Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Oracle AIA MCQs
Availability
Available on request
Oracle AIA Online Test
About the test:
Le test en ligne Oracle AIA évalue les connaissances d'un candidat sur le cadre de l'architecture d'intégration des applications Oracle (AIA). Il teste leur compréhension de divers sujets tels que l'architecture, les services EBOS et EBS, la méthodologie d'intégration, le développement, les modèles de conception, la gouvernance, la gestion des erreurs, les adaptateurs et la surveillance des performances.
Covered skills:
- Architecture Oracle AIA
- Méthodologie d'intégration AIA
- Oracle AIA Development
- Oracle AIA Governance
- Adaptateurs Oracle AIA
- Services AIA EBOS et EBS
- Pack de fondation Oracle AIA
- Motifs de conception Oracle AIA
- Oracle AIA Error Gestion
- Surveillance des performances Oracle AIA
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Développeur Oracle AIAs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Comprendre l'architecture Oracle AIA et ses composants
- Connaissance de l'AIA EBOS (Enterprise Business Objectts) et EBS (Enterprise Business Services)
- Familiarité avec la méthodologie de l'intégration AIA
- Compréhension du pack de fondation Oracle AIA
- Expérience dans le développement d'Oracle AIA
- Connaissance des modèles de conception Oracle AIA
- Compréhension de la gouvernance Oracle AIA
- Capacité à gérer l'erreur et la gestion des exceptions dans Oracle AIA
- Expérience dans l'utilisation des adaptateurs Oracle AIA
- Connaissance de la surveillance des performances d'Oracle AIA
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !
Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA (architecture d'intégration d'application) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA (architecture d'intégration d'application) from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Oracle AIA Assessment Test
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.
85%
réduction du temps de dépistage
Oracle AIA Hiring Test FAQ
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
Related Tests
Oracle Hyperion Planning Test
~ 40 min
- 15 Oracle Hyperion Planning MCQs
Oracle Fusion Applications Test
~ 40 min
- 15 Oracle Fusion MCQs
Oracle ADF Test
~ 40 min
- 15 Oracle ADF MCQs
Oracle APEX Test
~ 40 min
- 15 Oracle APEX MCQs
Oracle BAM Test
~ 40 min
- 15 Oracle BAM MCQs
Oracle Hyperion Enterprise Test
~ 40 min
- 5 Oracle Hyperion Planning MCQs
- 5 Oracle Hyperion Financial Management MCQs
- 3 L'analyse des données MCQs
- 3 Gestion de projet MCQs
Oracle Financial Apps Test
~ 40 min
- 4 Finance MCQs
- 4 Comptabilité MCQs
- 6 Oracle Financial Apps MCQs
Oracle SOA Test
~ 40 min
- 15 Oracle SOA MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
Ready to use the Adaface Oracle AIA (architecture d'intégration d'application)?
Ready to use the Adaface Oracle AIA (architecture d'intégration d'application)?
