Why you should use Oracle APEX Online Test?

The Test Oracle Apex makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Création d'applications de base de données Construire des applications Web interactives Sécurité et authentification Accès et manipulation des données Gérer les thèmes et les modèles Implémentation de actions dynamiques Travailler avec des rapports Conception et navigation de l'interface utilisateur Déploiement et migration des applications

Oracle APEX Online Test

About the test:

Le test en ligne Oracle Apex évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans le développement d'applications Web à l'aide d'Oracle Application Express (APEX). Il évalue la compréhension du candidat du développement des applications de base de données, de la création d'intégration interactive des applications Web, de la sécurité et de l'authentification, de l'accès aux données et de la manipulation des données.

Covered skills:

Création d'applications de base de données
Sécurité et authentification
Gérer les thèmes et les modèles
Travailler avec des rapports
Déploiement et migration des applications

Construire des applications Web interactives
Accès et manipulation des données
Implémentation de actions dynamiques
Conception et navigation de l'interface utilisateur

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9 reasons why

Adaface Oracle APEX Test is the most accurate way to shortlist Développeur Oracle Apexs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle APEX Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprendre les concepts et composants de base d'Oracle Apex
Construire des applications de base de données efficaces et conviviales
Création d'applications Web interactives à l'aide d'Oracle Apex
Mise en œuvre des mécanismes d'authentification et d'autorisation sécurisés
Effectuer des opérations d'accès et de manipulation des données dans Oracle Apex
Personnalisation des thèmes et des modèles pour améliorer l'interface d'application
Implémentation de actions dynamiques pour une meilleure expérience utilisateur
Travailler avec des rapports pour afficher efficacement les données
Concevoir des interfaces utilisateur intuitives et des flux de navigation
Déploiement et migration des applications Oracle Apex

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Oracle Apex in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Oracle Apex from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle APEX Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle APEX Online Test?

The Test Oracle Apex makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création d'applications de base de données
Construire des applications Web interactives
Sécurité et authentification
Accès et manipulation des données
Gérer les thèmes et les modèles
Implémentation de actions dynamiques
Travailler avec des rapports
Conception et navigation de l'interface utilisateur
Déploiement et migration des applications

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle APEX Online Test?

Création d'applications de base de données
Cette compétence se concentre sur la création et la configuration des applications de base de données à l'aide d'Oracle Apex. Il couvre la conception de tables de base de données, la création de formulaires et de rapports, de définir des relations entre les tables et de mettre en œuvre la logique métier à l'aide de déclencheurs et de procédures stockées.
Construire des applications Web interactives
Cette compétence implique la création d'un Web interactif interactif applications utilisant Oracle Apex. Il couvre la conception d'interfaces utilisateur intuitives, la mise en œuvre de fonctionnalités interactives telles que les menus de navigation et les fonctionnalités de recherche, et l'intégration des API externes et des services Web.
Sécurité et authentification
Cette compétence concerne la mise en œuvre de mesures de sécurité Dans les applications Oracle Apex. Il couvre l'authentification des utilisateurs, le contrôle d'accès basé sur les rôles, le chiffrement des données et la prévention des vulnérabilités Web communes telles que l'injection SQL et les scripts croisés.
Accès et manipulation des données
Cette compétence implique l'accès et la manipulation des données dans les applications Oracle Apex. Il couvre l'interrogation et la récupération des données à partir de la base de données, effectuer la validation et la manipulation des données et implémenter les contraintes d'intégrité des données.
Gestion des thèmes et modèles
Cette compétence se concentre sur la conception et la gestion de l'apparence visuelle des applications Oracle Apex. Il couvre la personnalisation des thèmes et des modèles, en créant des dispositions réactives et en appliquant une marque et un style cohérents sur plusieurs pages.
Implémentation des actions dynamiques
Cette compétence implique la mise en œuvre d'actions dynamiques dans les applications Oracle Apex. Il couvre la définition des actions à effectuer en réponse aux interactions utilisateur, telles que l'affichage ou la cachette d'éléments, les données rafraîchissantes et invoquant des processus côté serveur.
Travailler avec les rapports
Cette compétence se rapporte pour créer et gérer des rapports dans les applications Oracle Apex. Il couvre la conception de rapports interactifs, la personnalisation des dispositions de rapport, l'intégration des graphiques et des graphiques et la mise en œuvre de fonctionnalités avancées telles que les relations maître-dépassement.
Conception de l'interface utilisateur et navigation
Cette compétence se concentre sur la conception intuitive intuitive Interfaces utilisateur et flux de navigation dans les applications Oracle Apex. Il couvre l'organisation de pages et de régions, de création de menus de navigation et de chapelure, d'implémenter les fonctionnalités de recherche et d'optimiser l'expérience utilisateur.
Déploiement des applications et migration
Cette compétence implique le déploiement et la migration des applications Oracle Apex Oracle à différents environnements. Il couvre les applications d'emballage pour le déploiement, la gestion des dépendances et des configurations, effectuant un contrôle de version et assurant des processus de déploiement et de migration en douceur.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Oracle Apex to be based on.
Création d'applications de base de données
Construire des applications Web interactives
Sécurité et authentification
Accès et manipulation des données
Gérer les thèmes et les modèles
Implémentation de actions dynamiques
Travailler avec des rapports
Conception et navigation de l'interface utilisateur
Déploiement et migration des applications
Architecture Express Application
Composants Oracle Apex
Concepteur de pages
Régions et articles
Atelier SQL
services Web
Schémas d'authentification
Schémas d'autorisation
Configuration d'accès à la base de données
Opérations CRUD
Requêtes SQL et jointures
Pagination et tri
La gestion des erreurs
Sécurité au niveau de l'application
Créer et appliquer des thèmes
Modèles de personnalisation
Actions dynamiques Événements et actions
Rafraîchissement de la page partielle
Grille interactive
Rapport classique
Rapport de maître
Affichage de la liste
Principes de conception de l'interface utilisateur
Barres de navigation et menus
Formes tabulaires
Conception réactive
Processus PL / SQL
Traitement automatique des lignes
Rapports et modèles enregistrés
Options de déploiement
Applications d'exportation et d'importation
Développement d'équipe
Contrôle de version
Tests et débogage
Optimisation des performances de l'application
API express d'applications
Applications mobiles
Gestion du cycle de vie de l'application
Migration et intégration des données
Sécurité et confidentialité des données
Gestion des utilisateurs et rôles
Internationalisation et localisation

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What roles can I use the Oracle APEX Online Test for?

Développeur Oracle Apex
Administrateur de la base de données Oracle
Développeur web
Analyste d'application Oracle
Ingénieur logiciel
Consultant technique d'Oracle

How is the Oracle APEX Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestion des exceptions et des erreurs
Utilisation de SQL et PL / SQL
Implémentation de validations et contraintes de données
Comprendre et utiliser les API Oracle Apex
Sécuriser les données sensibles dans les applications Oracle Apex
Personnalisation des thèmes et des modèles
Créer et gérer des actions dynamiques
Conception et implémentation de rapports interactifs
Amélioration de l'expérience utilisateur avec conception d'interface utilisateur intuitive
Migrating Oracle Apex Applications à travers les environnements

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Oracle APEX Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.