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About the test:

Le test du développeur de progrès évalue les candidats sur leurs connaissances et leurs compétences en architecture d'application de progression, la conception et la gestion de la base de données, la programmation en progrès 4GL et d'autres langues, la conception, la conception, le débogage et les tests des logiciels et la maintenance de l'interface utilisateur. Le test vise à évaluer la capacité du candidat à développer et à maintenir les applications de qualité d'entreprise à l'aide de la plate-forme Progress OpenEdge.

Covered skills:

  • Compiler et exécuter l'exécution
  • Widget de parcourir
  • Tâches de débogueur OpenEdge
  • Exécution du cadre
  • Projets de chui
  • Application de verrouillage de progression
  • Portée des cadres

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Progress Developer Test is the most accurate way to shortlist Développeur de progrèss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Progress Developer Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétent dans la compilation et l'exécution des applications de progression OpenEdge
  • Capacité à développer, tester et déboguer les projets Chui
  • Familiarité avec le widget Browse en cours OpenEdge
  • Connaissance de l'application de verrouillage des progrès et sa mise en œuvre
  • Expérience dans l'utilisation du débogueur OpenEdge pour le dépannage
  • Comprendre la portée des cadres et leur exécution en cours OpenEdge
  • Capacité à gérer efficacement les exceptions et les erreurs en cours OpenEdge
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de développeur de progrès en ligne in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de développeur de progrès en ligne from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Progress Developer Assessment Test

Why you should use Pre-employment Progress Developer Online Test?

The Test de développeur de progrès en ligne makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compiler et exécuter efficacement les programmes OpenEdge de progrès
  • Naviguer et travailler avec efficacement les projets Chui
  • Utilisez le widget de navigation pour afficher et manipuler les données
  • Implémenter l'application de verrouillage de progression pour gérer le traitement simultané

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Progress Developer Online Test?

  • Compiler et exécution d'exécution

    Cette compétence consiste à comprendre le processus de conversion du code source en code exécutable et à l'exécuter sur un système informatique. Il est important de mesurer cette compétence dans le test car elle évalue la capacité du candidat à rédiger du code sans erreur et de résoudre les problèmes d'exécution.

  • projets CHUI

    Dans cette compétence, les candidats devraient être Familier avec la création de projets d'interface utilisateur basés sur des caractères à l'aide de Progress Developer Studio. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à concevoir et à développer des applications de ligne de commande conviviales.

  • Widget de parcourir

    Le widget de parcours est un élément d'interface utilisateur graphique utilisé pour Affichage et interaction avec les données tabulaires en cours. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence du candidat dans la création et la manipulation de widgets de navigation dans le cadre de la conception de l'interface utilisateur.

  • Application de verrouillage de progression

    Le verrouillage de progression est une fonctionnalité en cours Applications qui fournit un moyen simple et efficace d'implémenter l'exclusion mutuelle et la synchronisation entre plusieurs processus. Tester cette compétence permet d'évaluer la compréhension du candidat des concepts de programmation simultanés et la capacité d'implémenter le code filetage.

  • OpenEdge Debugger Tasks

    Cette compétence couvre l'utilisation du débogueur OpenEdge pour identifier l'identification et fixer les erreurs en cours d'applications. La mesure de cette compétence dans le test évalue la compétence du candidat dans les techniques de débogage et la compréhension du flux de contrôle de l'application.

  • Portée des cadres

    La portée des cadres fait référence à la visibilité et à l'accessibilité de Variables et objets dans différentes cadres d'une application de progression. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la compréhension du candidat des règles de portée et de leur capacité à gérer le flux de données entre les cadres.

  • Exécution de trame

    atteindre des fonctionnalités spécifiques dans une application de progrès. Le test de cette compétence mesure la compétence du candidat dans la gestion de la séquence de l'exécution du cadre et la garantie du bon flux de contrôle dans l'application.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de développeur de progrès en ligne to be based on.

    Compiler et exécuter l'exécution
    Projets de chui
    Widget de parcourir
    Application de verrouillage de progression
    Tâches de débogueur OpenEdge
    Portée des cadres
    Exécution du cadre
    Processus de compilation
    Processus d'exécution
    Gestion des événements dans les projets Chui
    Création de composants d'interface utilisateur dans Chui
    Personnalisation du widget de navigation
    Navigation et modification des enregistrements dans le widget de navigation
    Utilisation des verrous en cours OpenEdge
    Types de verrouillage et leurs objectifs
    Implémentation de verrouillage des enregistrements
    Points d'arrêt et points de surveillance dans le débogueur OpenEdge
    Parcourir le code dans le débogueur
    Inspection des variables et des données dans le débogueur
    Comprendre la hiérarchie du cadre
    Ordre d'exécution de la trame de contrôle
    Gestion des exceptions et des erreurs en cours OpenEdge
    Gestion des exceptions meilleures pratiques
    Erreurs de journalisation et de rapport
    Débogage des messages d'erreur

What roles can I use the Progress Developer Online Test for?

  • Développeur de progrès
  • Développeur OpenEdge

How is the Progress Developer Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Débogage et dépannage des problèmes en utilisant le débogueur OpenEdge
  • Comprendre et gérer la portée des cadres en cours de développement
  • Exécuter des tâches spécifiques au cadre dans OpenEdge Debugger
  • Comprendre et appliquer les concepts d'exécution de trame dans le développement du progrès
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Progress Developer Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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