Why you should use Oracle Fusion Applications Online Test?

The Test des applications d'Oracle Fusion makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Conception et implémentation du modèle de données Configuration et gestion de la hiérarchie des arbres Développement et intégration de l'intégrateur Oracle Data Configuration et configuration du processus métier Développement et personnalisation des composants commerciaux ADF Configuration et implémentation des champs Flex Mise à niveau et migrations de l'administrateur Weblogic Configuration et gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic Sauvegarde et rétablissement de l'administrateur Weblogic

Oracle Fusion Applications Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Portail Oracle WebCenter Modèle de données Hiérarchie des arbres Intégrateur Oracle Data Processus d'affaires Composants commerciaux ADF Champs flexibles Mise à niveau et migrations de l'administrateur Weblogic Configuration et gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic Sauvegarde et rétablissement de l'administrateur Weblogic

About the test:

Le test en ligne des applications Oracle Fusion évalue les connaissances et les compétences d'un candidat liées aux applications Oracle Fusion. Il évalue leur compréhension des concepts clés, des fonctionnalités et de la mise en œuvre des applications Oracle Fusion.

Covered skills:

Portail Oracle WebCenter
Hiérarchie des arbres
Processus d'affaires
Champs flexibles
Configuration et gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic

Modèle de données
Intégrateur Oracle Data
Composants commerciaux ADF
Mise à niveau et migrations de l'administrateur Weblogic
Sauvegarde et rétablissement de l'administrateur Weblogic

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9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Consultant technique d'Oracle Fusions

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à développer et personnaliser le portail Oracle WebCenter
Connaissance de la conception et de la mise en œuvre de modèles de données dans les applications Oracle Fusion
Comprendre et travailler avec la hiérarchie des arbres dans les applications Oracle Fusion
Expérience avec Oracle Data Integrator pour les tâches d'intégration et de transformation des données
Capacité à concevoir et à optimiser les processus métier dans les applications Oracle Fusion
Maîtrise du développement des composants commerciaux ADF
Familiarité avec la configuration et l'utilisation des champs Flex dans les applications Oracle Fusion
Expertise dans la mise à niveau et les migrations de l'administrateur Weblogic
Connaissance de la configuration et de la gestion des cluster d'administration d'administration Weblogic
Compréhension des procédures de sauvegarde et de récupération de l'administrateur Weblogic

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test des applications d'Oracle Fusion in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test des applications d'Oracle Fusion from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Test des applications d'Oracle Fusion makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Conception et implémentation du modèle de données
Configuration et gestion de la hiérarchie des arbres
Développement et intégration de l'intégrateur Oracle Data
Configuration et configuration du processus métier
Développement et personnalisation des composants commerciaux ADF
Configuration et implémentation des champs Flex
Mise à niveau et migrations de l'administrateur Weblogic
Configuration et gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic
Sauvegarde et rétablissement de l'administrateur Weblogic

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal
Oracle WebCenter Portal est une plate-forme Web qui permet aux organisations de créer et de gérer des portails d'entreprise. Il fournit des outils et des fonctionnalités pour créer et déploier des applications Web, la gestion du contenu, la collaboration et les réseaux sociaux. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à développer, personnaliser et administrer des portails Web à l'aide du portail Oracle WebCenter.
Modèle de données
Le modèle de données fait référence à la représentation conceptuelle de La structure de données dans une base de données. Il définit les relations et les contraintes entre différents éléments de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et la compréhension du candidat de la conception et de la mise en œuvre de modèles de données efficaces dans les applications d'Oracle Fusion.
Hiérarchie d'arbres
Une hiérarchie d'arbres est un moyen d'organiser Données dans une structure hiérarchique, où chaque élément a un parent et zéro ou plus d'enfants. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à travailler et à manipuler les hiérarchies d'arbres dans les applications Oracle Fusion, telles que la gestion des données hiérarchiques dans Oracle WebCenter Portal ou Oracle Data Integrator.
Oracle Data Integrator </ H4> <p> Oracle Data Integrateur (ODI) est une plate-forme d'intégration de données complète qui permet aux organisations de consolider et de transformer les données de différentes sources en informations significatives et exploitables. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat en utilisant ODI pour les tâches d'intégration des données, telles que les processus ETL (extrait, transformation, charge), gestion de la qualité des données et migration des données. </p> <h4> Processus métier < / h4> <p> Un processus métier est un ensemble d'activités ou de tâches qui sont effectuées pour atteindre un objectif commercial spécifique. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension et la capacité du candidat à concevoir, modéliser et mettre en œuvre des processus métier à l'aide d'applications Oracle Fusion. Il comprend la connaissance de la modélisation des processus, de l'automatisation du flux de travail et de l'intégration avec d'autres composants système. </p> <h4> Composants commerciaux ADF
ADF Business Components est un cadre fourni par Oracle pour construire des données réutilisables et extensibles. applications centrées. Il permet aux développeurs de créer et de gérer des objets métier, des liaisons de données et des contrôles de données, qui interagissent avec les sources de données sous-jacentes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans l'utilisation des composants commerciaux ADF pour développer des applications évolutives et maintenables dans les applications d'Oracle Fusion.
Flex Fields </H4> <p> Flex Fields, abrégé pour flexible Les champs sont des champs personnalisables dans les applications Oracle Fusion qui peuvent être définies et configurées par les utilisateurs pour capturer des données supplémentaires au-delà des champs de données standard. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et la compréhension du candidat des champs de flexion, y compris leur configuration, leur personnalisation et leur intégration avec d'autres composants d'application. </p> <h4> La mise à niveau et les migrations de l'administrateur WebLogic
La mise à niveau et les migrations de l'administrateur WebLogic se réfèrent au processus de mise à niveau et de migration des instances d'Oracle Weblogic Server vers des versions plus récentes ou des environnements différents. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à planifier, à exécuter et à dépanner les tâches de mise à niveau et de migration du serveur Weblogic, en assurant des transitions lisses et transparentes sans perturbations vers l'environnement de l'application. Gestion </h4> <p> La configuration et la gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic impliquent la configuration et la gestion des environnements en cluster dans Oracle Weblogic Server. Les clusters sont utilisés pour distribuer des charges de travail et atteindre une haute disponibilité et une évolutivité. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer l'expertise du candidat dans la configuration et la gestion des grappes de serveurs WebLogic, y compris l'équilibrage de charge, la tolérance aux pannes et l'administration à l'échelle du cluster.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test des applications d'Oracle Fusion to be based on.
Portail Oracle WebCenter
Espaces WebCenter
Présentateur de contenu
Modèle de données
Objets d'entité
Afficher les objets
Hiérarchie des arbres
Types de nœuds
Requêtes hiérarchiques
Intégrateur Oracle Data
Processus ETL
Mappages
Transformations
Processus d'affaires
Bpmn 2.0
Modèles de processus
Gestion des tâches humaines
Composants commerciaux ADF
Objets d'entité
Afficher les objets
Modules d'application
Voir les critères
Champs flexibles
Champs flexibles
Champs flexibles descriptifs
Ensembles de valeurs
Mise à niveau de l'administrateur Weblogic
Application de correctifs
Mises à niveau de la base de données
Reconfiguration du domaine
Migrations administratives Weblogic
Configuration du cluster
Serveurs gérés
Gestionnaire de nœuds
Communication en grappes
Sauvegarde de l'administrateur Weblogic
Sauvegarde du domaine
Sauvegarde du serveur
Validation de sauvegarde

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What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

Consultant technique d'Oracle Fusion
Développeurs d'Oracle Fusion

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Développement et personnalisation du portail Oracle WebCenter
Configuration et gestion de la hiérarchie des arbres
Développement et intégration de l'intégrateur Oracle Data
Configuration et configuration du processus métier
Développement et personnalisation des composants commerciaux ADF
Configuration et implémentation des champs Flex
Mise à niveau et migrations de l'administrateur Weblogic
Configuration et gestion du cluster d'administration de l'administration Weblogic
Sauvegarde et rétablissement de l'administrateur Weblogic

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Oracle Fusion Applications Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.