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About the test:

The Oracle Hyperion Enterprise Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle Hyperion Enterprise Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur Hyperions



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Hyperion Enterprise Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à développer et à maintenir les applications de planification d'Oracle Hyperion
  • Capacité à gérer et à optimiser les processus de gestion financière d'Oracle Hyperion
  • Capacité à analyser les données à l'aide d'outils Oracle Hyperion
  • Capacité à gérer efficacement les projets impliquant la mise en œuvre d'Oracle Hyperion
  • Capacité à créer et à personnaliser les rapports dans Oracle Hyperion Products
  • Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes dans les applications d'Oracle Hyperion
  • Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des processus de consolidation financière
  • Capacité à effectuer des prévisions financières et une budgétisation en utilisant Oracle Hyperion
  • Capacité à intégrer Oracle Hyperion à d'autres systèmes d'entreprise
  • Capacité à former les utilisateurs finaux sur les applications Oracle Hyperion
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Oracle Hyperion Enterprise Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Delete in Entity Dimension
Try practice test
AWSCORP uses Hyperion Planning and plans a major reorganization of the company structure. As part of the change, you are asked to rebuild the Entity dimension from scratch. To start, you have to delete members in the Entity dimension. Which of these would you do:

A. You must delete members one by one.
B. You must delete a reference to a member from all data forms before deleting it from the dimension.
C. You should back up all data for the deleted entity members; after a member is deleted, the data is not retained.
D. A database refresh is required after deleting members from the Entity dimension.

Medium

Slow Performance
Try practice test
Zendaya works as Hyperion Planning Developer at Oscars Inc. When opening data forms, users are experiencing slow performance. What 3 steps could Zendaya do to improve the time it takes to open the data form?

A: Reduce the number of rows and columns displayed in the data form
B: Upgrade the client machine's operating system processing speed and RAM
C: In the data form definition, remove the option to display alias
D: Reduce the number of page dimension used on the Web form
E: Tune the index and data caches in Essbase

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Aggregate Deviation
Try practice test
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Try practice test
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Try practice test
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete in Entity Dimension

2 mins

Oracle Hyperion Planning
Try practice test

Medium

Slow Performance

2 mins

Oracle Hyperion Planning
Try practice test

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete in Entity Dimension
Oracle Hyperion Planning
Easy2 mins
Try practice test
Slow Performance
Oracle Hyperion Planning
Medium2 mins
Try practice test
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Try practice test
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Hyperion Enterprise Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Hyperion Enterprise Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle Hyperion Enterprise Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle Hyperion Enterprise Test?

The Oracle Hyperion Enterprise Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à concevoir et à mettre en œuvre Oracle Hyperion Planning Solutions
  • Mélange de gestion financière d'Oracle Hyperion pour la consolidation financière et les rapports
  • Compréhension de l'architecture et des composants de la planification d'Oracle Hyperion
  • Expérience dans la conception et la gestion des hiérarchies complexes de planification d'Oracle Hyperion
  • Familiarité avec les métadonnées de gestion financière d'Oracle Hyperion et les processus de chargement de données
  • Capacité à développer et à maintenir les formes et grilles de planification d'Oracle Hyperion
  • Compétent dans la création et le maintien des règles et calculs de gestion financière d'Oracle Hyperion
  • Compétence pour développer des intégrations de données entre Oracle Hyperion Planning et d'autres systèmes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Hyperion Enterprise Test?

  • Oracle Hyperion Enterprise

    Oracle Hyperion Enterprise est une application de consolidation et de rapport financier qui aide les organisations à rationaliser leurs processus financiers. Il permet aux utilisateurs de consolider les données de plusieurs sources, telles que des filiales ou des unités commerciales, et de produire des rapports financiers précis. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité des candidats à travailler avec des données financières, à effectuer une consolidation des données et à générer des rapports précis.

  • Consolidation des données

    La consolidation des données implique la combinaison de données à partir de différents sources en un seul référentiel ou système. Il s'agit d'une compétence importante à mesurer dans le test car elle évalue la capacité des candidats à recueillir et à intégrer correctement les données financières de diverses sources, en garantissant des informations précises et fiables pour l'analyse financière et les rapports.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Hyperion Enterprise Test to be based on.

    Oracle Hyperion Planning
    Oracle Hyperion Financial Management
    L'analyse des données
    Gestion de projet
    Scripts de calcul d'Oracle Hyperion
    Formulaires de données Oracle Hyperion
    Règles commerciales d'Oracle Hyperion
    Méthodes d'allocation Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Workflow
    Oracle Hyperion Security
    Intégration des données d'Oracle Hyperion
    Charge de données Oracle Hyperion
    Tableaux de bord Oracle Hyperion
    Rapports d'Oracle Hyperion
    Gestion des métadonnées Oracle Hyperion
    Consolidation financière d'Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Prévisions
    Budgétisation d'Oracle Hyperion
    Vue intelligente d'Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Essbase
    Modules de planification Oracle Hyperion
    Modules de gestion financière d'Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion EPMA
    Calculs d'Oracle Hyperion
    Dimensions d'Oracle Hyperion
    Formules de membres d'Oracle Hyperion
    Hiérarchie Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Workflow Automation
    Planification du projet
    Planification du projet
    Budgétisation du projet
    Gestion des risques de projet
    Techniques d'analyse des données
    Visualisation de données
    Interprétation des données
    Manipulation de données
    Modélisation financière
    Rapport financier
    Graphique
    Ratios financiers
    Analyse des états financiers
    Analyse de la variance budgétaire
    Méthodes de prévision des données
    Analyse de régression
    La gestion des coûts
    Mesure du rendement
    Amélioration des processus d'affaires
    Gestion du changement
    Gestion des parties prenantes
    Leadership de l'équipe
    Compétences en communication
    Formation et mentorat
    Intégration logicielle
    L'administration du système
    Techniques de dépannage
Try practice test

What roles can I use the Oracle Hyperion Enterprise Test for?

  • Développeur Hyperion

How is the Oracle Hyperion Enterprise Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience dans l'optimisation de la planification d'Oracle Hyperion et des performances de gestion financière
  • Compréhension du modèle de sécurité et de l'approvisionnement des utilisateurs d'Oracle Hyperion
  • Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes de planification et de gestion financière d'Oracle Hyperion
  • Connaissance des règles commerciales de planification d'Oracle Hyperion et des processus de flux de travail
  • Mesure dans les consolidations de gestion financière d'Oracle Hyperion et les éliminations intersociétés
  • Compétence dans la conception et le maintien des rapports de planification d'Oracle Hyperion et des tableaux de bord
  • Expérience dans la réalisation de l'analyse des données et la création d'informations à partir des données de planification d'Oracle Hyperion
  • Compréhension des méthodologies de gestion de projet, comme l'agile ou la cascade
  • Capacité à gérer la portée, le calendrier et le budget du projet
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Oracle Hyperion Enterprise Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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