelle (cascade)
  • Capacité à effectuer une analyse des risques dans la planification du projet
  • Maîtrise de la création et de l'analyse des rapports de projet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de gestion de projet ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Aggregate Deviation
Try practice test
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Try practice test
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Try practice test
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Try practice test
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.

Medium

Burndown Chart 1
Metrics
Try practice test
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
 image
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
 image
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Try practice test
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Try practice test
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Burndown Chart 1
Metrics

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics

3 mins

Agile/Scrum
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Try practice test
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Burndown Chart 1
Metrics
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Agile/Scrum
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de gestion de projet in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de gestion de projet from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de gestion de projet

Why you should use Test de gestion de projet?

The Test de gestion de projet makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Estimation du coût et du budget
  • Jugement situationnel
  • Compréhension des rôles et étapes clés du projet
  • Concevoir un plan de projet
  • Résoudre les problèmes et gérer les changements
  • Gérer et contrôler les ressources
  • Gestion des parties prenantes
  • Prioriser les tâches en temps réel
  • Bases de la gestion et de la mêlée de projet Agile
  • Bases de la gestion de projet traditionnelle (cascade)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de gestion de projet?

  • Estimation des coûts et budget

    L'estimation des coûts et du budget fait référence à la capacité de déterminer avec précision les ressources requises pour un projet et d'estimer les coûts associés. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la planification financière et de sa capacité à créer des budgets réalistes, ce qui est crucial pour la gestion de projet réussie.

  • jugement situationnel

    Le jugement situationnel implique La capacité d'analyser et de prendre des décisions efficaces dans diverses situations de projet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les capacités de résolution de problèmes du candidat, leur capacité à penser de manière critique et à réagir de manière appropriée à différents scénarios de projet, garantissant ainsi une exécution fluide du projet.

  • Compréhension des rôles et étapes clés du projet < / H4> <p> La compréhension des rôles et des étapes clés du projet fait référence à avoir des connaissances sur les différents rôles qui existent au sein d'une équipe de projet et à être conscient des différentes étapes qu'un projet conclut. Cette compétence est mesurée dans le test car elle évalue la familiarité du candidat avec les structures et les processus de gestion de projet, leur permettant de mener et de coordonner efficacement les tâches. </p> <h4> Concevoir un plan de projet

    Concevoir un projet Le plan consiste à créer une feuille de route complète qui décrit les tâches, les délais, les dépendances et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs du projet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à développer des plans de projet bien structurés, en garantissant une exécution efficace et organisée du projet.

  • Résoudre les problèmes et gérer les changements

    Résolution des problèmes et manipulation Les modifications se réfèrent à la capacité d'identifier et de résoudre les problèmes ou les conflits qui surviennent au cours d'un projet, ainsi que de s'adapter à toute modification ou circonstances inattendues. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les compétences, la flexibilité et la capacité de la résolution des problèmes du candidat à gérer et à atténuer les risques tout au long du cycle de vie du projet.

  • Gérer et contrôler les ressources

    Gestion et gestion Le contrôle des ressources consiste à allouer et à superviser efficacement les différentes ressources nécessaires à un projet, telles que les ressources humaines, les matériaux et l'équipement. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer l'aptitude du candidat pour optimiser l'utilisation des ressources, assurer une allocation appropriée des ressources et maximiser l'efficacité du projet.

  • Gestion des parties prenantes

    La gestion des parties prenantes fait référence à une identification efficace, Engager et maintenir des relations positives avec les individus et les groupes touchés par le projet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à communiquer, négocier et à influencer les parties prenantes, en garantissant leur soutien et ses résultats de projet réussis.

  • Les tâches de hiérarchisation en temps réel

    priorisent la priorité Les tâches en temps réel impliquent la capacité de prendre des décisions éclairées sur l'urgence et l'importance de différentes tâches de projet à mesure qu'elles surviennent, en fonction des ressources disponibles et des objectifs du projet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à gérer efficacement le temps, à résoudre rapidement les tâches critiques et à maintenir la dynamique du projet.

  • Bases de la gestion de projet agile et de la mêlée

    des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases des bases de La gestion de projet Agile et Scrum consiste à comprendre les principes et les pratiques fondamentaux des méthodologies de gestion de projet agiles, telles que Scrum. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances du candidat sur les concepts de gestion de projet agiles, les permettant de s'adapter aux exigences en évolution rapide du projet et de favoriser la collaboration dans les équipes de projet interfonctionnelles.

  • Basics of Traditional (Waterfall) Gestion de projet

    Bases de la gestion de projet traditionnelle (cascade) implique de comprendre la nature linéaire et séquentielle des méthodologies de gestion de projet traditionnelles. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec les pratiques traditionnelles de gestion de projet, leur permettant d'appliquer des approches de gestion de projet structurées dans des situations où les méthodes agiles peuvent ne pas convenir.

  • Analyse des risques </h4> < P> L'analyse des risques consiste à identifier les risques et les incertitudes potentiels qui peuvent avoir un impact sur le succès du projet, ainsi que la conception de stratégies pour atténuer et gérer ces risques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier et à analyser de manière proactive les risques du projet, assurant une gestion efficace des risques tout au long du cycle de vie du projet. </p> <h4> Création et analyse des rapports de projet

    Création et L'analyse des rapports de projet fait référence à la capacité de générer des rapports de projet complets qui fournissent un aperçu des progrès, des performances et des résultats du projet. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la documentation et la présentation des données du projet, facilitant la prise de décision éclairée et la communication efficace au sein des équipes de projet et des parties prenantes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de gestion de projet to be based on.

    Estimation du coût
    Gestion budgétaire
    Jugement situationnel
    Rôles de projet
    Étapes du projet
    Planification du projet
    Résolution des problèmes
    Gestion du changement
    La gestion des ressources
    Engagement des parties prenantes
    Priorisation des tâches en temps réel
    Gestion de projet agile
    Méthodologie Scrum
    Gestion de projet traditionnelle
    Analyse de risque
    Reportage de projet
Try practice test

What roles can I use the Test de gestion de projet for?

  • Chef de projet
  • Scrum
  • Chef de produit
  • Gestionnaire de programme

How is the Test de gestion de projet customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse de risque
  • Création et analyse des rapports de projet
  • Mise en œuvre des méthodologies de gestion de projet
  • Utilisation du logiciel de gestion de projet
  • Appliquer des techniques de planification de projet
  • Surveillance des progrès du projet
  • Mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces
  • Identifier et gérer les risques de projet
  • Faciliter la collaboration d'équipe
  • Adaptation des stratégies de gestion de projet basées sur la portée et les exigences du projet
  • Analyse des métriques du projet et des performances de suivi
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de gestion de projet FAQ

Puis-je évaluer les compétences en gestion de projet et en gestion de produits dans le même test ?

Oui. Nous prenons en charge l’évaluation de plusieurs compétences dans le même test. Vous pouvez consulter le test standard de gestion de produits pour comprendre le type de questions que nous utilisons pour évaluer les compétences en gestion de produits.

Puis-je inclure une évaluation psychométrique dans le test ?

Oui. Nous offrons la possibilité de réaliser une évaluation psychométrique et une évaluation des compétences en gestion de projet dans une seule évaluation personnalisée. Vous pouvez consulter notre évaluation de personnalité Big 5 pour plus de détails sur la façon dont nous effectuons les tests de personnalité.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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