Test de raisonnement numérique

Q: What topics are covered in the Test de raisonnement numérique?

Ratios Séries de nombres Tables et graphiques Devise et unités Conversion Pourcentages Intérêts composés Visualisation de données Perte de profit Temps de travail

About the test:

Le test de raisonnement numérique avant l'emploi évalue la capacité d'un candidat à travailler avec des chiffres. Les questions basées sur le scénario dans ce test les obligent à comprendre les données numériques sous forme de nombres, de tables ou de graphiques, d'interpréter les nombres et les relations sous-jacentes et à faire des calculs pour résoudre des problèmes.

Covered skills:

Ratios
Tables et graphiques
Conversion
Intérêts composés
Perte de profit

Séries de nombres
Devise et unités
Pourcentages
Visualisation de données
Temps de travail

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9 reasons why

Adaface Test de raisonnement numérique is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de raisonnement numérique helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à analyser et à interpréter avec précision les données
Solide compréhension des ratios et de leurs applications
Capacité à identifier les modèles de nombres et à résoudre les séries de nombres
Maîtrise de l'interprétation des tables et des graphiques pour tirer des conclusions
Compréhension de la monnaie et des unités Conversion
Connaissance des pourcentages de calcul et de leurs applications
Connaissance des calculs d'intérêt composé
Capacité à visualiser les données et à dessiner des informations à partir des visualisations de données
Compétence dans la résolution des problèmes de profit et de perte
Capacité à résoudre des questions de travail et de temps avec efficacité

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement numérique ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement numérique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement numérique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test de raisonnement numérique

Why you should use Test de raisonnement numérique?

The Test de raisonnement numérique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Application des ratios pour résoudre des problèmes numériques
Identification des modèles de nombres en série
Analyse et interprétation des tables et graphiques
Effectuer des conversions de devises et d'unités avec précision
Calcul des pourcentages dans divers contextes
Comprendre le concept d'intérêt composé
Visualiser les données à travers des graphiques et des diagrammes
Appliquer des calculs de profit et de perte aux scénarios du monde réel
Résoudre efficacement le travail et les problèmes liés au temps
Appliquer des compétences de raisonnement numérique pour résoudre des problèmes complexes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de raisonnement numérique?

se réfèrent à la relation quantitative entre deux ou plusieurs valeurs. La mesure de cette compétence aide à évaluer la capacité d'un candidat à comprendre et à manipuler les relations numériques, ce qui est vital dans de nombreux rôles commerciaux et financiers.
série de nombres
La compétence des séries de nombres implique d'identifier les modèles ou Règles dans une séquence de nombres. Cette compétence est importante à évaluer car elle démontre les capacités de pensée logique et analytique d'un candidat, qui sont cruciales dans les tâches de résolution de problèmes et de prise de décision.
Tables et graphiques
Tables et graphiques et graphiques sont des représentations visuelles des données qui fournissent des informations et facilitent l'analyse. Tester cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat dans l'interprétation et les conclusions de différents types de présentations de données, une compétence essentielle dans les rôles de prise de décision basés sur les données.
Conversion de la monnaie et des unités </h4> < P> La conversion de la monnaie et des unités implique de convertir les valeurs d'une unité monétaire ou d'une unité de mesure à une autre. La mesure de cette compétence est importante car elle indique l'aptitude d'un candidat pour gérer les transactions commerciales mondiales et sa capacité à travailler avec diverses unités et devises. </p> <h4> Pourcentages
Les pourcentages représentent des parties d'un ensemble exprimé comme Une fraction de 100. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à comprendre et à manipuler les pourcentages, ce qui est essentiel dans l'analyse financière, l'interprétation des données et les prévisions.
Intérêt composé
L'intérêt composé est l'intérêt calculé à la fois sur le principal initial et l'intérêt accumulé. Tester cette compétence aide à évaluer les connaissances et la compréhension d'un candidat des concepts financiers et leur capacité à analyser l'impact à long terme de l'intérêt sur les investissements ou les prêts.
Visualisation des données
La visualisation des données implique la présentation Données complexes dans un format visuel pour faciliter la compréhension et l'analyse. Cette compétence est mesurée pour évaluer la compétence d'un candidat dans la création de représentations visuellement convaincantes et informatives des données, qui facilite la communication et la prise de décision efficaces.
Profit & Loss
Le profit et la perte se réfèrent aux gains et pertes financières résultant des transactions commerciales. L'évaluation de cette compétence fournit aux recruteurs un aperçu de la capacité d'un candidat à analyser les états financiers, à calculer les marges bénéficiaires et à prendre des décisions commerciales éclairées en fonction des données financières.
travail et temps
travail et temps Les problèmes impliquent le calcul du temps nécessaire pour accomplir une tâche en fonction du taux de travail ou du travail terminé dans un temps donné. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à résoudre les problèmes sensibles au temps et à gérer efficacement les délais du projet.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement numérique to be based on.
Ratios
Proportions
Comparaison des quantités
Progressions arithmétiques
Progressions géométriques
Modèles de nombres
Nombres manquants
Interprétation des données à partir de tables
Interprétation des données à partir de graphiques linéaires
Interprétation des données à partir de graphiques à barres
Interprétation des données des graphiques circulaires
Conversion de devises
Conversion d'unité
Pourcentages de calcul
Applications de pourcentages
Intérêt simple
Intérêts composés
Techniques de visualisation des données
Lecture et interprétation des parcelles de ligne
Lire et interpréter les parcelles de dispersion
Lire et interpréter les histogrammes
Calcul du bénéfice et de la perte
Remises
Marquage
Calculs d'efficacité
Rythme de travail
Calculs de temps
Dates limites
Analyse de rentabilité
Analyse de coût

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What roles can I use the Test de raisonnement numérique for?

Analyste de données
Diplômés
Recruteurs
Managers
Administrateur système
Rôles de front-office

How is the Test de raisonnement numérique customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Utilisation des ratios et des proportions d'analyse des données
Identifier les séries de nombres et prédire les valeurs suivantes
Analyse et interprétation des données présentées dans des tableaux et des graphiques
Conversion entre différentes monnaies et unités
Calcul des pourcentages de comparaison et d'analyse
Appliquer des formules d'intérêt composées pour les calculs financiers
Création de représentations visuelles des données à l'aide de graphiques et de graphiques
Analyse des déclarations de profit et de perte pour la prise de décision commerciale
Résoudre des problèmes basés sur le temps impliquant des taux de travail et une planification
Utilisation de techniques de raisonnement numérique avancées pour l'analyse des données

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Test de raisonnement numérique FAQ

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement numérique ?

Un test de raisonnement numérique mesure la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et tirer des conclusions à partir de données présentées sous forme de texte, de tableaux, de tableaux ou de graphiques.

Pour quels types de rôles devriez-vous utiliser un test de raisonnement numérique ?

Il est logique d’utiliser un test de raisonnement numérique pour les postes qui nécessitent une grande aptitude pour les chiffres. Pour les postes qui nécessitent de travailler avec des finances (budgets, projections), des analyses commerciales, des ventes et des feuilles de calcul, l'utilisation d'un test de raisonnement numérique peut être essentielle pour éviter une mauvaise embauche.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.