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About the test:

Le test en ligne d'Obiee évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Il évalue leur compréhension des concepts d'intelligence commerciale, de la visualisation des données, de la rapports, de la création du tableau de bord, de la gestion des métadonnées et de la sécurité des données.

Covered skills:

  • Obiee
  • Visualisation de données
  • Tableaux de bord
  • Analytique
  • Gestion des métadonnées
  • L'intelligence d'entreprise
  • Déclaration
  • La modélisation des données
  • Entreposage de données
  • Sécurité des données

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Développeur obiees



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à analyser efficacement les données
  • Capacité à interpréter avec précision les données
  • Capacité à modéliser efficacement les données
  • Compréhension des concepts d'entreposage des données
  • Maîtrise de l'Obiee
  • Capacité à créer et gérer les rapports
  • Compétence dans la conception de tableaux de bord
  • Connaissance des techniques de visualisation des données
  • Compréhension de la gestion des métadonnées
  • Conscience des pratiques de sécurité des données
  • Capacité à effectuer des analyses sur les données
  • Capacité à gérer les modèles de données complexes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test obiee ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
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Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
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Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Try practice test
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
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A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Try practice test
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
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Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Try practice test
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Try practice test
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Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Try practice test
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Try practice test
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Try practice test
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Try practice test
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Try practice test
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Try practice test
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Try practice test
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test obiee in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test obiee from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The Test obiee makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Effectuer une analyse des données pour identifier les tendances et les modèles dans les grands ensembles de données
  • Interpréter les données pour fournir des informations et des recommandations pour améliorer les performances de l'entreprise
  • Développer des modèles de données pour structurer et organiser des données pour une analyse efficace
  • Implémentation de solutions d'entrepôt de données pour stocker et gérer les données
  • Créer des rapports et des tableaux de bord convaincants visuels pour présenter les données de manière significative
  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'analyse pour soutenir les processus de prise de décision
  • Comprendre et appliquer des concepts et principes d'entreposage de données
  • Gestion des métadonnées pour assurer des définitions de données précises et cohérentes
  • Implémentation de mesures de sécurité des données pour protéger les informations sensibles
  • Développement de l'expertise dans Obiee et ses différentes composantes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • Obiee

    Obiee signifie Oracle Business Intelligence Enterprise Edition. Il s'agit d'une plate-forme Business Intelligence qui fournit un ensemble d'outils et de capacités pour l'analyse des données, les rapports et la prise de décision. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat dans l'utilisation d'Obiee pour recueillir des informations à partir de données et prendre des décisions commerciales éclairées.

  • Business Intelligence

    Business Intelligence fait référence au processus de processus de collectionner, analyser et présenter des données afin de soutenir la prise de décision commerciale. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à utiliser diverses techniques et outils pour transformer les données brutes en informations significatives qui stimulent les actions stratégiques.

  • Visualisation des données

    La visualisation des données implique Représenter des données dans des formats visuels tels que les graphiques, les graphiques et les tableaux de bord pour communiquer efficacement des informations aux parties prenantes. L'évaluation de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la maîtrise d'un candidat dans la création de visualisations de données visuellement attrayantes et informatives qui prennent en charge la prise de décision basée sur les données. Informations provenant de données brutes, généralement présentées sous forme de tables, de graphiques ou de résumés. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à générer des rapports précis et pertinents qui aident les parties prenantes à comprendre et à analyser les mesures commerciales clés.

  • tableaux de bord

    Les tableaux de bord sont des affichages visuels des indicateurs de performance clés et d'autres mesures importantes qui fournissent un instantané en temps réel des performances d'une organisation. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs de déterminer la capacité d'un candidat à concevoir et à construire des tableaux de bord interactifs et conviviaux qui facilitent l'exploration et la prise de décision.

  • Modélisation des données

    Modélisation des données est le processus de création d'une représentation conceptuelle des structures et des relations de données. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat dans la définition et la conception de modèles de données qui capturent et organisent avec précision les données commerciales, assurant une gestion et une récupération efficaces des données.

  • Analytics

    Analytics. implique d'utiliser des techniques et des algorithmes statistiques pour analyser les données et extraire des modèles et des idées significatifs. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à appliquer des méthodes et des outils analytiques pour identifier les tendances, faire des prédictions et acquérir une compréhension plus approfondie des performances et des opportunités de l'entreprise.

  • L'entreposage des données </h4> < P> L'entreposage des données fait référence au processus de consolidation, d'organisation et de stockage de grandes quantités de données provenant de diverses sources pour des rapports et des analyses efficaces. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs de déterminer la maîtrise d'un candidat dans la conception, le développement et la gestion des entrepôts de données qui prennent en charge l'intégration efficace des données, le stockage et la récupération. </p> <h4> Gestion des métadonnées

    La gestion implique la collecte, l'organisation et la maintenance des métadonnées, qui fournit des informations contextuelles sur les données. L'évaluation de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à gérer efficacement les métadonnées, en garantissant la qualité des données, la cohérence et la précision dans les initiatives de renseignement commercial.

  • Sécurité des données

    La sécurité des données comprend des mesures et les techniques visant à protéger les données contre l'accès, l'utilisation, la divulgation, la perturbation, la modification ou la destruction non autorisés. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat des principes de sécurité des données et de leur capacité à mettre en œuvre des contrôles et des politiques de sécurité appropriés pour protéger les informations commerciales sensibles.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test obiee to be based on.

    Architecture obiee
    L'analyse des données
    Interprétation des données
    La modélisation des données
    Concepts d'entreposage de données
    Gestion des métadonnées
    Modélisation dimensionnelle
    Schéma d'étoile
    Schéma de flocon de neige
    Tables de fait et de dimension
    Hiérarchies et niveaux
    Agrégats et mesures
    Rapports obiee
    Outil d'administration Oracle BI
    Conception du tableau de bord
    Techniques de visualisation des données
    KPI et tableaux de bord
    Pivot et filtres de vue
    Administration et sécurité des utilisateurs
    Intégration Obiee avec d'autres outils
    OBIEE Performance Tuning
    SQL pour Obiee
    Concepts ETL
    Conception de l'entrepôt de données
    Gouvernance des données
    Gestion de la qualité des données
    Optimisation des requêtes
    Exploration de données et analyse prédictive
    Meilleures pratiques en matière de renseignement des affaires
    Dépannage obiee
Try practice test

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Développeur obiee
  • Développeur Oracle BI
  • Développeur d'oracle senior
  • Développeur BI

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Appliquer des concepts et méthodologies de renseignement des affaires
  • Utilisation des techniques de visualisation des données pour communiquer efficacement des informations
  • Comprendre et appliquer les meilleures pratiques en matière de reporting et de conception du tableau de bord
  • Analyse et optimisation des modèles de données pour les performances et l'efficacité
  • Construire et entretenir des entrepôts de données pour le stockage et la récupération des données
  • Assurer l'intégrité et la qualité des données tout au long du cycle de vie des données
  • Appliquer des techniques d'analyse avancées telles que la modélisation prédictive et l'exploration de données
  • Configuration et personnalisation d'Obiee pour répondre aux exigences de l'entreprise
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour rassembler et analyser les exigences de données
  • Dépannage et résolution des problèmes liés à la mise en œuvre de l'OBIEE
  • Concevoir et mettre en œuvre des processus ETL pour extraire, transformer et charger des données
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

OBIEE Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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