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About the test:

Le test en ligne Oracle BAM (Business Activity Monitoring) utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compétence en utilisant l'outil Oracle BAM pour la surveillance et l'analyse en temps réel des données commerciales. Le test évalue la capacité des candidats à concevoir et configurer des projets BAM, à créer et à gérer des tableaux de bord et des alertes, et à effectuer l'analyse et les rapports des données.

Covered skills:

  • Oracle Bam
  • L'analyse des données
  • Visualisation de données
  • Tableaux de bord
  • Intégration de données
  • Alertes et notifications
  • Gestion de base de données
  • Analytique commerciale
  • Déclaration
  • Surveillance des données en temps réel
  • Suivi de la performance

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BAM Test is the most accurate way to shortlist Développeur Oracle Bams



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BAM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à concevoir et à développer des solutions de surveillance des données en temps réel
  • Solides compétences en gestion des bases de données, y compris la modélisation et l'optimisation des données
  • Compétent dans les techniques et outils d'analyse des données
  • Capacité à créer des rapports d'analyse commerciale complets
  • Expérience dans la visualisation des données à l'aide d'Oracle Bam
  • Capacité à créer des tableaux de bord interactifs
  • Connaissance de l'intégration des données et des processus ETL
  • Expérience dans la surveillance et l'optimisation des performances
  • Capacité à configurer les alertes et les notifications
  • Solide compréhension de l'architecture Oracle Bam
  • Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes techniques
  • Connaissance des fonctionnalités et fonctionnalités avancées de BAM
  • Expérience dans le travail avec un traitement d'événements complexe
  • Capacité à créer des vues et des rapports BAM personnalisés
  • Compréhension des mécanismes de sécurité et de contrôle d'accès BAM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'Oracle Bam in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'Oracle Bam from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Oracle BAM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BAM Online Test?

The Test d'Oracle Bam makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implémentation et gestion d'Oracle BAM pour la surveillance des données en temps réel
  • Concevoir et maintenir des bases de données pour une gestion efficace des données
  • Analyse des données à l'aide d'Oracle BAM pour identifier les tendances et les modèles
  • Effectuer des analyses commerciales pour soutenir les processus décisionnels
  • Création de visualisations de données convaincantes visuelles à l'aide d'outils Oracle BAM
  • Générer des rapports pour présenter les résultats de l'analyse des données
  • Construire des tableaux de bord interactifs pour l'exploration des données
  • Surveiller les flux de données en temps réel et répondre aux alertes
  • Intégrer les données de différentes sources dans Oracle Bam
  • Surveillance des performances du système et optimisation du déploiement d'Oracle Bam

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BAM Online Test?

  • Oracle Bam </H4> <p> Oracle BAM (Business Activity Monitoring) est un outil d'analyse et de surveillance en temps réel qui permet aux organisations de suivre, analyser et visualiser les processus commerciaux et les transactions en temps réel. Il donne un aperçu des indicateurs de performance clés (KPI) et aide les organisations à prendre rapidement des décisions basées sur les données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à utiliser efficacement Oracle BAM pour la surveillance et l'analyse des données en temps réel. </p> <h4> Gestion de la base de données

    La gestion de la base de données se réfère à la pratique de la gestion et l'organisation de données dans un système de base de données. Il implique des activités telles que la création et la maintenance de bases de données, la gestion des utilisateurs de bases de données et les autorisations, d'assurer l'intégrité et la sécurité des données et l'optimisation des performances de la base de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans divers aspects de la gestion des bases de données, ce qui est essentiel pour un stockage et une récupération efficaces de données.

  • Analyse des données

    L'analyse des données est le processus d'inspection, de nettoyage, de transformation et de modélisation des données pour découvrir des modèles, des idées et des tendances significatifs. Il s'agit d'appliquer des techniques statistiques et analytiques pour découvrir des informations cachées et prendre des décisions éclairées. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à analyser les données à l'aide de méthodes et d'outils appropriés, ce qui est crucial pour extraire des informations précieuses à partir de grands ensembles de données.

  • Business Analytics

    Business Analytics Business Analytics fait référence à la pratique de l'utilisation des données, des modèles statistiques et de l'analyse quantitative pour comprendre les performances de l'entreprise, identifier les opportunités et prendre des décisions basées sur les données. Il s'agit d'analyser des données historiques et en temps réel pour mieux comprendre les opérations commerciales, les tendances du marché, le comportement des clients, etc. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et les compétences du candidat dans l'application des techniques d'analyse commerciale pour soutenir la planification stratégique et la prise de décision.

  • Visualisation des données

    La visualisation des données est la représentation de la représentation de Les données sous forme graphique ou visuelle, telles que les graphiques, les graphiques et les cartes, pour faciliter la compréhension et la communication. Il aide les utilisateurs à identifier plus facilement les modèles, les tendances et les relations dans les données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à créer des visualisations de données visuellement attrayantes et informatives à l'aide d'outils et de techniques appropriés.

  • Rapports

    Le rapport implique la création et la livraison de structurés, Résumé des informations sur les opérations commerciales, les performances et les résultats. Il implique généralement de générer des rapports basés sur des modèles prédéfinis ou des requêtes définies par l'utilisateur et en présentant les résultats de manière claire et concise. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la génération de rapports précis et informatifs qui communiquent efficacement les informations clés aux parties prenantes.

  • tableaux de bord

    Les tableaux de bord sont des affichages visuels des indicateurs de performance clés ( KPI) et d'autres mesures pertinentes qui fournissent des informations en temps réel sur les performances de l'entreprise. Ils permettent aux utilisateurs de surveiller et de suivre les performances en un coup d'œil et d'identifier rapidement les domaines de préoccupation ou d'amélioration. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à concevoir et à développer des tableaux de bord intuitifs et interactifs pour une surveillance efficace des données et une prise de décision.

  • Surveillance des données en temps réel

    réel- La surveillance des données temporelles implique le suivi et l'analyse continue des données telles qu'elles sont générées ou mises à jour, permettant aux organisations de répondre rapidement aux conditions changeantes et de prendre des mesures immédiates. Il implique souvent l'utilisation de sources de données en temps réel et de technologies pour capturer, traiter et analyser les données en temps réel. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des concepts de surveillance des données en temps réel et leur capacité à utiliser des outils et techniques pertinents pour une analyse efficace des données en temps réel.

  • Intégration des données </h4> < P> L'intégration des données est le processus de combinaison des données de différentes sources et formats dans une vue unifiée, souvent dans un entrepôt de données ou un lac de données. Il s'agit d'extraction, de transformation et de chargement des données (ETL) de divers systèmes, d'appliquer des vérifications de qualité des données et d'assurer la cohérence et l'intégrité des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et les compétences du candidat pour intégrer les sources de données hétérogènes et assurer la qualité et la fiabilité des données à des fins d'analyse et de déclaration. </p> <h4> Surveillance des performances

    La surveillance des performances implique Suivi et mesurer les performances des systèmes, des processus et des applications pour s'assurer qu'ils atteignent des cibles prédéfinies et des références de performance. Cela implique généralement la collecte et l'analyse des mesures de performance, l'identification des goulots d'étranglement ou des problèmes de performance et la prise de mesures correctives. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à surveiller et à optimiser les performances d'Oracle BAM et de systèmes connexes pour un traitement et une analyse efficaces et efficaces des données.

  • Alertes et notifications

    Les alertes et les notifications sont des messages ou des notifications automatisées déclenchées par des événements ou des conditions prédéfinis pour informer les utilisateurs ou les parties prenantes des mises à jour ou des modifications importantes. Ils peuvent être configurés pour fournir des alertes en temps réel par e-mail, SMS ou autres canaux de communication. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des concepts d'alertes et de notifications et sa capacité à configurer et gérer les mécanismes d'alerte dans Oracle BAM pour la prise de décision en temps opportun et proactive.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'Oracle Bam to be based on.

    Architecture Oracle Bam
    La modélisation des données
    Optimisation des données
    Techniques d'analyse des données
    Rapports d'analyse d'entreprise
    Visualisation de données
    Tableaux de bord interactifs
    Intégration de données
    Processus ETL
    Suivi de la performance
    Alertes et notifications
    Dépannage des problèmes techniques
    Fonctionnalités BAM avancées
    Traitement des événements complexes
    Vues BAM personnalisées
    Sécurité BAM
    Mécanismes de contrôle d'accès
    Surveillance des données en temps réel
    Gestion de base de données
    Manipulation de données
    Transformation des données
    Agrégation de données
    Corrélation de données
    Filtrage de données
    Enrichissement des données
    La validation des données
    Qualité des données
    Gouvernance des données
    Entreposage de données
    Streaming de données
    Migration de données
    Sécurité des données
    Techniques de visualisation des données
    Conception de rapport
    Conception du tableau de bord
    Indicateurs de performance clés
    Outils d'analyse des données
    Optimisation des requêtes
    Indexation de la base de données
    L'optimisation des performances
    Alertes de données
    Surveillance du seuil
    Architecture axée sur l'événement
    Analytique en temps réel
    Langue de traitement des événements
    Configuration d'alerte
    Configuration de la notification
    Personnalisation des vues BAM
    BAM rapporte la personnalisation
    Gestion de l'accès des utilisateurs
    Rôles et autorisations utilisateur
    Déploiement BAM
    Administration BAM
    Dépannage de BAM
    Meilleures pratiques BAM
Try practice test

What roles can I use the Oracle BAM Online Test for?

  • Développeur Oracle Bam
  • Développeur Oracle SOA
  • Analyste commercial d'Oracle
  • Analyste de données Oracle
  • Oracle Business Intelligence Développeur

How is the Oracle BAM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Concevoir et implémenter des alertes et notifications automatisées
  • Optimisation de la récupération et du traitement des données pour des performances efficaces
  • Création et gestion des connexions de données
  • Implémentation de mesures de sécurité pour protéger les données
  • Intégration d'Oracle Bam avec d'autres systèmes et outils
  • Configuration et affinage Oracle Bam pour des performances optimales
  • Gestion de l'accès et des autorisations des utilisateurs
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Oracle BAM Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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